CAE Electronique

Liane Landry
5356 Nantel
Saint-Hubert (Québec)
J3Y 9B4
(450) 678-3007 - résidence
[email protected]

Profil : MBA(RH), membre affiliée de ORHRI, bilingue, 12 années d’expérience en
ressources humaines avec une approche humaines et une excellente connaissance du
marché de l’emploi.
Résumé de carrière
De février 2008 à aujourd’hui
Consultante en ressources humaines
Recrutement et direction des ressources humaines pour différents clients
 Conseillère recrutement de personnel cadre pour Cascades groupe Tissue avec le système de recrutement
CV Manager.
 Directrices ressources humaines pour Bisson Expert
Groupe OSI (firme de consultants)
Responsable, service aux conseillers
De janvier 2007 à novembre 2007
 Évaluation de rendement, relation de travail, mise à pied, congédiement.
 Administrateur des bénéfices sociaux
 Responsable de la gestion de la formation.
 Suivi des conseillers en mandat, responsable des inter mandats et de leur réaffectations.
 Responsable de la gestion des fins d’emploi.
 Responsable des congés de maladie court et long terme.
 Répondre aux questions sur les vacances et sur la paye
Recru-Itek (agence de placement)
Conseillère recrutement
De octobre 2005 à décembre 2006
 Recrutement d’informaticiens seniors permanents et consultants (chefs de projets, architectes, directeurs)
 Coaching et suivi de deux conseillères en recrutement
 Révision du processus de recrutement et implantation des changements
 Responsable des comptes de partenariat
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Standard Life (Assurance)
Coordonnatrice de ressources
De janvier 2002 à mai 2005
 Recrutement d’informaticiens permanents et consultants
 Responsable de différents projet ressources humaines : appariement des rôles, enquêtes sur les raisons de
départs, plan stratégique des ressources humaines, réaffectation des ressources, système de
compétences internes, encadrement de permanents dans leur cheminement de carrière, évaluation de
rendement et formation d’une personne en recrutement.
Réalisations:
-Embauche de 40 permanents en 10 mois
-Réduis les frais de consultation en embauchant des permanents
Clarent Canada (Télécommuncation)
Généraliste en ressources humaines
De février à mai 2001
(fermeture de compagnie)
 Recrutement d’ingénieurs, de stagiaires et de rédacteurs technique
 Responsable du dossier de formation. Projet PACST (Programme d’Amélioration des Compétences en
Science et Technologie).
 Réviser selon des enquêtes salariales, tous les salaires des ingénieurs. Aussi, faire partie d’un groupe de
discussion afin de vérifier les conditions de travail en haute technologie.
 Faire partie d’un regroupement de compagnies en haute technologie pour réaliser une stratégie de
recrutement. (TechnoRiveSud)
 Être responsable des avantages sociaux. Projet : intégrer tous les employés du Canada dans le plan du
Québec
Réalisations:
-Embauche de 5 stagiaires et deux employés permanents.
-Obtention d’une subvention de 48,000$ dans le cadre du programme PACST
-Obtention des augmentations voulues pour les ingénieurs
-Réalisation d’un site de recrutement et une affiche publicitaire avec le regroupement TechnoRiveSud.
Groupe Progestic (consultants en informatique)
Généraliste aux ressources humaines
De avril 1996 à février 2001
 Membre du comité de direction et participation à la planification stratégique annuelle
 Supervision de deux conseillères en ressources humaines et une commis aux ressources humaines
 Responsable de la stratégie de rétention. Analyse et rapport du taux de roulement.
 Organisation et participation au comité d’accueil
 Responsable des comptes de partenariat
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 Centralisation des demandes de conseillers
 Réalisation d’un sondage de satisfaction des employés
 Responsable des dossiers d’équité salariale et d’égalité en emploi
 Sélection des curriculum vitae, entrevues de sélection, recommandation de candidats.
 Consultants recrutés: programmeurs-analystes, analystes, architectes, chefs de projets, administrateurs de
bases de données, chefs de projet, rédacteurs techniques, techniciens
 Établissement des procédures et avancement de nouvelles idées pour le département des ressources
humaines (sites de recrutement, salon d'emploi, page web, etc.)
 Présidente du Club Social
Réalisation :
-Mise en place d’ un département de ressources humaines
-Recrutement d’une moyenne de 40 consultants en informatique par année
-Placement de consultants chez nos partenaires
-Obtention de la certification d’accès à l’égalité
-Gestion du budget du club social (45,000$ par année pour 111 membres)
-Participation à plusieurs salons d’emploi
CAE Electronique
Conseillère à la dotation
De mars 1994 à avril 1996
 Responsable du recrutement sur campus des ingénieurs et informaticiens
 Faire des présentations et assister aux journées carrière sur les campus
Responsable des dossiers de fin d'emploi : entrevues de départ, administration, analyse et rapport de taux
de roulement
 Présélectionner et recruter les candidats potentiels aux postes d'administration, de programmation, de
techniciens et d'ingénieurs
 Déterminer les salaires des nouvelles embauches avec l'administrateur de salaires
Contrats temporaires en ressources humaines
 Sélectra (chasseur de têtes)
 Fairweather (recrutement de cadres)
 Présélect (conseillère en recrutement)
 Simon Personnel (Conseillère en recrutement)
1992 à 1993
Formation académique et langues
École des Hautes Études Commerciales
MBA, concentration ressources humaines
Certificat en ressources humaines
1996
1990
Cours de perfectionnement :
"L'entrevue behavioriste", institut Behavioral Technology inc."
Été 1995
"L'entrevue de sélection : une approche psychométrique"
Octobre 1996
"L'art de faire des présentations"
Octobre 1996
plusieurs séminaires et perfectionnement avec l’Association des Professionnels en Ressources
Humaines du Québec
Université McGill
Baccalauréat en langues modernes (espagnol et russe)
Langues parlées et écrites : français, anglais, espagnol
1987