Formations - vnext consulting

www.vnext-consulting.net
Catalogue de
2015
Formations

A PROPOS DE VNEXT
Découvrez VNEXT
VNEXT, depuis sa création, est un centre de formation professionnelle reconnu à Bizerte.
Son activité est tournée vers les entreprises, il propose des services et interventions
adaptés à leurs besoins.
Notre engagement vers l’excellence
VNEXT, s’engage à concevoir et organiser des formations avec exigences
L’ore de VNEXT s’adresse principalement aux entreprises publiques et privées
quelque soit leur secteurs d’activités
Il propose un grand nombre de formations métiers mais s’intéresse également
aux problématiques professionnelles des entreprises
Nos formations en Inter peuvent être organisées en Intra-entreprise.
Notre équipe commerciale est également disponible pour vous accompagner dans la mise
en œuvre de vos projets de formation
VNEXT ore une variété de formats
Des sessions de formation en inter entreprises et séminaires
Des formations en Intra
Des formations coaching
VNEXT vous garantit des formations de haut de gamme répondant aux exigences
de la formation professionnelle tant sur le contenu pédagogique que le mode
de nancement.

LES RESSOURCES
HUMAINES
LA SANTE
AU TRAVAILLES RISUQES
PSYCHOSCIAUX
SECRTERIAT
ACCUEIL
COMPTABILITE
AUDIT
GESTION
FINANCIER
CONTROLE DE GESTION
TRESORERIE
CREDIT MANAGEMENT
ACHATS
LOGISTIQUE
TRANSPORT
COMMERCIAL
VENTES
RELATIONS CLIENTS
PERFORMANCE
INDUSTRIELLE
ELECTRICITE
ELECTRONIQUE
INSTRUMENTATION
MESURE
REGULATION DES PROCEDES
QUALITE SECURITE
ENVIRONNEMENT
DEVELOPPEMENT DURABLE
MANAGEMENT
D’EQUIPE
MANAGEMENT DE PROJET
LANGUES
INFORMATIQUE
SECTEUR
PHARMACEUTIQUE
PETROLIER
Page 1, 2
Page 3, 4
Page 5
Page 6
Page 7
Page 8, 9
Page 10, 11
Page 12, 13, 14
Page 15, 16
Page 17, 18
Page 19
Page 20, 21
Page 22, 23
Page 24, 25
Page 26
Page 27
Page 25

page 1
LES RESSOURCES HUMAINES
Les formations : Management des compétences et la gestion
des ressources humaines
Thèmes
Les entretiens individuels obligatoires en ressources humaines
Comprendre les enjeux et accompagner les changements
Les outils de pilotage de la fonction ressources humaines
La communication interne au service des Ressources humaines
Les fondamentaux des ressources humaines
La gestion des compétences
La gestion de la mobilité interne
Les techniques de recrutement
Techniques d’évaluation du personnel
Comment bien intégrer les nouveaux recrutés
Entretien d’évaluation
La gestion de la diversité en entreprise
Le harcèlement moral au travail
Les aspects pratiques de la gestion du personnel
Les taches administratives du service des ressources humaines
Analyse du taux d’absentéisme et mise en place des solutions appropriées
Tableaux de bord et Bilan social
Contrôle et suivi de la masse salariale
Rémunération : Outil de motivation et de compétitivité
Bien utiliser les statistiques dans la fonction ressources humaines
L’utilisation des outils informatique dans la fonction ressources humaines
Assistante de direction des ressources humaines
La gestion administrative du personnel
La gestion des ressources humaines
Faire reconnaitre le handicap au travail
Les formations : Droit social
Thèmes
Transfert du personnel
La législation du travail
Rupture conventionnelle : Sécurisez vos pratiques
Licenciement : accord de maintien dans l’emploi et autres mesures
La gestion des contrats de travail à durée déterminée
Accident de travail en droit de la sécurité sociale
page 1
1

Les formations : Paie
Thèmes
Pratique de la paie
La pratique des déclarations sociales
La pratique des déclarations scales
Gestionnaire de paie : Gestion et comptabilité
Maitriser les paies particulières
Bien organiser et abiliser son service de paie
Traitement des absences dans la paie
Le solde de tout compte
Formation à l’utilisation de SAGE PAIE
Les techniques de paramétrage de SAGE
Formation à l’utilisation de CIEL PAYE
Les techniques de paramétrage de CIEL PAYE
Actualités 2014 sur le calcul des charges scales de la paie
Les formations : Formation professionnelle
Thèmes
La formation, outil essentiel de la GRH
Les points clés de la gestion de formation :
maitriser la réglementation an de bien gérer la formation
Mettre en place les indicateurs de Suivi du service formation
Le plan de formation :Elaboration et mise en œuvre
Les Outils de l’évaluation professionnelle de la formation
La gestion administrative et nancière de la formation
Elaborer, Présenter et bien gérer son budget formation
Savoir Evaluer les actions de formation
Le cahier de charges : conception et mise en place des actions de formation
Manager les formateurs internes
Maitriser les bases de l’ingénierie pédagogique
Mesurer le retour sur investissement de la formation
La communication du responsable de formation
Paiement des cotisations de sécurité sociale
Le chômage technique
Les congés payés
Aménagement du temps de travail
page 2