Une entreprise de Kitchener

Étude de cas
Une entreprise de Kitchener
encourage un milieu de travail
heureux et sain
À l’occasion du Mois de la santé au travail, nous
avons contacté l’un de nos clients, une entreprise de
solutions d’ingénierie et de services professionnels,
pour discuter de son engagement à long terme à
l’égard du mieux-être général de ses employés.
Pour cette entreprise de plus de 400 employés
au Canada et aux États-Unis, la saine conciliation
travail-vie est au cœur de sa culture organisationnelle.
En fait, c’est l’une des nombreuses raisons pour
lesquelles elle a été désignée l’une des sociétés
canadiennes les mieux gérées depuis 18 ans. Un tel
engagement envers le mieux-être au travail lui confère
un avantage sur la concurrence, qui l’aide à attirer
dans ses rangs des personnes de qualité supérieure.
Parmi les moyens qu’emploie cette organisation pour
créer un milieu de travail sain pour ses employés,
mentionnons l’horaire exible, des séances de
yoga au travail et des déjeuners-causeries sur une
multitude de sujets. Elle appuie nancièrement la
participation de ses employés à des équipes sportives
locales pratiquant, entre autres, la balle lente, le
soccer, le hockey, le ballon-panier et même le Frisbee
ultime, ce qui les encourage à mener une vie active.
Elle encourage aussi le bénévolat et elle est ère
commanditaire et collaboratrice de nombreux
événements et activités de bienfaisance. Son comité
des dons de bienfaisance contribue régulièrement à
des événements et à des causes auxquels participent
activement ses employés durant l’année. Le barbecue
estival annuel, la campagne de Centraide et la partie
de hockey de bienfaisance ne sont que quelques-
unes des façons qui permettent de recueillir des fonds
pour appuyer de nombreuses organisations.
Cela dit, le mieux-être ne concerne pas uniquement
la santé physique. Les deux autres composantes
d’un programme de mieux-être complet sont : la
santé mentale et spirituelle. Tout ce que fait cette
organisation pour favoriser le mieux-être global et
créer un environnement social et inclusif — que
ce soit l’invitation à un lunch offert par un traiteur
pour promouvoir le régime de pensions garanti par
l’employeur ou à une rencontre autour de friandises
glacées une chaude journée d’été — rappelle aux
employés combien l’entreprise leur
est reconnaissante.
Les employés valorisent le parti-pris de l’organisation
en faveur d’un milieu de travail heureux et sain, car
plus de la moitié se prévaut de la prestation de mieux-
être et plus du quart participe aux équipes sportives
commanditées par l’entreprise. Pour ceux qui ne
se prévalent pas de la prestation de mieux-être, ils
peuvent toujours jouer au billard et au baby-foot.
En favorisant une saine et heureuse conciliation
travail-vie, cette organisation améliore la qualité de
vie de ses employés, de leur famille et de
leur communauté.
Ce qui compte pour vous, compte pour nous.