Convention pour l`emploi local - renouvellement

CONVENTION DE PARTENARIAT
POUR L’EMPLOI LOCAL
Entre,
La ville de Mérignac représentée par Monsieur Alain Anziani, agissant en qualité de Maire, cidessous nommée la Ville
L’Association pour le Développement des Stratégies d’Insertion de Technowest, dénommée
ADSI Technowest, représentée par son Président, Jean-Marc Guillembet, domiciliée au Centre Initiatives
Emploi, 44 avenue de Belfort – 33700 Mérignac
La société Castorama ci-après dénommée l’entreprise, représentée par Madame Valérie Stéfani
dûment habilitée en Directrice de magasin, située 32 Avenue de la Somme - 33700 Mérignac
Préambule :
Avec la présence de l’aéroport, une localisation idéale entre Bordeaux et Arcachon, la desserte par la
rocade et l’existence de fonciers disponibles, la ville bénéficie d’atouts essentiels et conserve une
place majeure dans l’économie du Sud-Ouest depuis plus de 20 ans.
Avec 1 700 entreprises, Mérignac est dotée d’un tissu économique extrêmement dense qui agrège
grandes entreprises, centres de décisions et sièges sociaux mais aussi PME dynamiques dans des
secteurs très variés. La constitution d’un bassin d’emplois qualifiés a logiquement accompagné ce
mouvement et la ville compte plus de 50 000 emplois.
Plusieurs filières se sont structurées avec le développement économique de la ville. L’aéronautiquespatial-défense qui fait partie de l’ADN de Mérignac et de nombreuses entreprises du secteur de la
construction, des services financiers, de la grande distribution et du tourisme d’affaires.
L’économie repose donc désormais sur plusieurs piliers, gage de solidité, de stabilité et de croissance.
85% du milliard d’euros investi depuis 2008 sur le territoire est d’ailleurs issu de l’investissement
privé.
L’économie de la Ville a donc atteint une masse critique qui permet aux différents acteurs de trouver
clients, fournisseurs ou collaborateurs qualifiés à proximité.
En parallèle de ce développement économique, la Ville a su préserver une grande qualité de vie
(présence d’une dizaine de parcs et jardins), développer de nombreux services aux habitants (vie
associative, offres et infrastructures culturelles, sportives, de transports…), maintenir et amplifier des
polarités de quartiers.
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Sur le plan de l’Emploi, la Ville a la particularité rare de présenter plus d’un emploi par actif. 36% des
actifs Mérignacais travaillent d’ailleurs sur le territoire communal, une proportion bien plus élevée
qu’au niveau du bassin d’emploi de Bordeaux (22%).
La ville de Mérignac est donc soucieuse de travailler à une plus grande convergence des besoins de
mains d’œuvre des entreprises du territoire et de la demande d’emploi locale.
Pour se faire, la Ville met en place trois grands axes de travail :
1. rapprocher les besoins de mains d’œuvre de la demande d’emploi locale à travers notamment
la mise en place d’un service RH ouvert à l’ensemble des recruteurs du territoire (aide au
recrutement, informations sur les aides à l’embauche, les dispositifs d’alternance…)
2. valoriser les métiers en tension sur le territoire à travers la mise en place d’un observatoire
prospectif, d’une communication claire et récurrente afin d’agir sur les parcours
professionnels
3. anticiper les mutations économiques afin de maintenir/développer l’employabilité de la main
d’œuvre locale au vu des besoins de mains d’œuvre (formation continue, développement de la
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Périodes de Mises en Situation en Milieu
Professionnel (PMSMP), valorisation des dispositifs d’alternance...)
Ces axes sont complétés par un travail quotidien visant à une connaissance fine des besoins/attentes
des entreprises et des demandeurs d’emploi et à la mise en réseau des acteurs de l’emploi et du
développement économique.
Cette convention pour l’emploi local s’inscrit donc dans une politique volontariste de la ville mais
aussi de la société cosignataire de collaborer dans le cadre du projet « territoire emploi » qui consiste
à arrimer développement économique et emploi local.
L’ADSI Technowest
L’ADSI Technowest a pour objet d’initier, de développer, de mettre en œuvre et de gérer toute
initiative contribuant à l’insertion professionnelle de tous les publics en recherche d’emploi ou de
reconversion professionnelle relevant de son territoire.
