ANNEXE I Programmes des LABORATOIRES

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ANNEXE I
GDR
Technologies de l’Information et de la Communication et Société
Programmes
des
LABORATOIRES FONDATEURS
ADIS Analyse des Dynamiques Industrielles et Sociales, Université de Paris Sud - EA 2713
CEE Centre d’Études de l’Emploi
CERTOP Centre d’Étude et de Recherche Techniques, Organisations, Pouvoirs, UMR CNRS
5044 – Université Toulouse 2
CNAM Laboratoire d’Économétrie – Conservatoire National des Arts et Métiers
CREST / Centre de Recherches en Économie et Statistique - Groupe de Recherche en Économie
GRECSTA Statistique - URA CNRS 2200 - ENSAE
CRG Centre de Recherches en Gestion, École Polytechnique, UMR CNRS 7655
CSO Centre de sociologie des organisations - UPR CNRS 710
FORUM Université de Paris X (Fondement des Organisations et des Régulations de l'Univers
Marchand), UMR CNRS 7028
GET Groupe des Écoles de Télécomunications (ENST Paris, ENST Brest, INT)
GREMAQ Groupe de Recherche en Économie Mathématique et Quantitative, Université
Toulouse 1, UMR5604
GRESEC Groupe de recherche sur les enjeux de la communication, Université Grenoble 3
LATTS LAboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (CNRS, ENPC, Universités de Marne
la Vallée et Paris XII – UPR ESA 7082)
UCE Laboratoire Usages, Créativité, Ergonomie (France Télécom R&D)

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ADIS
Analyse des Dynamiques Industrielles et Sociales - EA2713
Faculté Jean Monnet - Université de Paris Sud
Equipe de recherche et coopérations extérieures
Joëlle Farchy (MC, Un de Paris Sud), Alain Rallet (Prof, Un de Paris Sud), Fabrice
Rochelandet (MC, Un de Paris Sud),
Doctorants : Cedric Diridollou, Markus Moeller, Stéphanie Rétif, Sébastien Tran,
Emmanuelle Walkowiak
Participent également des doctorants extérieurs à l'Université de Paris Sud : Pascal Jollivet
(logiciel libre, Université de Technologie de Compiègne), Fabrice Lequeux (industrie multimédia,
Paris I Matisse), Esther Samuelides (téléphonie mobile, Paris I / HEC)
Responsable de l'équipe participante au GDR : Alain Rallet
[email protected]
L'ADIS coopère également avec le CERDI, centre de recherches en droit de l'Université de
Paris Sud spécialisé dans le droit des technologies numériques et dirigé par Pierre Sirinelli.
L'ADIS est un centre de recherches en économie de l'Université de Paris Sud (Equipe
d'accueil 2713) comprenant 12 professeurs et Maîtres de Conférences, 4 chercheurs associés et une
quinzaine de doctorants. Ses axes de recherche principaux concernent l'économie de l'innovation,
l'économie des réseaux et l'économie numérique (www.adislab.net)
Thèmes de recherche
Les thèmes traités par les chercheurs engagés dans ce domaine sont :
a- Les relations entre TIC et demandes de qualification
b- Les impacts des TIC sur les organisations
c- Les transformations des marchés associées aux TIC (le processus d'électronisation du
commerce)
d- Les conséquences du numérique sur les industries culturelles
e- Les droits de propriété intellectuelle dans l'économie numérique (droits d’auteur,
brevétabilité des logiciels)
f- Les réorganisations spatiales des activités induites par les TIC (localisation des firmes,
modifications des villes)
Un séminaire régulier sur l'économie numérique au sein d’une équipe, Robinson Crusoe, est organisé
depuis février 2001.

