CP - Accord DEFI Formation vdef

Le Groupe EDF, un des leaders sur le marché de l’énergie en Europe, est un énergéticien inté
gré, présent sur l’ensemble des métiers : la production, le transport,
la distribution, le négoce et la vente d’énergies. Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production
essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95 % une électricité sans émission de CO
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. Ses filiales de transport et de distribution d'électricité
exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l’ordre de 100 000 km de rése
aux à haute et très
haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de services à environ 38 millions de clients dans le monde, dont près de 28 millions en France. Le
Groupe a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires consolidé de 66,3 milliar
ds d’euros dont 49 % en Europe hors France. EDF, cotée à la Bourse de Paris, est membre
de l’indice CAC 40.
Agence d’Information
75382 Paris cedex 08
www.edf.com
EDF SA au capital 924 433 331 euros - 552 081 317 R.C.S. Paris
CONTACT PRESSE :
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
13 SEPTEMBRE 2010
Un geste simple pour l'environnement,
n'imprimez ce message que si vous en avez l'utilité.
Capucine LEROUX
+ 33 (1) 40 42 34 60
+ 33 (1) 40 42 46 37
[e-mail]
Henri Proglio, Président Directeur Général d’EDF, signe avec
l’ensemble des organisations syndicales un accord novateur
pour le développement des compétences (« Défi Formation »)
L’accord de Groupe « Défi Formation» a été signé le 10 septembre 2010 par le président Henri Proglio avec les cinq organisations syndicales
représentatives d’EDF, en présence de Dominique Maillart, président de RTE, et de Michèle Bellon, présidente d’ERDF. A cette occasion
Henri Proglio s’est félicité « de cet acte fondateur d’une grande ambition humaine, partagée, pour EDF et pour ses salariés ».
Cet accord important et novateur vise tout à la fois à :
• relever les enjeux majeurs du développement et du renouvellement des compétences auquel le Groupe est massivement confronté
dans les années à venir (25 à 30 % des salariés d’EDF partiront à la retraite dans les 5 ans, davantage dans certains métiers
comme dans le nucléaire),
• apporter des réponses aux attentes des salariés en matière de parcours professionnels, en créant au sein d’EDF un véritable
« ascenseur social » pour donner à chacun la possibilité de progresser tout au long de sa carrière
Pour répondre à ces enjeux, la voie du dialogue social a été privilégiée, avec succès : cinq semaines de négociations constructives menées
par la DRH du Groupe ont permis d’aboutir à un accord avec l’ensemble des organisations syndicales.
Parmi les nombreux engagements de l’accord, figurent en particulier :
• L’accueil et la formation des jeunes grâce à l’alternance. L’accord consacre l’engagement du groupe EDF en faveur de l’alternance,
avec plus de 4 % des effectifs du Groupe en alternance dans les 5 ans à venir (soit davantage que l’objectif de 3 % fixé par la loi
en 2006). Tous les niveaux de formation seront concernés : chaque année 100 offres d’alternance seront faites à des jeunes sans
qualification pour les former au CAP, suivi d’un recrutement, alors qu’EDF avait cessé de recruter à ce niveau depuis des années.
Le Groupe EDF renforce ainsi sa contribution à l’effort de mobilisation nationale pour l’emploi.
• La création d’une quinzaine d’ « Académies des Métiers » pour répondre à l’enjeu du développement des compétences dans les
domaines techniques comme dans les fonctions transverses (finance, achat, RH,..)
• L’accord offre aux salariés de nouvelles possibilités d’initiatives pour être davantage acteur de leur propre parcours professionnel.
Chacun doit avoir l’opportunité, s’il en a la motivation et les possibilités, de progresser tout au long de sa carrière dans le Groupe,
en s’engageant par exemple sur la voie d’une formation promotionnelle diplômante pour accéder à des postes à responsabilité plus
importante (passage d’agent d’exécution à agent de maîtrise, passage d’agent de maîtrise à cadre, voire d’exécution à cadre).
Au-delà des engagements prévus par l’accord, d’autres initiatives sont en cours comme la création des Campus EDF, lieux privilégiés
d’intégration et de rencontre pour tous les salariés du Groupe, ou encore la création très prochaine d’une Université Groupe du Management
ouverte à tous les managers.