sommaire - Concours Talents

SOMMAIRE
Concours «Talents»
>La fiche technique du Concours «Talents» ..................................................................... 2
>Un révélateur des talents de la création d’entreprise ............................................... 3-4
Création du Concours
Les membres fondateurs
Les prix
Les réseaux d’accompagnement
L’association Concours «Talents»
Les valeurs du Concours
>Les chiffres-clés du Concours «Talents» et le profil des lauréats 2005 .......................... 5
Le Concours 2005 en quelques chiffres
Profil des lauréats régionaux 2005 et des entreprises primées
>Les finalistes de l’édition 2005 ................................................................................. 6-10
>Portraits des lauréats nationaux 2005 .................................................................... 11-17
Talents de l’Innovation Technique et Technologique ............................................................. 11
Talents de l’Artisanat et du Commerce .......................................................................... 12-13
Talents de l’Économie Sociale ............................................................................................ 14
Talents des Services ...........................................................................................................15
Talents des Dynamiques Rurales et Talents Franco-Québécois ............................................... 16
Talents Développement ...................................................................................................... 17
>Le Concours «Talents» : un fédérateur de réseaux ....................................................... 18
600 structures associées
Une forte mobilisation des partenaires
Des opérations soutenues par les Ministères
>Les partenaires du Concours «Talents» ........................................................................ 19
Contact presse : Agence Com 3000 - Sylvie Ancian et Stéphanie Sauret
Tél : [phone] - Mail : [email protected]
Contact Concours «Talents» : Laurence Cussac - Tél : [phone]
Site internet : www.concours-talents.com

2
Le Concours «Talents»
la fiche technique
Le Concours est ouvert à tous les créateurs d’entreprise résidant en France, quels que soient leur âge,
le statut de l’entreprise, leur activité et la nature du projet (individuel ou collectif).
CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ POUR 2006 :
>avoir créé son activité entre le 1er janvier 2005 et le 31 mars 2006
>pour la catégorie «Talents de l’Économie sociale» : avoir créé son activité entre le 1er janvier 2004 et le
31 mars 2006
>être soutenu par une Boutique de Gestion ou par une autre structure d’appui à la création d’entreprise.
LES CRÉATEURS CONCOURENT DANS L’UNE DES 7 CATÉGORIES SUIVANTES :
«Talents» de l’Innovation Technique et Technologique
«Talents» de l’Artisanat et du Commerce
«Talents» de l’Économie Sociale
«Talents» des Services
«Talents» Franco-Québécois
«Talents» des Dynamiques Rurales
«Talents» Développement (réservé aux anciens lauréats en activité depuis au moins trois ans)
et «Talents» des Cités, organisé sous l’égide du Ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement.
CRITÈRES D’ÉVALUATION :
>Le parcours personnel et professionnel du créateur, sa capacité à entreprendre, à développer son projet,
sa motivation, sa capacité de conviction et l’acquisition de son profil entrepreneurial.
>La viabilité économique de l’entreprise : l’étude des conditions et des démarches de création de
l’entreprise (étude de marché, choix du statut juridique, élaboration des bilans prévisionnels, cohérence
des démarches, etc…).
DOTATION GLOBALE : 320 000 EUROS
A l’échelon régional et national, les candidats sont sélectionnés par un jury. Ils reçoivent leurs prix lors d’une
cérémonie. Seuls les premiers prix régionaux peuvent concourir pour le prix national. Le prix «Talents
Développement» n’existe qu’à l’échelon national.
>Prix régionaux : entre 1 000 et 3 000 euros en numéraire et en nature
>Prix nationaux : entre 4 000 et 8 000 euros en numéraire.
>Prix «Talents Développement» : 10 000 euros en numéraire.
Calendrier annuel :
• 30 janvier : lancement officiel
• 30 avril : date limite d’inscription
• mai-juin : jurys régionaux
• septembre : jurys nationaux
• novembre : remise des prix 
COMMENT S’INSCRIRE ?
• Le dossier d’inscription est disponible auprès
des Boutiques de Gestion ou téléchargeable
sur le site : www.concours-talents.com.