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Projet :
Organiser chaque année 2 séminaires larges (Workshops, Journées d'Etudes) sur des thèmes qui
permettent l'échange interdisciplinaire et présentent des enjeux sociétaux importants.
Propositions immédiates :
- Les droits de propriété intellectuelles dans l’économie numérique.
- TIC, localisation des activités et développement local
Références
A.Rallet (2001), "Commerce électronique et localisation urbaine des activités commerciales", Revue
Economique, à paraître 2001.
A. Rallet (2001), "Du commerce électronique à l'électronisation du commerce", Réseaux, 106, 2001.
A. Rallet (2000), "Les deux économies de l'information", Réseaux, n°100, 2000.
A. Rallet (1999), Technologies de l'information et de la communication et performances économiques, avec E.
Brousseau, Editions du Commissariat Général du Plan, 1999.
A. Rallet (1999), "Informatisation, organisation et performances des entreprises : quelques propositions pour une
modélisation", avec L. Caby, N. Greenan et A. Gueissaz in Innovations et performances des entreprises,
numéro spécial Revue Economique/Revue Française de Gestion/Sociologie du Travail, D. Foray et J.
Mairesse, éds, Ed de l'EHESS, Paris, 1999.
J.Farchy (1999), « La fin de l’exception culturelle » CNRS Editions.
J. Farchy et F. Rochelandet (2000), "Protection of authors and dissemination of works in the digital
universe : the case of the French Film industry", Communications & Stratégies, n°39, pp.37-58.
J. Farchy et F. Rochelandet (2001), "La copie numérique : un danger pour la diffusion commerciale des œuvres
culturelles ?", Réseaux, n°106.
J. Farchy et F. Rochelandet (2001), "Copyright protection, appropriability and new cultural behaviour", in R.
Towse (sous la direction de) Copyright and cultural industries, Edward Elgar, à paraître 2001.
J. Farchy et F. Rochelandet (2001), "The copyright management in the digital age : the evolutionary forms of
cooperation", in Plunket, A., Voisin, C. et Bellon, B. (coordonné par) The dynamics of inter-firm
cooperation: a diversity of theories and empirical approaches, Londres, Edward Elgar, à paraître 2001.
Coordonnées
contact : Alain RALLET [email protected]
ADIS (Analyse des Dynamiques Industrielles et Sociales) Faculté Jean Monnet.
ADIS est un centre de recherches en économie de l'Université de Paris Sud (Equipe d'accueil 2713)
54 boulevard Desgranges 92331 SCEAUX CEDEX
Téléphone : 01 40 91 17 95 Télécopie : 01 40 91 18 56

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CEE
Centre d’Études de l’Emploi
Directeur : Jean-François GERME
I Équipe de recherche
Bruno Courault (DR, CNRS), Michel Gollac (DR, Administrateur INSEE), Nathalie Greenan (CR,
CEE & URA922), Frédéric Moatty (CR, CNRS), Nicolas Schmidt (IR, CNRS), Antoine Valeyre
(CR, CNRS).
II TIC et changements socio-économiques : travailleurs, organisation, filière et
emploi.
Le CEE mène depuis de nombreuses années des recherches sur les facteurs d’accès aux technologies
de l’information et de la communication au travail. Sa particularité est de relier les changements
technologiques et organisationnels et de les insérer dans des problématiques plus générales liées
notamment aux changements du travail et de l’emploi. Les observations monographiques et
statistiques réalisées auprès de responsables d’entreprises et auprès des travailleurs sont ainsi reliées
aux changements (ou aux permanences) qui se produisent dans d’autres sphères. Il s’agit donc de
rapprocher formes d’organisation interne des firmes, relations interentreprises, formes
d’organisation des marchés et formes de performance et de les relier aux caractéristiques du travail,
de l’emploi ainsi qu’aux les caractéristiques sociales et culturelles de la population active.
Ce programme de recherche place les travailleurs au centre de la transformation des entreprises,
mais l’étude du travail ne pouvant se suffire à elle même, il s’intéresse à l’engagement au travail à
travers diverses dimensions de la personnalité sociale des travailleurs (communication,
coopération, autonomie, rapport au travail) en fonction des caractéristiques de l’emploi
(précarité, conditions de travail, compétences…) en les reliant selon les cas aux évolutions du
système scolaire, des rapports familiaux ou générationnels.
L’entreprise, son organisation et l’organisation du travail sont trop souvent absentes des
modélisations économiques, ou bien elles se réduisent au système d’incitations. Pourtant les
réflexions sur les liens entre technologie et performance montrent qu’ils sont conditionnés par
l’organisation. Le changement technique et organisationnel doit être envisagé avec une vision
large de l’organisation du travail et analysé dans sa globalité, d’où la nécessité de définir, décrire et
mesurer les dimensions de l’organisation qui ont bougé avec « la crise », en refusant d’établir une
coupure entre l’entreprise et ses salariés. Cette approche économique gagne à s’insérer dans une
démarche multidisciplinaire, notamment sur les descriptions sociologiques des organisations et du
travail et s’intéresse également aux relations inter-firmes notamment en réseaux ou en filières.
Une des originalités du CEE est de promouvoir des dispositifs d’enquêtes statistiques innovants sur
les évolutions du monde du travail en liaison avec d’autres partenaires (DARES, INSEE, SESSI,…)
comme les enquêtes sur les Changements Organisationnels et l’Informatisation1 (COI). Le
développement de ces enquêtes s’effectue en liaison avec le travail conceptuel mené par les
chercheurs en économie, en sociologie mais aussi dans d’autres disciplines (ergonomie, gestion…)
et s’articule avec les travaux de terrain menés auprès de salariés, d’entreprises ou à des niveaux
sectoriels. Au niveau international, un projet de recherche sur la « nouvelle économie Irlandaise
»2 est envisagé afin d’identifier la combinaison d’institutions et de politiques économiques qui a
permis le rattrapage des années quatre vingt dix.
Les TIC jouent un rôle crucial dans les modes de distribution intégrée où l'intégration signifie une
liaison forte via l'informatique entre tous les protagonistes de la filière (suivi du produit de sa
1 Voir en annexe fiche sur le groupe de travail n°4 autour de l’enquête COI coordonné par N. Greenan.
2 Voir en annexe fiche sur le groupe de travail n°5 FAIR.

