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PROGRAMME DE FORMATION
CONSEIL D’ENTREPRISE EUROPÉEN DE CONSOLIS
Bruxelles, les 5-7 juin 2012
Formateurs : Jean Claude Le Douaron, Undine Memmler, ETUI
Mardi 5 juin 2012
Mercredi 6 juin 2012
Le CEE et ses liens avec les organes de
représentation locaux/nationaux
Rapports des groupes de travail
9h00
Jeudi 7 juin 2012
Comment pouvons-nous améliorer le
fonctionnement et la communication ?

Actions concrètes à mener : un code de
conduite ?
Rapports des groupes de travail
pause-café
10h30
pause-café
11h00
La roue de fonctionnement du CEE
 Analyser les obstacles
Introduction et exercice en séance plénière
Dernière séance plénière et accords sur les
prochaines actions à mener
Évaluation de la formation
déjeuner
12h30
14h00
Introduction
Le programme, les participants, leurs
expériences et leurs attentes
Fin de la formation
La roue de fonctionnement du CEE

Surmonter les obstacles
Groupes de travail
Séance plénière, conclusion
Le CEE et ses liens avec les organes de
représentation locaux/nationaux
Introduction
15h30
16h00
17h30
pause-café
Le CEE et ses liens avec les organes de
représentation locaux/nationaux
Groupes de travail
Fin de la journée
pause-café
Comment pouvons-nous améliorer le
fonctionnement et la communication ?

Actions concrètes à mener : un code de
conduite ?
Groupes de travail
Fin de la journée
Objectifs de la formation
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Améliorer la communication et l’établissement de rapports au sein du CEE entre les réunions régulières et avec la direction
Améliorer la communication avec la direction
Définir le rôle du Comité de liaison et les responsabilités des délégués
Améliorer la coopération, la cohérence et la communication internes du CEE dans son ensemble et à l'intérieur des différents services
Améliorer la liaison entre les niveaux local / national et européen de la représentation des employés
Mettre au point un programme de travail et une liste de priorités pour que le CEE puisse remplir un rôle plus actif
Date, lieu, formateurs
Dates :
Lieu :
Formateurs :
Du 5 au 7 juin 2012
Bruxelles, Hôtel Mercure Center Louise
Jean-Claude Le Douaron et Undine Memmler, ETUI
Contenu de la formation
La communication et l'établissement de rapports entre les réunions régulières
La communication est la condition préalable essentielle de l’information et de la consultation effectives, et par conséquent d’une représentation effective des
travailleurs à l'échelle européenne. Le CEE dispose de différents niveaux de communication. Premièrement, la communication entre le CEE et la direction. Ensuite,
la communication interne entre les membres du CEE, qui constitue la base sur laquelle s’appuie la préparation de positions communes qui devraient être incluses
dans le processus de décision de l'entreprise. Au-delà, la communication avec les travailleurs, les syndicats, les experts, etc. Cette partie a pour objectif de
différencier ces domaines de communication et de déterminer ce qui fonctionne le mieux et ce qu’il y a lieu d’améliorer. Le groupe évaluera les expériences
antérieures et fixera les points qui nécessitent une amélioration. Ils définiront également les thèmes de la communication. Quels sont les thèmes de la
communication aux plans local et européen pour le CEE ?
Le rôle du Comité de liaison et les responsabilités des délégués
Il convient dans un premier temps d’apporter un certain éclairage : quel est le rôle du Comité de liaison selon l’accord de CEE et selon la directive européenne ?
Quelles sont les attentes des membres du CEE et quelles sont leurs expériences par le passé ? Après une brève introduction, la question sera abordée dans le
cadre de groupes de travail.
Matériel pour toutes les parties : présentations PowerPoint et fiches d’activité, copies papier pour les participants