LE DROIT SPECIAL DES SOCIETES

LE DROIT SPECIAL DES SOCIETES
&Sous-titre 1 : La Société Anonyme :....................................................................................4
CHAPITRE 1 : La constitution de la SA :..........................................................................5
Section 1 : Les conditions de fond :................................................................................5
Section 2 : Les conditions de forme :..............................................................................5
Section 3 : Les sanctions des conditions :.......................................................................6
CHAPITRE 2 : Les dirigeants d’une Société Anonyme :...................................................8
Section 1 : la structure classique : conseil d’administration, président du conseil
d’administration et directeur général ..............................................................................8
Sous section 1 : Le conseil d’administration : ............................................................8
Sous section 2 : Le Président du Conseil d’Administration .......................................9
Sous section 3 :Le Directeur Général et les DG délégués : ......................................10
Section 2 : Le pouvoir des dirigeants :..........................................................................11
Sous section 1 :Les pouvoirs du CA :.......................................................................11
Sous section 2 : Les pouvoirs du Président du CA : .................................................12
Sous section 3 : Les pouvoirs du DG :......................................................................12
Section 3 : Les conventions passées entre la société et les dirigeants : ........................12
Sous section 1 : Les conventions interdites : ............................................................12
Sous section 2: Les conventions libres : ...................................................................13
Sous section 3: Les conventions réglementées : .......................................................13
Section 4 : La responsabilité des dirigeants :................................................................13
Sous section 1 : La responsabilité civile : elle varie selon les circonstances :..........13
a /Responsabilité exceptionnelle :.....................................................................13
b/Responsabilité ordinaire : ..............................................................................13
c/Responsabilité en cas de redressement judiciaire : ........................................13
Sous section 2 : La responsabilité pénale : ...............................................................14
a/Abus de biens sociaux :..................................................................................14
b/Publication de comptes annuels contre l’image fidèle : ................................14
Section 5 : La structure nouvelle : directoire et conseil de surveillance.......................15
Sous section 1 : L’organisation :...............................................................................15
a/Le Directoire : ................................................................................................15
b/Le conseil de surveillance :............................................................................15
Sous section 2 : Les pouvoirs : .................................................................................15
a/Le Directoire : ................................................................................................15
b/Le conseil de surveillance :............................................................................16
Sous section 3 : Les responsabilités :........................................................................16
a/Le conseil de surveillance :............................................................................16
b/Le Directoire :................................................................................................16
CHAPITRE 3 : Les Actionnaires......................................................................................17
Section 1 : Les droits politiques :..................................................................................17
Sous section 1 : Le droit à l’information : ................................................................17
a/L’information permanente : ...........................................................................17
b/L’information occasionnelle :........................................................................17
c/Les questions écrites : ....................................................................................17
Sous section 2 :le droit de vote : ...............................................................................17
a/Principes du droit de vote : ............................................................................17

b/L’exercice du droit de vote : ..........................................................................18
Section 2 : Les droits financiers :..................................................................................18
Sous section 1 : Le Droit aux dividendes : ...............................................................18
a/Les actions ordinaires : ..................................................................................19
b/Les actions privilégiées :................................................................................19
c/les actions à dividendes prioritaires sans droit de vote : ................................19
Sous section 2 :Le Droit aux réserves :.....................................................................19
Sous section 3 : Le Droit sur le boni de liquidation :................................................20
Section 3 : Les Droits patrimoniaux : ...........................................................................20
Sous section 1 : Le Droit de céder ses actions :........................................................20
a/Les modalités de cession :..............................................................................20
Sous section 2 : Le Droit de « mautir » ses actions : ................................................21
Section 4 : Les salariés :................................................................................................21
Sous section 1 : le droit à l’information :..................................................................21
Sous section 2 :La participation au résultat : ............................................................21
a/Le régime de l’intéressement : .......................................................................21
b/Le régime de participation au capital :...........................................................22
CHAPITRE 4 : Les commissaires aux comptes
Partie 1 : Le statut des commissaires aux comptes
Partie 2 : Le rôle du commissaire aux comptes
Partie 3 : La responsabilité du commissaire aux comptes
CHAPITRE 5 : Les mutations de la SA
Section 1 : Les variations de capital
Partie 1 : L’augmentation de capital
Partie 2 : La réduction du capital
Partie 3 : L’amortissement du capital
Partie 4 : La perte de la moitié du capital
Section 2 : LA transformation et la dissolution
Partie 1 : La dissolution
Partie 2 : La transformation
Sous-titre 2 : La SAS
CHAPITRE 6 : La société par action simplifié (SAS)
Section 1 : La constitution de la SAS
Section 2 : Le fonctionnement de la SAS
Partie 1 : La direction et l’administration de la SAS
Partie 2 : Les décisions collectives
Partie 3 : La politique de l’actionnariat
Section 3 : La SAS unipersonel la SASU
Sous-titre 3 : La sociérté à risque limité (_société par actions)
CHAPITRE 8 : La société a risque limité pluripersonnel (SARL)
Section 1 : La constitution de la SARL
Partie 1 : les conditions de fonds
Partie 2 : les conditions de forme (=SA)
Section 2 : La gérance de la SARL
Partie 1 : Le statut juridique du gérant
Section 3 : Les associé de la SARL
Partie 1 : Les droits politiques

