La diversité culturelle une stratégie gagnante !

La diversité culturelle
une stratégie gagnante !
en entreprise,
Gestion de la diversité par les pairs
LA DIVERSITÉ CULTURELLE EN ENTREPRISE
entreprises
jumelées

GÉRER LA
diversité culturelle...
Immigration économique
au Québec
66,6 %
2014
Une catégorie d’immigrants sélectionnés en
fonction de leurs compétences et de leur capacité
de contribuer à l’économie du pays d’accueil.
Comparativement à 59,7 % pour l’ensemble
de la population
Taux d’emploi
des personnes immigrantes
57,2 %
2013
Stratégie
Favoriser les échanges et l’enrichissement dessavoir-
faire via le jumelage entre une entreprise avec peu
d’historique en immigration et une entreprise qui intègrent
déjà cettemain-d’œuvre;
Outiller et soutenir tous les acteurs de l’entreprise
pardesformations en gestion de la diversité culturelle;
Utiliser le blogue « Du monde à connaître » comme
espace d’échanges et pour mettre en valeur des expériences vécues
etdesactions réalisées;
Orir une banque de ressources et d’outils dans lasection Entreprise du site web
«Dumondeàconnaître ».
entreprise
... en
Mise en contexte
La gestion de la diversité culturelle
en entreprise représente un dé pour
lesemployeurs ainsi que pourlesimmigrants
qui intègrent lemilieu de l’emploi québécois.
Le projet « Gestion de ladiversité en
entreprise par les pairs » propose une stratégie
gagnante : bénécierd’unencadrement par
une entreprise expérimentée en matière
degestion d’équipes diversiées.

Implications
Ouvrir son milieu aux échanges sur la gestion de la diversité
• Nommer un représentant pour l’échange avec l’entreprise
marraine
• Mettre en place une structure d’accueil
• Élaborer une stratégie d’intégration, avec l’aide
des partenaires
Accueillir un travailleur immigrant au sein de l’entreprise
• Intégrer une personne immigrante ayant des compétences
qui pourront combler et enrichir les besoins de votre
entreprise
• Prévoir un encadrement à l’interne, jumelé à un
accompagnement par des ressources externes en fonction de vos
besoins
Mettre en valeur des actions réalisées et l’expérience
vécue via le blogue
• Rédiger un court article chaque mois
Comparativement à 56,8 % pour l’ensemble
des femmes au Québec
Comparativement à 7,6 % pour l’ensemble
de la population
Sources : Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion – Statistique Canada – Citoyenneté et Immigration Canada
Taux d’emploi
des femmes immigrantes
49,4 %
2013
Taux de chômage
des personnes immigrantes
13,2 % 2013
VOUS SOUHAITEZ DÉMYSTIFIER L’INTÉGRATION
ET LA GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE
DANS VOTRE ENTREPRISE ?
Bénéfices
Obtenir un portrait de vos besoins
un encadrement et des formations pour
la mise en place d’une structure
pour la gestion de la diversité
Bénécier d’un parrainage soutenu
d’une autre entreprise et
de ressources spécialisées
Développer une compétence
interculturelle pour son entreprise
Découvrir un nouveau bassin de main-
d’œuvre qui pourra enrichir votre milieu
Faire rayonner votre entreprise via
la plateforme « Du monde à connaître »

www.r2000.qc.ca
www.dumondeaconnaitre.com
369, rue de la Couronne – 3e étage
Québec (Qc) G1K 6E9
Tél. : [phone]
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