Dans ses principales prérogatives, l’Association pour le Développement des Stratégies d’Insertion de
Technowest aura notamment pour objet :
• L’animation du PLIE Espace Technowest dont la finalité est de faciliter l'insertion sociale,
économique et professionnelle des personnes exclues du marché du travail
• Le développement et l’ingénierie de projets sur le territoire en créant des synergies entre les
acteurs économique et les acteurs de l’emploi et en développant les liens avec les entreprises
locales
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• La mise en place d’actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
afin de participer à l’accompagnement des mutations de l’emploi local en assurant une veille
du marché de l’emploi et des besoins en compétences, en participant si besoin aux opérations
de reclassement liées au territoire et en travaillant au côté des entreprises sur leurs politiques
d’emploi
• Le développement de plans d’action annuels visant à favoriser la lutte contre les
discriminations et la promotion de la diversité sur notre territoire.
L’ADSI intervient de façon coordonnée et complémentaire avec les divers acteurs et dispositifs sur le
territoire tels que Pôle Emploi ou la Mission Locale.
Les partenaires « emplois » de l’ADSI et de la ville seront ainsi associés et sollicités comme le prévoit
le cadre des conventions de partenariat qui les lient. Les équipes en charge des relations entreprises
de l’agence Pôle Emploi de Mérignac seront spécialement associés aux démarches de recrutement.
Sur le volet spécifique des conventions pour l’emploi local, les offres d’emplois collectées dans ce
cadre seront systématiquement adressées à l’ensemble des partenaires afin d’en faire bénéficier leurs
publics.
Les partenaires pourront ainsi relayer les offres et centraliser les candidatures vers l’ADSI qui
sélectionnera les profils en fonction du cahier des charges spécifié par l’entreprise.
Castorama
La société Castorama, enseigne spécialisée dans le bricolage et l’équipement de la maison est
implantée à Mérignac depuis 1979, au cœur de la zone commerciale « Mérignac Soleil ». Le magasin
va d’ailleurs déménager et s’agrandir à Mérignac d’ici 2018 à proximité de la sortie 10 de la rocade. Le
nouveau magasin proposera une surface de vente de 17.100 m² et emploiera 150 salariés.
Le déménagement de Castorama permettra également de démarrer une opération d’urbanisme de
grande ampleur sur la parcelle de 3 hectares aujourd'hui occupée par l'enseigne, dans le cadre de
l'opération « 50 000 logements ». Une convention en ce sens a d’ailleurs été signée en début d’année
entre Bordeaux Métropole, la Ville, la Fab et l’immobilière Castorama.
Cet investissement de l’enseigne, qui représente un investissement de 30 millions d’euros, résulte de
la prise en considération :
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de la position stratégique de la ville ;
du potentiel de la zone de chalandise (tant sur le plan quantitatif que qualitatif) ;
de l’opportunité immobilière sur cette zone à proximité immédiate d’un accès rocade, un axe
qui voit passer plusieurs milliers de véhicules chaque jour ;
des grands projets urbains et économiques (tram aéroport, programme 50 000 logements,
OIM) garants d’un développement économique soutenu ;
du bassin d’emploi local ;
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de la volonté de la ville de Mérignac d’accompagner la société dans son projet immobilier et
de développement économique de moyen et long terme.
Cette localisation permettra à la société de développer son activité commerciale et entraînera dans
un premier temps la création d’une soixantaine de postes.
La société développe de nombreuses relations partenariales sur le champ de l’emploi avec l’ADSI
Technowest depuis 2012 (périodes d’immersion, recrutements, job dating, participations à diverses
manifestations…) et la Directrice du magasin est un membre actif du Cercle des managers
responsables.
La volonté de la société de développer ces relations est forte. C’est pourquoi, dans le cadre de la mise
en œuvre des politiques locales d’insertion en faveur des demandeurs d’emploi du territoire et
d’accompagnement au développement économique des entreprises, la ville de Mérignac, l’ADSI
Technowest et la société Castorama officialisent aujourd’hui ce partenariat pour l’emploi local, à
travers la signature du présent protocole.
