Séminaire 5 - la culture d`entreprise et le pouvoir

SEMINAIRE DE GRH : LE PSYCHOLOGUE ET L’ENTREPRISE
- Pédagogie proposée : présentations, cas pratiques, jeux de rôles, film : harcèlement moral,
intervention de 3 psychologues (dont deux anciens de PsychoPrat) venant présenter leur
activité en lien avec l’entreprise, lectures de textes clefs et débats.
- Objectif du cours : en tant que futur psychologue exerçant dans le champ, large, de la
GRH, mieux connaître l’univers de l’entreprise et commencer à repérer les domaines qui
susciteront un intérêt pour l’étudiant.
Séminaire 1 - introduction aux fondamentaux de l’entreprise
- Présentation du séminaire et de son cadre.
- Apport théorique sur les différents visages de l’organisation ; Qu’est-ce qu’une entreprise ?:
les approches ; L’homme dans l’entreprise.
- Débat sur le texte distribué à l’avance sur « quel rapport existe t-il entre psychanalyse et
gestion des ressources humaines?».
- Cas pratique sur les fondamentaux de l’entreprise.
Séminaire 2 - nouvelles formes d’organisation du travail, le changement permanent
pour l’individu
- Intervention d’un psychologue travaillant chez EADS.
- Apport théorique : les différents types de structure en entreprise ; Introduction au
changement permanent, pré requis dans les nouvelles organisations
- Débat sur le texte : «la psychologie et le management».
- Cas pratique sur les nouvelles formes d’organisation.
Séminaire 3 - la conduite du changement organisationnel
- Intervention d’un psychologue, ancien de psychoPrat travaillant chez BPI.
- Apport théorique : conduite du changement dans l’organisation.
- Débat sur le texte : «la conduire du changement» (Morin et Delavallée).
Séminaire 4 - stress et harcèlement moral au travail / la motivation
- Intervention d’un psychologue, ancien de PsychoPrat, spécialiste de l’accompagnement en
entreprise.
- Film : «harcèlements», suivi de débats à partir de réflexions personnelles.
- Débat sur le texte : le «coût de l’excellence» de Nicole Aubert, et «des restructurations et
des hommes».
- Apports théoriques sur la motivation.
=> Certaines parties de ce séminaire seront remplacée en 2005/2006 par un focus
spécifique sur la gestion du stress (demande des étudiants).
6.12

Séminaire 5 - la culture d’entreprise et le pouvoir
- Intervenant extérieur.
- Apports théoriques sur la culture d’entreprise.
- Débat sur le texte : d’Iribarne sur la «culture d’entreprise».
- Apports théoriques sur le pouvoir.
- Cas pratique sur la culture d’entreprise.