3
Le Concours «Talents»
révélateur des Talents de la création d’entreprise
Le Concours «Talents» récompense chaque année des créateurs d’entreprise
pour l’exemplarité et l’originalité de leur projet, à l’échelon régional, puis national.
CRÉATION DU CONCOURS EN 1997
La première édition du Concours «Talents» a été lancée en 1997 par le Réseau des Boutiques de Gestion
(RBG). Premier réseau national indépendant d’appui à la création d’entreprise, le RBG accompagne et conseille
les porteurs de projet dans leurs démarches de création. Les 400 Boutiques de Gestion (BG) et leurs 700 conseillers
apportent un soutien technique, pédagogique et personnalisé au créateur. Elles l’aident à mûrir et maîtriser son
projet. Cet accompagnement peut se poursuivre trois ans après le démarrage de l’activité.
S’inspirant d’un Concours similaire existant au Québec, le «Concours québécois en entrepreneuriat», le RBG
crée le Concours «Talents» pour démontrer l’importance de l’accompagnement dans la création d’entreprise.
L’expérience prouve en effet que la pérennité des entreprises, dans les premières années suivant la création,
dépend en grande partie de la qualité de l’accompagnement du créateur. 80% des entreprises créées
depuis 1997 et accompagnées, sont toujours en activité aujourd’hui.
Deux éditions du Concours suivent en 1999 et 2001.
LES MEMBRES FONDATEURS
En 2001, le Réseau des Boutiques de Gestion confie à une structure partenariale dédiée, l’association
Concours «Talents», l’organisation et le développement du Concours qui devient annuel. Quatre membres
fondateurs la composent : le Réseau des Boutiques de Gestion, France Active, France Télécom et la Macif.
En soutenant le Concours, les fondateurs encouragent l’initiative économique individuelle et collective.
Ils s’engagent chaque année pour pérenniser le Concours et doter les prix.
LES PRIX
Ils sont répartis en cinq catégories : «Innovation technique et technologique», «Artisanat et Commerce»,
«Économie sociale», «Services» et «Franco-Québécois» (projets de coopération avec le Québec).
Le soutien des partenaires et le succès grandissant du Concours permettent d’ajouter deux catégories
supplémentaires en 2004 :
>Le prix «Talents Développement», destiné aux anciens lauréats, régionaux ou nationaux, dont l’entreprise
a plus de trois ans d’existence et de fortes perspectives de croissance ;
>Le prix «Talents des Dynamiques Rurales» soutient la création d’activité en zone rurale. Les projets
doivent contribuer à redynamiser les territoires isolés. C’est une réponse à la désertification des campagnes.

4
Le Concours «Talents»
révélateur des Talents de la création d’entreprise
LES RÉSEAUX D’ACCOMPAGNEMENT
Le Concours «Talents» s’adresse à tous les entrepreneurs à condition qu’ils soient soutenus par un
organisme ou un réseau, spécialisés dans l’accompagnement à la création d’entreprise.
Les Boutiques de Gestion coordonnent le Concours en régions dans une dynamique partenariale. Plus
de 600 structures sont associées au Concours : l’Etat, les réseaux de conseil et de financement, les
collectivités territoriales, les grandes entreprises, etc… En 2005, 57% des lauréats ont été accompagnés
par les Boutiques de Gestion et 43 % par les structures partenaires.
Les Boutiques de Gestion sélectionnent les dossiers, aident les candidats à franchir les étapes de leur
parcours de création et à identifier les facteurs-clés qui contribueront à leur réussite. Elles constituent
les jurys régionaux et préparent les lauréats régionaux au Concours national.
L’ASSOCIATION CONCOURS «TALENTS»
L’association coordonne le Concours en régions. Sa directrice, Laurence Cussac, organise, avec l’aide de
ses partenaires, le Concours au niveau national.
L’association Concours «Talents» a vu ses attributions s’élargir. En 2003, le Ministère de la Ville lui délègue
l’organisation du Concours «Talents des Cités» qu’elle développe en s’appuyant sur le Réseau des Boutiques
de Gestion. Inauguré en 2002, ce Concours récompense les initiatives des jeunes chefs d’entreprise des
quartiers populaires. Aujourd’hui, «Talents des Cités» est placé sous l’égide du Ministère de l’Emploi, de
la Cohésion sociale et du Logement et il est soutenu par la Délégation Interministérielle à la Ville, le Sénat
et la Caisse des Dépôts et Consignations.
Le rôle de l’association consiste aussi à encourager l’entrepreneuriat, mettre en lumière les différents
acteurs, trouver de nouveaux partenaires financiers. Elle entreprend toutes actions pour assurer la notoriété
des deux Concours et contribue ainsi à révéler au grand public, chaque année, de nouveaux «Talents».
LES VALEURS DU CONCOURS
Le Concours «Talents» valorise la dimension «humaniste» des projets. Il encourage les initiatives
économiques porteuses d’emplois durables. Il récompense les petits projets, les TPE, dont certaines
connaissent un développement exemplaire.
Il véhicule les valeurs d’initiative et de solidarité chères au Réseau des Boutiques de Gestion et à ses
partenaires. Il permet aussi à chaque créateur de mesurer son évolution personnelle et professionnelle.
Les projets primés sont ceux de femmes et d’hommes qui ont décidé de construire leur avenir, de réaliser
une passion ou de créer leur emploi en mettant, souvent, leurs compétences au service de la collectivité
ou d’un territoire. Sans oublier qu’ils sont d’abord des entrepreneurs dans une économie de marché.

