La diversité culturelle une stratégie gagnante !

LTURELLE EN
A DIVERSITÉ CU
L
La diversité
une
ENTREPRISE
Entreprises
jumelées
culturelle
en entreprise,
stratégie gagnante !
Gestion de la diversité par les pairs
gérer la
diversité culturelle...
Mise en contexte
Stratégie
La gestion de la diversité culturelle
en entreprise représente un défi pour
les employeurs ainsi que pour les immigrants
qui intègrent le milieu de l’emploi québécois.
Le projet « Gestion de la diversité en
entreprise par les pairs » propose une stratégie
gagnante : bénéficier d’un encadrement par
une entreprise expérimentée en matière
de gestion d’équipes diversifiées.
Favoriser les échanges et l’enrichissement des savoir-
faire via le jumelage entre une entreprise avec peu
d’historique en immigration et une entreprise qui intègrent
déjà cette main-d’œuvre;
Outiller et soutenir tous les acteurs de l’entreprise
par des formations en gestion de la diversité culturelle;
Utiliser le blogue « Du monde à connaître » comme
espace d’échanges et pour mettre en valeur des expériences vécues
et des actions réalisées;
Offrir une banque de ressources et d’outils dans la section Entreprise du site web
« Du monde à connaître ».
... en
entreprise
Immigration économique
au Québec
Taux d’emploi
des personnes immigrantes
66,6 %
57,2 %
Une catégorie d’immigrants sélectionnés en
fonction de leurs compétences et de leur capacité
de contribuer à l’économie du pays d’accueil.
Comparativement à 59,7 % pour l’ensemble
de la population
2014
2013
Vous souhaitez démystifier l’intégration
et la gestion de la diversité culturelle
dans votre entreprise ?
Implications
Bénéfices
Ouvrir son milieu aux échanges sur la gestion de la diversité
• Nommer un représentant pour l’échange avec l’entreprise
marraine
• Mettre en place une structure d’accueil
• Élaborer une stratégie d’intégration, avec l’aide
des partenaires
Accueillir un travailleur immigrant au sein de l’entreprise
Obtenir un portrait de vos besoins
un encadrement et des formations pour
la mise en place d’une structure
pour la gestion de la diversité
Bénéficier d’un parrainage soutenu
• Intégrer une personne immigrante ayant des compétences
qui pourront combler et enrichir les besoins de votre
entreprise
• Prévoir un encadrement à l’interne, jumelé à un
accompagnement par des ressources externes en fonction de vos
besoins
Mettre en valeur des actions réalisées et l’expérience
vécue via le blogue
• Rédiger un court article chaque mois
d’une autre entreprise et
de ressources spécialisées
Développer une compétence
interculturelle pour son entreprise
Découvrir un nouveau bassin de maind’œuvre qui pourra enrichir votre milieu
Faire rayonner votre entreprise via
la plateforme « Du monde à connaître »
Taux d’emploi
des femmes immigrantes
Taux de chômage
des personnes immigrantes
49,4 %
13,2 %
2013
Comparativement à 56,8 % pour l’ensemble
des femmes au Québec
2013
Comparativement à 7,6 % pour l’ensemble
de la population
Sources : Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion – Statistique Canada – Citoyenneté et Immigration Canada
Vous souhaitez
avoir plus d’informations ?
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Marie-Pier Anctil
418 524-5609, poste 222
[email protected]
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LTURELLE EN EN
LA DIVERSITÉ CU
369, rue de la Couronne – 3e étage
Québec (Qc) G1K 6E9
Tél. : 418 524-5609
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