Code de déontologie

Cooper-Standard Holdings Inc.
Cooper-Standard Automotive Inc.
Code de déontologie

Message de Jeff Edwards
Président Directeur Général
Cher membre de l’équipe Cooper Standard,
Je suis heureux de vous présenter cette version révisée du Code de déontologie de
Cooper Standard. Notre Code a été mis à jour afin de fournir des informations spécifiques
supplémentaires, mais nos valeurs fondamentales restent les mêmes : agir avec intégrité,
prendre les bonnes décisions et agir correctement. Ce Code est un guide sur la manière
dont nous exerçons notre activité de manière correcte tout en maintenant notre
engagement en faveur de la croissance durable.
Ce Code nous fournit, en outre, une orientation pour veiller à ce que notre travail soit
exécuté de manière éthique et légale. Il contient des ressources pour répondre à toutes
les questions concernant la conduite appropriée à tenir sur le lieu de travail et est conçu
pour nous aider à nous témoigner du respect les uns aux autres sur le lieu de travail ainsi
que sur le marché.
Si vous avez des questions sur ce Code de déontologie ou si vous découvrez une
violation de ce Code, contactez immédiatement votre superviseur, un membre de la
direction de votre site, les ressources humaines, un membre de l’équipe Corporate
Responsibility, ou la hotline dédiée à l’éthique. Soyez assuré qu’il n’y aura ni sanction ni
représailles pour avoir posé des questions ou exprimé des inquiétudes concernant ce
Code ou pour avoir signalé des soupçons de violation.
Je vous encourage à lire notre Code et à vous y référer en cas de besoin. Notre
excellente réputation repose sur la manière dont chacun d’entre nous se conduit
individuellement et en tant que société. Je demande à ce que nous continuions tous à
travailler ensemble à la préservation de l’excellente réputation de Cooper Standard en
adoptant les principes de notre Code de déontologie.
Cordialement,
Jeffrey S. Edwards
Président Directeur Général

Les valeurs Cooper Standard
Sécurité - Nous nous assurerons qu’une culture de sécurité totale existe partout
Employés - Nos employés sont le moteur de notre passion pour la performance
Environnement - Nous protégerons et utiliserons durablement nos ressources naturelles
Amélioration continue - Nous nous efforcerons d’atteindre les plus hauts niveaux de
performance dans tout ce que nous faisons
Qualité - Nous nous efforcerons de constamment améliorer et offrir des produits, des
procédures et des services de niveau international
Intégrité - Nous agissons avec intégrité dans tout ce que nous faisons
Clients - Nous parviendrons à comprendre en profondeur les besoins de nos clients et à
satisfaire leurs attentes
Valeur pour l’actionnaire – Nous deviendrons un leader reconnu, tel que mesuré par la
valeur pour l’actionnaire
Implication dans la communauté - Nous nous engageons à contribuer aux collectivités
dans lesquelles nous vivons et travaillons
Diversité - Nos employés refléteront les marchés que nous fournissons

INTRODUCTION
Cooper Standard s’efforce d’être un leader dans tous les aspects de son activité. Notre
engagement en faveur de l’excellence inclut un engagement en faveur d’un niveau élevé
d’éthique dans nos activités professionnelles. Nous avons adopté le présent Code de
déontologie et d’éthique professionnelles afin d’aider à reconnaître et traiter les questions
éthiques et de nous aider à maintenir une culture d’intégrité et de responsabilité. Le Code
s’applique à tous les niveaux de la société, sur l’ensemble de nos sites. Dans le Code, les
références aux « employés » et aux « individus » incluent les administrateurs, les
dirigeants et tous les employés dans le monde, y compris le personnel à temps partiel,
intérimaire et contractuel.
Les normes et procédures énoncées dans le Code sont conçues pour empêcher les
mauvaises conduites et promouvoir (i) une conduite honnête et éthique, y compris la
gestion éthique des conflits d’intérêts réels ou apparents entre relations personnelles et
professionnelles ; (ii) une communication complète, juste, exacte, opportune et
compréhensible dans les rapports et documents que la société soumet aux agences
gouvernementales et dans tous autres communiqués publics ; (iii) la conformité aux lois,
règles et réglementations gouvernementales applicables ; (iv) le signalement interne rapide
des violations du Code ; et (v) la responsabilité du respect du Code.

Question :
Je ne suis pas sûr que ma conduite soit légale.
À qui puis-je en parler ?
Réponse :
Contactez le Département juridique ou le
responsable local des ressources humaines
Conformité aux lois
L’activité de notre société doit être conduite par tous les employés en conformité avec les
lois, règles et réglementations applicables. Ce Code fait spécifiquement référence, à
certains endroits, à des lois, mais nous sommes tous tenus de respecter toutes les lois
régissant notre conduite et de contacter le Département juridique ou le Département des
ressources humaines local au moindre doute sur la légalité de toute conduite impliquant la
société.