5
Le Concours «Talents» 2005
en quelques chiffres
Chaque année,le «Concours Talents» fédère davantage de régions et de partenaires.En 2001, 12
régions participaient au Concours. Elles étaient 22 en 2005. 1132 dossiers d’inscription ont été
examinés par les Boutiques de Gestion qui en ont retenus 500. 70 jurys régionaux (composés de
500 experts) les ont auditionnés. 100 créateurs ont reçu un Prix régional. Parmi eux, 50 lauréats
ont été sélectionnés pour concourir au niveau national.
PROFIL DES LAURÉATS RÉGIONAUX
• 69 % sont diplômés de l’enseignement supérieur
26 % ont un niveau Bac + 2. 8 % ont un niveau Bac + 3/4.
35 % un niveau Bac + 5.
25 % ont un niveau égal ou inférieur au Bac.
La proportion d’entrepreneurs autodidactes est stable : 6 %.
• Ils sont jeunes : 52 % ont moins de 35 ans
La moyenne d’âge des lauréats (35 ans) est stable. Surtout, elle demeure
inférieure à l’âge moyen des créateurs d’entreprise en France : 39 ans (INSEE,
2003).
• 34 % sont des femmes
C’est un peu moins qu’en 2004 (40 %). Cette proportion devrait progresser
dans les années à venir, notamment parce que de nombreuses entreprises se
créent dans le secteur des services, où les femmes sont très présentes.
LES CONDITIONS DE LA CRÉATION
• Montant des aides à la création : + 80 % par rapport à 2004
Chaque entreprise primée a reçu, en moyenne, 26 000 d’aides à la création,
contre 14 000 en 2004. Les créations les mieux financées sont dans le
domaine de l’économie sociale et de l’innovation. A l’inverse, le montant
moyen des apports personnels et des emprunts bancaires diminue fortement.
• 57 % ont été accompagnés par une Boutique de Gestion
Et 49 % des lauréats ont été conseillés par plusieurs organismes partenaires
du concours : France Initiative Réseau, France Active, Oséo Anvar, chambres
consulaires, experts-comptables, incubateurs, pépinières… Le « Concours
Talents », c’est plus de 600 structures partenaires sur l’ensemble du territoire.
• 77 % étaient demandeurs d’emplois avant la création
Les demandeurs d’emplois sont nombreux à entreprendre pour créer leur
propre emploi. Les lauréats « en activité » avant la création représentent
21 % et les étudiants 2 %.
PROFIL DES ENTREPRISES PRIMÉES
• 91 % appartiennent au secteur tertiaire
34 % des entreprises lauréates sont des commerces et 57 % des entreprises de services : services aux entreprises
(23 %), services aux personnes (19 %), services collectifs, sociaux, personnels (12 %), transports (3 %).
• 52 % sont des sociétés (SARL, SA, EURL…)
Cette proportion augmente par rapport à 2004 (43 %). Les autres entreprises primées sont des entreprises
individuelles (29 %) ou des structures de l’économie sociale (15 %) : association, SCOP, SCIC.
• Trois emplois par entreprise créée
En encourageant la création d’entreprises, en mettant en valeur l’accompagnement, le « Concours Talents »
participe au développement de l’emploi. En 2005, les entreprises primées ont créé, en moyenne, trois emplois.
Ils viendront s’ajouter aux centaines d’emplois créés depuis le lancement du concours en 1997.
■ Aides à la création 14 500 
■ Emprunts bancaires 23 500 
■ Apport personnel 20 500 
Financement moyen
par entreprise 58 500 
18%
33% 49%
2004
2005
■ Aides à la création 26 000 
■ Emprunts bancaires 18 000 
■ Apport personnel 9 800 
Financement moyen
par entreprise 53 800 
25%
35%
40%
Financement moyen des entreprises primées
20052004200320022001
■ Bac + 5 (DESS, grandes écoles)
■ Bac + 3
■ Bac + 2
■ Bac
■ Classe de 3e, CAP, BEP
■ Autodidacte
Evolution de la répartition des lauréats
par niveau de diplôme