Résultats de recherches

01
Recherche et résultats en gestion des invalidité (GI)
1. De nouvelles approches de la GI liées à des troubles psychologiques
basées sur les résultats de traitement de nos clients
2. Une étude de cas portant sur l'efficacité d’un service intégré
d’évaluation et de traitement psychologique (SETP) en vue de la
réintégration au travail (RT)
3. L’avantage d’intégrer les interventions en milieu de travail et le
traitement des troubles psychologiques
Aujourd’hui, nous allons aborder un sujet
que vous connaissez bien!

02
Résultats de recherches
Nous nous sommes inspirés de données
de trois sources pour développer et
bonifier nos Services d’évaluation et de
traitement psychologiques (SETP) :
Des études de cas de notre clientèle
Des projets de recherche sur le terrain
Nos rapports de recherche commandés
•Sous pression (2007)
•Rompre le silence (2008)
•Affronter les dangers cachés (2009)
•Apte au travail (2010) 2
Résultats de recherche et
Homewood Solutions HumainesMC
Robert Wilson, Ph. D., un pionnier
de la santé psychologique en
milieu de travail
Graham Lowe, Ph. D.
Scott Wallace, Ph. D.
Mark Attridge, Ph. D.
Graham Lowe, Ph. D.

03
Un rapport de 26 pages
Les employés déclarent systématiquement
souffrir davantage de stress et d'un déséquilibre
travail-vie personnelle que ce que n'en croient
leurs superviseurs
Ce rapport comporte cinq sections :
1. Le travail au XXIesiècle
2. Les défis que doivent relever les employeurs
3. La conciliation travail-vie personnelle
(changements dans l'équilibre travail-vie
personnelle, équilibre et stress, solutions)
4. Stress lié au travail (principaux facteurs de
stress, incidence sur la productivité,
solutions)
5. Le milieu de travail de l’avenir 3
Sous pression
Lowe, Wallace (2007)

04 4
Sous pression
Lowe, Wallace (2007)
•Les enjeux les plus importants pour les employeurs : charge de travail/conciliation travail-
vie personnelle et stress des employés (36 % et 33 %, respectivement) - se classent
avant le problème du recrutement.
•Des heures de travail de plus en plus longues et un stress de plus en plus élevé au sein
de la « classe créative », alors que c'est l'inverse qui se produit chez les travailleurs
moins spécialisés. Le recrutement et la fidélisation de la « classe créative » dépendent
de la qualité de l'équilibre travail-vie personnelle qu'on lui offre.
•Bien que 63 % des répondants accordent une grande importance à l'équilibre travail-vie
personnelle, 34 % seulement disent avoir réussi à atteindre un équilibre « adéquat » à
cet égard. Les horaires de travail flexibles sont particulièrement appréciés par le groupe
des 35 à 44 ans, lesquels sont les plus susceptibles de se plaindre de leur difficulté à
concilier vie professionnelle et personnelle.
•Les longues heures de travail sont le plus sûr prédicteur de stress au travail fréquent.
65 % des employés signalent que le stress réduit la qualité de leur travail; 48% disent
qu'il réduit la quantité de travail effectué. Deux principales recommandations : 1) réduire
la charge de travail; 2) former les superviseurs (habiletés en relations humaines à tous
les échelons de l’administration).

05
Un rapport de 34 pages résumant
les principaux résultats et stratégies
d’intervention tirés des conclusions
de plus de 80 études de recherche.
Ce rapport comporte quatre sections :
1. Les troubles psychologiques et leurs causes
2. Le fardeau économique résultant d’une
insuffisance de soins
3. L’utilisation et l’efficacité des traitements
visant à soulager les troubles
psychologiques
4. Comment les employeurs peuvent-ils créer
un milieu de travail psychologiquement sain?
5
La santé psychologique en milieu de travail
Wallace, Attridge (2008)