objectifs - AMS Grand Sud

FORMATION
PROFESSIONNELLE
ET CONTINUE
Sanitaire, Social
et Médico-social
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ÉQUIPES
MANAGEMENT
FAMILLE
RÉSIDENT
PATIENT
SOINS
COMMUNICATION
ACCOMPAGNEMENT
QUALITÉ
ACCUEIL
FORMATIONS
SANITAIRE
MÉDICO-
SOCIAL
2014

Michel Lapierre
Président
Anne Fabre
Directrice
Maryline Pichavant
Responsable des secteurs
Sanitaire, social, médico-social
Créé en 1990, par l’Hôpital Joseph DUCUING, le
pôle sanitaire d’AMS Grand Sud accompagne les
professionnel(le)s des secteurs sanitaire, social, et médico-so-
cial, en leur proposant des formations continues, leur permettant
de renforcer leurs compétences et d’en acquérir de nouvelles.
Nous intervenons dans une diversité de domaines et de
problématiques, telles que : l’accueil, la communication, les techniques de
soins, l’accompagnement, la relation, le management des hommes et de la
structure, le soutien et l’accompagnement des équipes …
Pour former ces professionnel(le)s compétent(e)s, nous privilégions une pédago-
gie active et participative, et construisons une offre de formation par un travail
mené en étroite collaboration avec nos intervenant(e)s dont l’expertise
professionnelle est reconnue : médecins, cadres de santé, infirmiers,
sages-femmes, psychologues, psychothérapeutes, psychomotriciens, somato-
thérapeutes, sociologues, hygiénistes, qualiticiens, …
Notre intervention peut se décliner selon 3 modalités :
• des formations dites inter-établissements. Ces formations au-delà
de l’acquisition de connaissances permettent aux stagiaires de partager
leurs expériences, de confronter leurs pratiques professionnelles, avec des
salariés d’autres établissements, nos formations inter se déroulent dans nos
locaux à Toulouse ou Montpellier.
• des formations dites intra-établissement. Elles sont construites à
partir des programmes proposés dans notre catalogue, adaptées à vos
attentes spécifiques, et organisées pour vos seuls salariés,
• des actions sur mesure. Ces actions sont entièrement conçues pour
répondre à votre demande. Elles reposent sur une analyse partagée de
vos besoins et de votre problématique et une conception conjointe de votre
projet.
Les formations intra et sur mesure peuvent être organisées selon votre choix
dans nos locaux ou dans votre structure.
AMS Grand Sud est « organisme de DPC réputé enregistré et éva-
lué favorablement jusqu’au 30 juin 2013 » ; Nous sommes, à
date de diffusion de ce catalogue, dans l’attente d’une évaluation
favorable.
Nous espérons que vous trouverez dans notre offre de formation 2014, des
formations qui répondront à vos attentes.
Quel que soit votre besoin, notre équipe est à votre disposition pour étudier
toute demande.
N’hésitez pas à nous contacter.
ÉdITO
cial, en leur proposant des formations continues, leur permettant

