compte-rendu-chsct-28-mars-2013

Compte-Rendu CHSCT du 28 mars 2013
Pôle Ouest, UGP, Plan Blanc….La CGT met la Direction face à ses
responsabilités!
Mars a été un mois chargé : inaccessibilité des CMP du Pôle Ouest, violence au travail à l’UGP,
prise en charge difficile au Pôle Ouest Admission, Plan Blanc….
Salariés et Patients peuvent attester d’une dégradation de la qualité des soins et des conditions de
travail, comme le répète régulièrement la CGT à la Direction quand-elle annonce de nouvelles
mesures d’économie.
La CGT rappelle à la Direction son devoir de moyens pour garantir un climat de travail
sécurisant aux agents et une offre de soin de qualité.
La CGT s’est déplacée sur le CMP de Savenay, à l’Admission Pôle Ouest, à l’UGP, a pris
des nouvelles des collègues de l’Oasis…. Le but étant de venir en Instance avec assez
d’éléments pour éviter que la Direction ne se dérobe à ses devoirs, d’amener des propositions en
vu d’améliorations.
Pour l’UGP : la CGT a participé au CHSCT Exceptionnel (du 22/03) organisé par la Direction
car il y avait urgence! Nous devions réagir de suite au vu de la souffrance au travail et du climat
insécurisant au quotidien.
L’Intersyndicale a écrit une motion et a demandé une réactivité à la Direction. Celle-ci s’est
engagée à rencontrer l’encadrement et les médecins puis les équipes. La CGT retournera voir
les agents pour évaluer les effets de cette démarche et a prévenue la Direction : si les choses
persistent nous demanderons une expertise !
Pour l’Admission du Pôle Ouest : la CGT a échangé avec la Direction dans un dialogue social
sur la situation d’une prise en charge difficile.
Ce patient génère beaucoup d’agressivité au quotidien avec à ce jour 3 soignants violentés,
reconnus accident de travail dont 2 ayant nécessité un arrêt. Il en résulte des tensions psychiques
importantes pour les agents, une perte de la disponibilité, et une fatigabilité à exercer son activité
professionnelle. De plus cela provoque un climat insécurisant pour les patients.
Cette situation évolue depuis plusieurs mois et n’arrive pas à être parlée au sein de l’unité en
pluri-professionnalité dans un contexte de carence médicale.
La CGT propose par son intervention au CHSCT, 2 axes pour apaiser cette équipe:
-une reconnaissance Institutionnelle d’une situation portée au sein de l’unité.
-la mise en place d’un temps d’échange et de reprise en équipe pluri-professionnelle de ces
situations de violence.
La Direction nous a entendu et propose de rencontrer les équipes de l’Admission et
l’Encadrement élargi.
La CGT dans le cadre de la pénurie médicale a bien rappelé l’importance qu’elle attache au
travail de collaboration et d’enrichissement clinique de la pluri-professionnalité.

La CGT réitère l’importance d’avoir des médecins sur l’Institution et a dialogué avec la
Direction sur les perspectives de recrutement à venir.
Pour le CMP de Savenay: La CGT s’est indignée. Fermer les CMP aux nouveaux patients et
laisser aux agents le soin de se débrouiller avec ce choix est éthiquement scandaleux !
La CGT a écrit et lu une motion relatant la perte de la qualité des soins et l’impact psychique sur
les agents.
Nous vous invitons à la lire sur notre site en ligne (via intranet sur le site du CHS : cliquer
Autres Liens puis cliquer CGT du CHS de Blain).
De plus, la CGT a invité plusieurs agents à venir s’exprimer en Instance sur leurs conditions de
travail. Nous les remercions chaleureusement car leur témoignage a été important.
La CGT a demandé à la Direction d’assumer son devoir de moyens auprès des populations dans
le respect des Missions du Service Public.
Pour cela nous demandons :
-Réouverture de l’accessibilité aux nouveaux usagers des CMP du Pôle Ouest. Guémené-
Penfao et Pontchâteau pouvant fonctionner avec les moyens humains actuels.
-Mener des négociations auprès des médecins de ce Pôle pour garantir une présence médicale
aux réunions cliniques du CMP de Savenay.
La CGT rappelle à la Direction qu’elle sollicite le personnel du CHS pour jouer la solidarité, la
flexibilité et l’adaptabilité, il serait tant que cela soit aussi le cas pour les médecins.
La Direction préfère garder le dispositif actuel en attendant la confirmation prochaine d’un
recrutement d’un médecin pour l’affecter au Pôle Ouest.
Pour les Services Techniques : La CGT s’est déplacée faire le point sur les conditions de
travail de nos collègues. 2 nouveaux risques professionnels ont été relevés et nous avons
demandé qu’ils soient intégrés au Document Unique pour ouvrir une analyse de ses risques et
des moyens pour les atténuer.
La nouvelle Organisation des CMP : La Direction recueille notre avis sur un sujet que nous
avons rejeté à plusieurs reprises au CHSCT et au CTE. La CGT a voté Contre et a écrit une
Motion qu’elle a ouverte aux autres syndicats. Motion qui explique le travail en CMP et la mise
en garde que le CHSCT fait à la Direction sur les conséquences de cette mesure sur le soin et sur
le personnel (motion en ligne sur notre site CGT).
Le Plan Blanc : La Direction nous explique l’activation de ce dispositif. La CGT a pris la
parole pour réévoquer le manque de moyen de notre Hôpital et la politique hasardeuse de l’ARS,
ainsi que les incidences sur les patients et les équipes de l’Oasis.
La Légionelle: La Direction nous explique que son apparition vient d’un défaut de conception
des nouveaux bâtiments et que le maintien des équipements transitoires coûte cher au CHS. La
Direction ne peut établir quand-elle pourra détruire le germe donc cela peut durer longtemps…..
Pour des locaux qui ont moins de 2 ans !
Autres Sujets abordés : Les Dati et son suivi régulier, la Commission Violence, Point
Document Unique.
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