comptable assistant(e)

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Établissement d’enseignement supérieur privé à distance
15 boulevard de Strasbourg – 83000 TOULON - Tél. [phone]
Code APE : 5814Z - SIRET 489 088 971 00028
A Ag gr ré ém me en nt t f fo or rm ma at ti io on n d de e q qu ua al li it té é
COMPTABLE ASSISTANT(E)
TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE DU TRAVAIL - NIVEAU IV (NIVEAU BAC)
Titre professionnel de COMPTABLE ASSISTANT(E) niveau IV (code NSF : 314T) se compose de
trois activités types, chaque type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A
cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. Délivré en
partenariat avec ECORIS.
Fonction
Contrôler et comptabiliser les documents résultant des opérations économiques de l'entreprise
avec son environnement (documents commerciaux, sociaux, fiscaux)
Réaliser les paies et les déclarations sociales courantes et préparez les éléments nécessaires à
l'établissement des documents de synthèse annuels (compte résultats et bilan) et à
l'élaboration de certaines déclarations fiscales.
Les activités varient en fonction de l'entreprise (grande entreprise, PME ou TPE, cabinets
d'expertise comptable ou centres de gestion agréés) mais la constante est l'utilisation des
outils bureautiques et des logiciels de gestion.
Profil
 Capacités d'analyse et d'organisation
 Qualités relationnelles (travail en équipe...)
 Bonne compréhension du français (lecture de textes administratifs et juridiques)
Niveau 1ère - Terminale ou expérience professionnelle dans le domaine
Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
Comptable, assistant(e) comptable, assistant(e) de cabinet comptable, collaborateur (trice) de
cabinet comptable, comptable clients, comptable fournisseurs, comptable trésorerie, comptable
spécialisé, technicien(ne) comptable.
Validation
Titre Professionnel de niveau IV et/ou Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
Le titre de comptable assistant est composé de 3 certificats de compétences professionnelles.
Ces certificats sont les suivants :
1 - Assurer les travaux courants de comptabilité

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2 - Réaliser les travaux de fin d'exercice comptable et fiscal et présenter des données de
gestion
3 - Etablir la paie et les déclarations sociales courantes
A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué
par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :
 les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation
 un Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP) qui décrit, par activité type
en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son
expérience et les compétences acquises
 une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée « épreuve de
synthèse »
 un entretien avec le jury
P
Pr ro og gr ra am mm me e e et t O Ob bj je ec ct ti if fs s
La formation se compose de 3 modules qualifiants et une période en entreprise.
CCP 1 – Assurer les travaux courants de comptabilité
1. Identifier, vérifier, comptabiliser les documents commerciaux pour produire
des états comptables :
 Identifier les documents à comptabiliser
 Préparer la saisie comptable en pré-imputant les documents à enregistrer en
fonction du type de document et des volumes à saisir
 Utiliser la fonctionnalité adéquate du logiciel de comptabilité
 Contrôler régulièrement la conformité des enregistrements comptables
 Rectifier les erreurs d’enregistrement comptable
 Editer des états comptables fiables : journaux, grand-livre
2. Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA
 Utiliser la fonctionnalité adéquate du logiciel de comptabilité
 Contrôler la conformité des enregistrements comptables
3. Comptabiliser les documents bancaires et suivre la trésorerie au quotidien
 Identifier les documents à comptabiliser
 Préparer la saisie comptable en pré-imputant les documents à enregistrer en
fonction du type de document et des volumes à saisir
 Utiliser la fonctionnalité adéquate du logiciel de comptabilité
 Contrôler régulièrement la conformité des enregistrements comptables
 Rectifier efficacement les erreurs d’enregistrement comptable
 Editer des états comptables fiables : journaux, grand-livre

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4. Justifier le solde des comptes et rectifier les anomalies.
 Utiliser la technique du lettrage : repérage des imputations soldées
 Réaliser un état de rapprochement bancaire
 Réaliser une circularisation : confirmation externe d’un solde
 Rectifier les erreurs d’enregistrement comptable
 Éditer des états comptables fiables : journaux, grand-livre
CCP 2 : Réaliser les travaux de fin d'exercice comptable et fiscal et présenter des
données de gestion.
1. Comptabiliser les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels
 Connaissances en droit commercial
 Connaissances en droit fiscal
 Connaissance des règles d’évaluation à appliquer pour les travaux d’inventaire
 Connaissance des règles de comptabilisation des travaux d’inventaire
2. Préparer la détermination du résultat fiscal annuel
 Suivre une organisation et une procédure
 Identifier les postes à retraiter
 Déterminer les traitements fiscaux nécessaires
 Rédiger un justificatif pour chaque retraitement effectué
3. Etablir les déclarations fiscales annuelles
 Suivre une organisation et une procédure
 Appliquer une méthode d’élaboration pour chaque déclaration émise
 Rédiger un justificatif pour chaque déclaration émise
4. Calculer et présenter des données de gestion
 Savoir trouver et isoler l’information chiffrée utile
 Appliquer des procédures de calcul
 Utiliser un modèle de prévision de trésorerie
 Indiquer les données prises en compte pour chaque élément présenté
CCP 3 : Etablir la paie et les déclarations sociales courantes.
1. Réaliser des paies après la collecte des informations sociales et des données
variables
 Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
 Savoir calculer l’ensemble des éléments d’un bulletin de paie courant

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 Contrôler et suivre la conformité des salaires
 Rectifier sans délai les défauts de prise en compte des variations individuelles de
paie
 Tenir un dossier Paie pour chaque salarié
2. Etablir les déclarations sociales périodiques
 Savoir calculer l’ensemble des rubriques des principales déclarations sociales
 Contrôler et suivre la conformité des déclarations
 Tenir un dossier collectif Paie pour chaque organisme social
Période en entreprise (5 semaines)
Module de synthèse : réaliser une situation professionnelle de synthèse
MODULES DE SPECIALISATION EN OPTION
1. Création et gestion des établissements équestres (60h)
Le module de spécialisation Gestion des établissements équestres permet d’adapter ce profil
aux spécificités des structures relevant du secteur de l’équitation : environnement
professionnel, déclarations administratives, convention collective, normes et usages des
activités équestres…
 Environnement socio-économique du secteur équestre
 Les métiers de l’équitation
 La convention collective de l’équitation
 Les formes juridiques de l’entreprise équestre
 Spécificités de l’entreprise équestre
 La fiscalité et la comptabilité des établissements équestres
 Les contrats commerciaux des établissements équestres
 Les assurances et responsabilités spécifiques au monde équestre
 Développement de réseau professionnel dans le secteur équestre