Partie 2 : Les droits financiers
Partie 3 : Les droits patrimoniaux (_ SA)
Partie 4 : Les conventions entre la SARL et les associés
Il y a deux grandes catégories de société en France :
Les sociétés à risques limités
Les sociétés à risques illimités
Les groupements d’intérêts économiques ne rentrent pas dans ces catégories.
Titre I : Les sociétés à risques limités :
Deux catégories :
_ Les SA sont les seules à pouvoir être cotées en bourse pour émettre des parts sociales
appelées actions (SA, SAS).
_ SARL et EURL : des parts sociales qui ne sont pas cessibles.
Elles ont pour caractéristiques :
_ Sur un plan juridique, ces sociétés sont soumises à une législation très contraignante car
les associés ne sont responsables qu’à hauteur de leur participation.
_ Incrimination totale au chef d’entreprise
_ Sur le plan fiscal : Impôt sur les Sociétés
Sous-titre 1 : La Société Anonyme :
La loi du 24/07/1966 était la référence jusqu’en 2000. Elle a été intégrée au Code du Commerce.
La loi N.R.E. (Nulle Régulation Economique) du 15 Mai 2001 est venue modifier la loi de 66
concernant l’organisation et la direction. Le mot PDG n’existe plus. Il est remplacé par celui de
Président du conseil d’administration.
La loi de sécurité financière du 01/08/2003 incrimine les chefs d’entreprise pour tout problème.
La SA a plusieurs caractéristiques qui la rendent particulières :
_ Société à risque limité : les actionnaires ne sont responsables qu’à hauteur de leur
participation.
_ Société de Capitaux : la capital compte plus que la personne qui l’apporte.
_ Société fortement hiérarchisée : chacun des organes de la direction détient des pouvoirs
définis par la loi.
_ Société commerciale par la forme
_ Société divisée en action susceptible d’être cotée en Bourse.
Les SA représentent 5% des sociétés françaises (2,5 millions au total).
CHAPITRE 1 : La constitution de la SA :
Elle peut être constituée de deux façons :
_ Constitution avec appel public à l’épargne (rare)
_ Constitution sans appel public
Dans le premier cas, il faut répondre à des exigences strictes pour protéger les épargnants :
_ Avoir rédigé un projet de statut qui doit être déposé au tribunal de Commerce
_ Rédiger une note d’information qui doit être publique.
_ Elle doit être envoyée à la Commission des Opérations Boursières. Cette dernière peut
émettre un avis négatif. Dans le cas contraire, la COB la fait parvenir au Ministère.
_ Le Capital doit être au minimum de 225000€.
Dans le second cas, il faut distinguer les conditions de fonds des conditions de forme.
Section 1 : Les conditions de fond :
_ La capacité
_ L’objet licite

