
De plus, cette implantation progressive permettra de configurer une opinion, et
de produire un débat interne, sur la prochaine restructuration des diplômes et la
définition des nouveaux cursus dans les diplômes de grade, mastère et doctorat.
Dans l’Université de Grenade, comme dans beaucoup d’autres universités
espagnoles, il a été recommandé que ces actions d’adaptation au modèle européen
comprennent des cours complets (tous les groupes d’élèves) et des diplômes complets
(toutes les matières d’un même cours).
Il en est ainsi parce que les nouveaux diplômes sont fondés sur des résultats
d’apprentissage qui sont le fruit du développement de compétences où chaque matière
offre sa contribution d’une manière coordonnée avec le reste. De plus, il faut satisfaire
l’exigence qui veut qu’un cours soit constitué par 60 crédits ECTS, ce qui oblige de
nouveau à coordonner les activités des différentes matières pour optimiser le temps. En
ce sens, il est très important d’évaluer le succès obtenu par des compétences
transversales ou génériques entre matières.
L’expérience dans l’Université de Grenade, ainsi que dans d’autres universités,
conseille que l’implantation du système ECTS soit effectuée en 2 étapes, comme il est
en train de se faire dans notre faculté:
1ère Étape de planification, qui conclura avec la publication des guides ECTS
pour cours complets (c’est-à-dire, toutes les matières) d’un diplôme.
2e Étape d’implantation, qui mettra en oeuvre les guides, approfondira le
développement du modèle ECTS et conclura avec la présentation de rapports
d’évaluations à la fin du cours et, au besoin, avec la modification des guides.
1ère Étape de planification
Pour arriver à la publication effective des guides ECTS on doit atteindre les
résultats suivants:
- Analyse du diplôme d’après le modèle “Tuning” élaboré au sein des réseaux
ANECA (Agence Nationale d’Évaluation de la Qualité et de l’Accréditation).
Le résultat en a été la publication de Livres blancs qui montrent le travail
réalisé par un réseau d’universités espagnoles, avec l’objectif explicite d’effectuer
des études et des hypothès pratiques utiles pour la conception d’un diplôme
universitaire adapté à l’EEES. Il s’agit d’une proposition qui n’est pas inaliénable
et qui a une valeur d’instrument pour la réflexion sur l’élaboration des futurs
cursus.
Les Livres Blancs recueillent des aspects fondamentaux dans la conception
d’un diplôme universitaire: analyses des études voisines en Europe, études sur
l’insertion des diplômés dans le monde du travail dans les cinq dernières années,
profils et compétences professionnelles, entre autres aspects. Dans leur
développement, les universités participantes ont effectué un travail exhaustif, en
débattant et en valorisant diverses options, avec l’objectif d’atteindre un modèle
final consensué qui recueille tous les aspects relevants du diplôme étudié.
Le Livre Blanc pour le Diplôme Universitaire en Économie et Entreprise
a été élaboré en 2005 par la CONFEDE (Confédération des Doyens des Facultés
de Sciences Économiques et de l’Entreprise de l’Espagne), présidée par
l’Université de Grenade.