Une entreprise de Kitchener

Étude de cas
Une entreprise de Kitchener
encourage un milieu de travail
heureux et sain
À l’occasion du Mois de la santé au travail, nous
avons contacté l’un de nos clients, une entreprise de
solutions d’ingénierie et de services professionnels,
pour discuter de son engagement à long terme à
l’égard du mieux-être général de ses employés.
Pour cette entreprise de plus de 400 employés
au Canada et aux États-Unis, la saine conciliation
travail-vie est au cœur de sa culture organisationnelle.
En fait, c’est l’une des nombreuses raisons pour
lesquelles elle a été désignée l’une des sociétés
canadiennes les mieux gérées depuis 18 ans. Un tel
engagement envers le mieux-être au travail lui confère
un avantage sur la concurrence, qui l’aide à attirer
dans ses rangs des personnes de qualité supérieure.
Parmi les moyens qu’emploie cette organisation pour
créer un milieu de travail sain pour ses employés,
mentionnons l’horaire flexible, des séances de
yoga au travail et des déjeuners-causeries sur une
multitude de sujets. Elle appuie financièrement la
participation de ses employés à des équipes sportives
locales pratiquant, entre autres, la balle lente, le
soccer, le hockey, le ballon-panier et même le Frisbee
ultime, ce qui les encourage à mener une vie active.
Elle encourage aussi le bénévolat et elle est fière
commanditaire et collaboratrice de nombreux
événements et activités de bienfaisance. Son comité
des dons de bienfaisance contribue régulièrement à
des événements et à des causes auxquels participent
activement ses employés durant l’année. Le barbecue
estival annuel, la campagne de Centraide et la partie
de hockey de bienfaisance ne sont que quelquesunes des façons qui permettent de recueillir des fonds
pour appuyer de nombreuses organisations.
Cela dit, le mieux-être ne concerne pas uniquement
la santé physique. Les deux autres composantes
d’un programme de mieux-être complet sont : la
santé mentale et spirituelle. Tout ce que fait cette
organisation pour favoriser le mieux-être global et
créer un environnement social et inclusif — que
ce soit l’invitation à un lunch offert par un traiteur
pour promouvoir le régime de pensions garanti par
l’employeur ou à une rencontre autour de friandises
glacées une chaude journée d’été — rappelle aux
employés combien l’entreprise leur
est reconnaissante.
Les employés valorisent le parti-pris de l’organisation
en faveur d’un milieu de travail heureux et sain, car
plus de la moitié se prévaut de la prestation de mieuxêtre et plus du quart participe aux équipes sportives
commanditées par l’entreprise. Pour ceux qui ne
se prévalent pas de la prestation de mieux-être, ils
peuvent toujours jouer au billard et au baby-foot.
En favorisant une saine et heureuse conciliation
travail-vie, cette organisation améliore la qualité de
vie de ses employés, de leur famille et de
leur communauté.
Ce qui compte pour vous, compte pour nous.