_ Consentement
_ Cause certaine
Ces quatre premières conditions permettent l’établissement d’un contrat.
_ Le nombre de créateurs doit être de 7
_ Le capital minimum de 37 000 €
_ Les apports en ind. sont interdits par les clauses de variabilités du capital.
Ces statuts prédominent sur la Loi.
Section 2 : Les conditions de forme :
Le pacte d’actionnaire est un contrat moins rigide que les statuts. Il n’est pas soumis à la loi des
contrats. Son but est d’établir les règles du jeu permettant aux autres de vivre en paix. Le pacte
des actionnaires comprend deux parties :
_ La première partie est relative aux mouvement d’action (cession, transfert).
Le mécanisme de la présomption oblige celui qui s’engage à la vente envers tous les actionnaires
à proportion de leurs apports et ce de façon prioritaire.
Le plafonnement des participations limite les signataires à ne détenir qu’un 1% des participations.
La concentration en cas d’offre publique d’acquisition : majorité qualifiée
Le Droit de suite oblige celui qui fait l’objet d’une proposition d’acquisition à l’étendre à tous les
signataires du Pacte.
Respect de la clause de non agression
L’inaliénabilité pousse les actionnaires à conserver les actions pendant un temps donné.
_ La seconde partie est relative au fonctionnement de la société :
Répartition des sièges au sein du conseil d’administration
Nature des questions à traiter au sein de conseil
Fixe le partage des dividendes
Le Statut prédomine sur le Pacte des actionnaires.
Les mentions à trouver dans les statuts :
- identité des signataires
- forme de la société
- durée de la société
- raison sociale
- siège social
- objet social
- montant du Capital
- nombre d’actions émises
- description des apports en nature
- composition, fonction et pouvoir des organes
sociaux
- règle de partage des bénéfices
Les apports en numéraire : dans les statuts il y a l’indication du montant du capital social. On est
pourtant obligé de libérer la moitié de la somme à la signature des statuts. Le reste doit être
apporté dans les 5 jours qui suivent l’immatriculation de la société sinon ce seront des apports en
nature.
Les apports en nature : ils doivent être totalement libérés mais le problème reste leur évaluation.
Un commissaire des apports en nature évalue l’apport, fait une proposition que les associés ne
sont pas obligés de suivre.
La signature des statuts représente le moment solennel de la création de la société. Une fois signé,

les associés ne peuvent plus partir. Ils sont liés contractuellement. C’est le moment où les
associés peuvent reprendre les actes qu’ils ont signé personnellement pour la société. Ces actes ne
sont pas repris automatiquement, il faut les ajouter aux statuts.
Si dans les 6 mois de la libération des fonds, les statuts ne sont pas signés, la loi estime qu’on ne
peut se désengager sans que la responsabilité extra-contractuelle ne soit engagée.
La désignation des dirigeants (les administrateurs) se fait dans les statuts. Ils vont élire un
président et un directeur général. C’est ce dernier qui va s’occuper des dernières formalités
administratives.
Section 3 : Les sanctions des conditions :
La sanction civile : une société est annulée lorsque l’objet social est illicite ou frauduleux ou si la
société crée sera fictive. Hormis ces cas il n’y a pas d’annulation en cas de non respect des points
précédemment décrits. La régularisation uniquement est exigée. En ce qui concerne le nombre
minimum d’associés et le montant minimal du capital social, les associés ont un an pour tout
régulariser. Passé ce délai, c’est la mort de la société.
Les sanctions pénales : L’émission d’action irrégulière peut entraîner un emprisonnement de 5
ans et 9 000 € d’amende.
CHAPITRE 2 : Les dirigeants d’une Société Anonyme :
Section 1 : la structure classique : conseil d’administration, président du
conseil d’administration et directeur général
Il existe deux formes de direction :
_ A la française avec un conseil d’administration et son président et un directeur général.
_ A l’allemande avec un directoire et un conseil de surveillance.
La loi de 66 avait déjà retiré le terme de PDG pour le remplacer par le terme de Président du
conseil d’administration. La loi de 2001 permet la séparation entre le président et la direction
générale. Le choix de la séparation ou de l’accumulation de ces deux titres appartient au conseil
d’administration. Il doit bien évidemment en informer les actionnaires.
On dissocie aujourd’hui les deux fonctions :
Le DG est responsable vis à vis des tiers alors que le président du conseil ne dirige que le conseil
d’administration. Sous le directeur général, on trouve les directeurs délégués.
Sous section 1 : Le conseil d’administration :
Sa composition est déterminée par la loi. Ils sont au minimum de trois et au maximum de 18. En
cas de fusion, les membres de la société absorbée rejoignent celle de la société absorbante
pendant trois ans mais ne peuvent être que 24.
Qui peut être admis ?
Il faut être actionnaire
Il ne faut pas être incapable et être sous le régime de l’incompatibilité
Il ne faut pas être frappé par la faillite personnelle
Il ne faut pas être sous le coup d’une sentence
Les fonctionnaires, les parlementaires, les officiers d’état et les auxiliaires de justice ne peuvent
être admis.
Il faut avoir entre 18 et 70 ans.
Une seule personne morale peut être admise
On peut cumuler les mandats
Comment sont ils nommés ?
Les premiers administrateurs sont déterminés par les statuts. Ensuite le processus normal est
l’élection à l’Assemblée Générale Extraordinaire. Il peut aussi y avoir cooptation par le conseil