ACCUEILLIR ET COMMUNIQUER
Accueillir le patient et sa famille. ......................................................................................................................... 17
Accueillir la personne âgée et sa famille. ............................................................................................................. 18
Accueillir le public en situation interculturelle. ....................................................................................................... 19
Apprendre la Langue des Signes Française .......................................................................................................... 20
Communiquer avec une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer ou d’une maladie apparentée........................... 21
SOIGNER
Dossier de soins et transmissions ciblées .......................................................................................................... 23
Prise en charge d’un arrêt cardio-respiratoire ................................................................................................... 24
Soins infirmiers en diabétologie ..................................................................................................................... 25
Plaies et cicatrisation : plaies chroniques et aigües ............................................................................................ 26
Prise en charge de la douleur aiguë-douleur post-opératoire ............................................................................... 27
Prise en charge de la douleur ........................................................................................................................ 28
Prise en charge de la douleur en péri-natalité ................................................................................................... 29
Prise en charge de la douleur en soins infirmiers à domicile ............................................................................... 30
Sensibilisation à l’hypnose : douleur et anxiété ................................................................................................. 31
Accompagnement du patient en soins palliatifs - cycle court ............................................................................... 32
Accompagnement du patient en soins palliatifs - cycle long ................................................................................ 33
L’infirmier et les soins palliatifs à domicile ........................................................................................................ 34
La fin de vie en établissement pour personnes âgées - NOUVEAU ...................................................................... 35
Prévention du vieillissement pathologique ........................................................................................................ 36
La iatrogénèse médicamenteuse chez la personne âgée ..................................................................................... 37
Les déshydratations chez la personne âgée ..................................................................................................... 38
L’utilisation du MEOPA au lit du malade âgé .................................................................................................... 39
Les contentions des personnes âgées .............................................................................................................. 40
ACCOMPAGNER
L’annonce en cancérologie ........................................................................................................................... 43
Personne de confiance et directives anticipées chez les personnes âgées .............................................................. 44
La bientraitance envers les personnes hospitalisées ........................................................................................... 45
Approches ethno-médicale et interculturelle dans la relation de soins .................................................................... 46
Prise en charge des conduites addictives ......................................................................................................... 47
Sophrologie et soins infirmiers ....................................................................................................................... 48
Le toucher un art à développer dans le soin ..................................................................................................... 49
La relation d’aide ........................................................................................................................................ 50
La place de la famille dans le soin ................................................................................................................. 51
La place des familles dans les établissements gériatriques .................................................................................. 52
Le travail de nuit en EHPAD ........................................................................................................................... 53
Prendre en charge la personne atteinte de la maladie d’Alzheimer ou d’une maladie apparentée ............................. 54
Alimenter la personne âgée et prévenir sa dénutrition ........................................................................................ 55
La toilette ................................................................................................................................................... 56
Prévenir les chutes chez la personne âgée ....................................................................................................... 57
Sexualité et vie affective des personnes âgées .................................................................................................. 58
Élaborer un projet d’animation auprès de personnes âgées ................................................................................ 59
SOMMAIRE

Activités adaptées aux personnes atteintes de pathologies liées au vieillissement : atelier mémoire,
atelier de réminiscence et atelier de stimulation sensorielle - NOUVEAU .............................................................. 60
Médicament et personnes âgées : évaluation des prescriptions - NOUVEAU ........................................................ 61
La relation avec le patient en centre de réadaptation ......................................................................................... 62
La relation soignant/soigné en psychiatrie ....................................................................................................... 63
Dynamique de groupe et techniques d’animation .............................................................................................. 64
Maternités vulnérables - NOUVEAU .............................................................................................................. 65
Naissance naturelle et positions physiologiques d’accouchement ......................................................................... 66
Allaitement ................................................................................................................................................. 67
Allaitement approfondissement ...................................................................................................................... 68
Toucher relationnel et mobilisations douces du bébé .......................................................................................... 69
Portage du bébé ......................................................................................................................................... 70
Les stress et la dépression post-natale - NOUVEAU .......................................................................................... 71
La violence agie de l'enfant et de l'adolescent - NOUVEAU .............................................................................. 72
La prise de risque chez l'adolescent - NOUVEAU ............................................................................................ 73
MAÎTRISER LE RISQUE INFECTIEUX
Hygiène et entretien des locaux : le rôle des agents de service ............................................................................... 75
Hygiène et prévention du risque infectieux en Ehpad - NOUVEAU ......................................................................... 76
La prévention des Infections Associées aux Soins .................................................................................................. 77
Hygiène et entretien en bloc opératoire ............................................................................................................... 78
Les bonnes pratiques en stérilisation .................................................................................................................... 79
Hygiène et Prévention des Infections en chirurgie dentaire et en Stomatologie - NOUVEAU ...................................... 80
Correspondant(e) hygiène .................................................................................................................................. 81
Les bonnes pratiques en cuisine centrale .............................................................................................................. 82
Hygiène alimentaire en restauration collective - Notions générales .......................................................................... 83
Initiation à l’H.A.C.C.P ...................................................................................................................................... 84
La mise en place du Plan de Maîtrise Sanitaire (P.M.S) .......................................................................................... 85
L’hygiène en blanchisserie .................................................................................................................................. 86
MANAGER LES ÉQUIPES
Manager : La preuve par 9 - Formation modulaire - NOUVEAU ............................................................................ 89
M1 : Manager son équipe au quotidien .............................................................................................................. 90
M2 : Écouter et communiquer ............................................................................................................................. 91
M3 : Confiance en soi et gestion des conflits ........................................................................................................ 92
M4 : Conduire ses réunions avec efficacité .......................................................................................................... 93
M5 : Savoir prendre la parole en public .............................................................................................................. 94
M6 : De l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel ..................................................................................... 95
M7 : Le leadership ............................................................................................................................................ 96
M8 : Sensibilisation à la conduire de projet ......................................................................................................... 97
M9 : La gestion du temps et des priorités du cadre ................................................................................................ 98
Construire un dispositif de tutorat global et efficace ............................................................................................... 99
Optimiser ses méthodes de recrutement ............................................................................................................. 100
Formaliser une fiche de poste ........................................................................................................................... 101
Illettrisme : des outils pour agir ......................................................................................................................... 102

