La réalisation de cette étude a rapidement mis à jour une méconnaissance de l'actuariat :
Est-ce un diplôme ou un titre ? Que font les actuaires ? Quelles sont les différences entre
actuaires et statisticiens ? Que deviennent-ils ? Sont-ils trop nombreux ? Combien
gagnent-ils ? etc.
Pour cette raison, ce rapport a d'abord été conçu comme un outil de travail rassemblant
l'ensemble des éléments nécessaires aux praticiens des ressources humaines (recruteurs,
gestionnaires, formateurs…). Dans cet esprit, les quatre premiers chapitres détaillent :
1. les formations conduisant à ces métiers, qu'il s'agisse de diplômes d'actuaires,
d'actuariat ou de formations scientifiques (statistiques, ingénieur, économie),
2. les activités regroupées sous le terme actuariat, leur importance respective,
leur organisation selon les branches d'activités, les profils, etc.
3. les facteurs d'évolution impactant ces métiers qu'ils soient généraux (marchés,
modes de gestion) ou plus spécifiques ( organisation professionnelle).
4. les filières d'accès et carrières possibles pour ceux qui exercent ces métiers,
celles constatées et celles envisagées.
Ces quatre chapitres se veulent être la source d'information qui n'existait pas jusqu'à
présent et peuvent être consultés de façon indépendante selon les besoins, ou comme un
ensemble au prix de redondances.
Le cinquième chapitre ("Avenir de l'actuariat"), qui synthétise ces éléments en une dizaine
de pages, s'adresse directement aux personnes ayant une connaissance de l'actuariat ou
s'intéressant uniquement aux évolutions de ces métiers. Y figurent aussi des pistes de
réflexion pour anticiper les changements pressentis et traduire ce travail en actions.
Un second facteur de complexité tient au fait que les évolutions des métiers de l'actuariat
peuvent être abordées de différentes manières :
- sous l'angle des ressources humaines. Les intervenants privilégient les questions de
recrutement, de diplômes, de formation et de gestion de carrière : quels seront les
besoins de compétences et comment les anticiper ?
- sous l'angle professionnel. Les praticiens de ces métiers ajoutent aux perspectives
d'évolutions, une réflexion de nature statutaire : l'actuariat est-il un métier "comme les
autres" ou doit-il donner lieu à une filière spécifique et reconnue à l'image des pays
anglo-saxons ?
Avant tout consacré aux perspectives métiers, ce rapport prend néanmoins en compte les
deux points de vue, notamment les possibilités d'évolutions statutaires, dont l'incidence
sur les métiers peut être importante. Cette étude vise à éclairer et confronter ces approches
sans privilégier un aspect par rapport aux autres.
La connaissance d'autres pratiques, qu'il s'agisse d'autres secteurs professionnels ou d'autres
pays, notamment anglo-saxons, relativise certaines particularités de ces métiers en France et
permet de dégager des tendances lourdes. Les changements prévisibles se dessinent ainsi
progressivement au fil des pages et mettent à jour les profondes transformations de l'actuariat.
La complexité apparente de cette étude reflète celle de cette profession et explique la mécon-
naissance évoquée précédemment. Nous espérons néanmoins qu'elle permettra à tous ceux
qui s'intéressent à ces métiers de disposer des outils de réflexion qu'ils recherchaient.
Eric MESSAOUDI
Chargé de Mission
Les métiers de l’actuariat et
des études statistiques
Observatoire
Février 2000