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conception à sa vente). Ainsi, les distributeurs ont investi la filière habillement et y exercent un
contrôle croissant sur l'amont industriel grâce à leur puissance informatique et logistique. Alors que
les industriels raisonnent encore en termes de saisons ou de collections, les distributeurs ont
généralisé la technique de la création permanente qui assure une parfaite adéquation du flux des
produits aux flux des ventes. Ce principe se généralise-t-il dans les autres domaines de la
distribution spécialisée ?
III Références
Cézard M., Gollac M., Rougerie C., 2000, « L’ordinateur, outil de travail et bien culturel », Actes de la
recherche en sciences sociales, n°134, septembre, pp. 22-28.
Courault B., Trouvé Ph. (dir.), 2000, Les dynamiques des PME. Approches internationales, Paris, Puf.
Courault B., 2000, « PME et Innovation : Jeu de dynamiques, instrumentation et confrontations », Actes du
Séminaire de l’Université Technologique de Compiègne, PME et Innovation, Divry C. (dir.), Paris, Ed.
Agir.
Doeringer P., Courault B., Oxborrow L., Parat E., Watson A., 1998, Apparel Production Channels : Recent
Experience and Lessons for Policy from the US, UK, and France, Genève, IIES-ILO, discussion papers,
97/1998.
Entorf H., Gollac M. et Kramarz F., 1999, « Technologies, Wages and Worker Selection » , Journal of Labor
Economics, vol. 17, n° 3, juillet
Faguer J.P., Gollac M., 1998, « Ordinateur universel ou ordinateur personnel ? Clarté et ambiguïté dans la
définition des techniques », in B. Conein et L. Thévenot (dir.), « Cognition et information en sociétés »,
Raisons pratiques, n°8, janvier
Gollac M., Kramarz F., 1997, « L’ordinateur : un outil de sélection ? Utilisation de l’informatique, salaire et
risque de chômage », Revue économique, n°5, vol. 48, septembre
Gollac M., Mangematin V., Moatty F., Saint-Laurent A.-F., 1999, « A quoi sert donc l'informatique ? revue
d'études de cas », in Innovations et Performances, Approches interdisciplinaires, D. Foray et J. Mairesse
(dir.), Paris, EHESS, pp. 77-130.
Greenan N., Mairesse J. et Topiol-Bensaid A., 2001, « Information Technology and Research and Developement
Impacts on Productivity and Skills : Looking for Correlations on French Firm-Level Data », NBER
Working Paper N°8075, in M. Pohjola (ed.), Information Technology productivity and Economic
growth, Oxford University Press, chap. 6, pp. 119-148.
Greenan N. et Mairesse J., 2000, « Computer and Productivity in France : Some Evidence », NBER Working
Paper n°5936, Economics of Innovation and New Technologies, vol. 9, pp. 275-315.
Duguet E., Greenan N., 1997, « Le biais technologique : une analyse économétrique sur données
individuelles », Revue Economique, vol. 48, N°5, pp. 1061-1089, septembre.
Gollac M., Greenan N., Hamon-Cholet S., 2000, « L’informatisation de l’ancienne économie : de nouvelles
machines, de nouvelles organisations et de nouveaux travailleurs », Economie et Statistique, n°339-340,
pp. 171-201.
Moatty F., 2001, « L’écrit au travail : ordre ou indication », in S. Pène, A. Borzeix, B. Fraenkel, (dir.), Le
langage dans les organisations : une nouvelle donne, Paris, L’Harmattan (Langage et Travail), 245 p.
Moatty F., 1998, « Travail, communication, et polarisation spatiale », Revue d'Economie Régionale et Urbaine,
n°2, pp. 185-209.
Moatty F., Valeyre A., 1997, « La polarisation de la recherche-développement industrielle en
France : logique sectorielle ou organisationnelle ? », L'Espace Géographique, n°3, pp. 231-246.
Jeannot G., Valeyre A., Zarifian P., 1999, « Une transformation organisationnelle à France Télécom », Flux
Cahiers scientifiques internationaux Réseaux et Territoires, n°36/37, avril-septembre, pp. 38-45.
Valeyre A., 1998, « Les formes d'autonomie procédurale dans le travail industriel. Disparités sectorielles et
déterminants organisationnels, cognitifs et marchands », Travail et Emploi, n° 76, pp. 25-36.
Coordonnées
contact : Frédéric Moatty, [email protected] (Tél : [phone])
secrétariat : [email protected] (Tél : [phone])
CEE Centre d’Études de l’Emploi
Le Descartes I, 29 promenade Michel Simon, 93166 Noisy-le-Grand cedex
Tél : [phone] Fax : [phone]