SOUTENIR ET ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES
Analyse de la pratique professionnelle ............................................................................................................... 105
Prévention des risques psychosociaux - NOUVEAU ............................................................................................ 106
Formation des tuteurs de stage des étudiants infirmiers ........................................................................................ 107
Formation de formateur occasionnel .................................................................................................................. 108
Gestes et postures ........................................................................................................................................... 109
Manutention et ergonomie : mobilisation sans douleur ......................................................................................... 110
Être confronté à la mort ................................................................................................................................... 111
Savoir gérer la situation de conflit et l’agressivité ................................................................................................ 112
Gestion de l’usure professionnelle et morale ....................................................................................................... 113
Gérer ses émotions dans le contexte professionnel : approche sophrologique - NOUVEAU .................................... 114
Préserver sa vitalité et son équilibre au quotidien : approche sophrologique - NOUVEAU ...................................... 115
La Confiance en soi, un atout au quotidien dans sa vie professionnelle : approche sophrologique - NOUVEAU ........ 116
Techniques de communication et affirmation de soi ............................................................................................. 117
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble - NOUVEAU ....................................................................... 118
« Clownmuniquer » : Enrichir par l’humour son efficacité relationnelle - NOUVEAU ............................................... 119
Sauveteur Secouriste du Travail - NOUVEAU .................................................................................................... 120
Maintien et Actualisation des Compétences (recyclage) Sauveteur Secouriste du Travail - NOUVEAU ...................... 121
Connaissance du métier d’agent de service ........................................................................................................ 122
Agents de service : la dimension relationnelle de la fonction ................................................................................ 123
Agents de service : travailler auprès de personnes malades et gérer ses émotions ................................................... 124
Travailler en situation interculturelle ................................................................................................................... 125
Communiquer efficacement à l’écrit en milieu professionnel .................................................................................. 126
Ateliers de Français Langue Étrangère - NOUVEAU ........................................................................................... 127
Organisme prestataire Bilans de Compétences - Agréé Uniformation, Unifaf, ANFH ............................................... 128
MANAGER LA STRUCTURE
Connaître les règles fondamentales du droit du travail - Les relations individuelles de travail - Formation modulaire ..... 130
Les instances représentatives du personnel - Les relations collectives de travail - NOUVEAU .................................... 131
Comptabilité et Finances pour non financiers - NOUVEAU ................................................................................. 132
Analyse financière de son association - NOUVEAU ........................................................................................... 133
La fiscalité des associations - NOUVEAU ......................................................................................................... 134
Le contrôle de gestion et les budgets dans une association - NOUVEAU ............................................................... 135
Le financement des associations - NOUVEAU .................................................................................................... 136
Comptabilité pour débutants - Niveau 1 - NOUVEAU ........................................................................................ 137
Comptabilité pour débutants - Niveau 2 - NOUVEAU ........................................................................................ 138
Comptabilité pour comptables confirmés - NOUVEAU ....................................................................................... 139