Les parties conviennent de ce qui suit :
Article 1 : Les relations entre les signataires
La convention à pour objet de définir un plan d’actions qui s’inscrit autour de deux axes généraux :
Accompagner les entreprises dans la Gestion des Ressources Humaines
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Proposer une assistance au recrutement ;
Initier une démarche GPEC ;
Prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité dans la Gestion des Ressources Humaines ;
Accompagner l’entreprise dans ses démarches RH dans la durée et dans leurs globalités
Agir pour l’emploi des demandeurs d’emploi du territoire
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Accompagner les demandeurs d’emploi du territoire dans leur retour à l’emploi ;
Favoriser les relations entre les entreprises et les demandeurs d’emploi du territoire ;
Promouvoir le tissu économique local auprès de demandeurs d’emploi du territoire (approche
filières et métiers)
Article 2 : Les engagements réciproques
2.1 Ville de Mérignac
La ville de Mérignac, à travers sa convention avec l’ADSI Technowest, s’engage à :
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Transmettre aux cosignataires les informations nécessaires à la bonne conduite de la
convention de partenariat (mise en relation notamment) ;
Faciliter les liens pour l’entreprise avec les différents services de la ville ;
Mettre à disposition de l’entreprise une ou plusieurs salles de réunions et/ou de rendez-vous
dans les locaux du Centre Initiative Emploi pour faciliter notamment ses phases de
recrutements. Ce dispositif pourra être complété par une communication autour de ces
recrutements à travers certains canaux de communication de la Ville (« réseaux sociaux
notamment »).
2.2 : L’ADSI Technowest
L’ADSI Technowest s’engage à :
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Conseiller l’entreprise dans l’approche de son plan de recrutement ;
Diffuser les offres d’emploi de L’Entreprise aux partenaires de l’emploi ;
Centraliser, présélectionner et présenter les candidatures correspondant aux attentes de
l’entreprise.
L’ADSI Technowest pourra proposer des services complémentaires à l’Entreprise en fonction de ses
besoins :
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Information sur les dispositifs de recrutement et les aides à l’embauche en vigueur ;
Etude de postes et création de fiches métiers ;
Gestion des candidatures non retenues ;
Accompagnement à une démarche de GPEC.
Par ailleurs, L’ADSI Technowest développe depuis plusieurs années une expertise en matière de lutte
contre les discriminations et peut proposer à l’entreprise de l’accompagner dans son approche de la
diversité et sa politique RSE.
2.3 : L’entreprise
La société Castorama s’engage à :
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Travailler en amont de la phase de recrutement avec l’ADSI pour préciser le cahier des charges
et les modes pratiques de collaborations ;
Communiquer ses offres d’emploi, fiches de poste à l’ADSI Technowest ;
Porter une attention particulière aux candidatures adressées par l’ADSI Technowest ;
Informer systématiquement l’ADSI Technowest des suites données aux candidatures transmises
(refus, entretien(s), recrutements…) ;
Favoriser l’accueil de demandeurs d’emploi dans le cadre de périodes d’immersion.
Article 3 : Modalités de suivi et durée de la présente convention
3.1 Modalités de suivi
Cette convention fait suite à plusieurs rencontres entre les cosignataires pour fixer les objectifs et les
modalités techniques de mise en œuvre de la convention.
Dans le cadre de la présente convention, l’Entreprise et l’ADSI Technowest s’engagent à mettre en
œuvre les modalités opérationnelles de suivi et d’évolution de ce partenariat en fonction des besoins
identifiés.
Une évaluation annuelle sur la base des objectifs définis dans la présente convention sera présentée à
la Ville en présence de l’entreprise.
Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, l’ADSI proposera à la société de renseigner un
questionnaire de satisfaction quelques semaines après le lancement du partenariat. L’ADSI mesurera
également le niveau de consolidation des emplois à 6 mois.
3.2 Durée de la convention
Cette convention est signée pour une durée d’un an, renouvelable une fois après validation de la Ville
et de l’Entreprise.
Fait à Mérignac, le
Pour la ville de Mérignac
Pour l’ADSI Technowest
Pour l’entreprise
Alain Anziani
Maire de Mérignac
Sénateur de la Gironde
Jean-Marc Guillembet
Président de l’ADSI Technowest
Valérie Stéfani
Directrice de magasin
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