SEMINAIRE DE GRH : LE PSYCHOLOGUE ET L’ENTREPRISE - Pédagogie proposée : présentations, cas pratiques, jeux de rôles, film : harcèlement moral, intervention de 3 psychologues (dont deux anciens de PsychoPrat) venant présenter leur activité en lien avec l’entreprise, lectures de textes clefs et débats. - Objectif du cours : en tant que futur psychologue exerçant dans le champ, large, de la GRH, mieux connaître l’univers de l’entreprise et commencer à repérer les domaines qui susciteront un intérêt pour l’étudiant. Séminaire 1 - introduction aux fondamentaux de l’entreprise - Présentation du séminaire et de son cadre. - Apport théorique sur les différents visages de l’organisation ; Qu’est-ce qu’une entreprise ?: les approches ; L’homme dans l’entreprise. - Débat sur le texte distribué à l’avance sur « quel rapport existe t-il entre psychanalyse et gestion des ressources humaines?». - Cas pratique sur les fondamentaux de l’entreprise. Séminaire 2 - nouvelles formes d’organisation du travail, le changement permanent pour l’individu - Intervention d’un psychologue travaillant chez EADS. - Apport théorique : les différents types de structure en entreprise ; Introduction au changement permanent, pré requis dans les nouvelles organisations - Débat sur le texte : «la psychologie et le management». - Cas pratique sur les nouvelles formes d’organisation. Séminaire 3 - la conduite du changement organisationnel - Intervention d’un psychologue, ancien de psychoPrat travaillant chez BPI. - Apport théorique : conduite du changement dans l’organisation. - Débat sur le texte : «la conduire du changement» (Morin et Delavallée). Séminaire 4 - stress et harcèlement moral au travail / la motivation - Intervention d’un psychologue, ancien de PsychoPrat, spécialiste de l’accompagnement en entreprise. - Film : «harcèlements», suivi de débats à partir de réflexions personnelles. - Débat sur le texte : le «coût de l’excellence» de Nicole Aubert, et «des restructurations et des hommes». - Apports théoriques sur la motivation. => Certaines parties de ce séminaire seront remplacée en 2005/2006 par un focus spécifique sur la gestion du stress (demande des étudiants). 6.12 Séminaire 5 - la culture d’entreprise et le pouvoir - Intervenant extérieur. - Apports théoriques sur la culture d’entreprise. - Débat sur le texte : d’Iribarne sur la «culture d’entreprise». - Apports théoriques sur le pouvoir. - Cas pratique sur la culture d’entreprise.