Droit du travail Journées découverte ou travail à l'essai Journées découverte ou travail à l'essai ? Dans l'hôtellerie-restauration, les soi-disant "journées découverte" sont très courantes. Dans quelles conditions les "journées découverte" créent-elles cependant un rapport de travail et quand une "journée découverte" est considérée comme telle au sens propre du terme ? L'objectif d'une journée découverte consiste à mieux connaître l'établissement et le travail, respectivement le futur collaborateur. En règle générale, le futur collaborateur suit un employé dans son travail et le regarde travailler. Ce type de découverte de l'établissement ne donne pas naissance à un rapport de travail. Si la personne intéressée effectue cependant, au cours des "journées découverte", un travail, c'est-à-dire qu'elle fournit du travail à l'essai, un rapport de travail est ainsi établi, qui doit être rémunéré en conséquence. Le collaborateur doit également être assuré pendant cette période de travail. En ce qui concerne ce type de "journées découverte", il s'agit principalement d'un rapport de travail à durée déterminée. Il convient cependant de fixer expressément le délai, à défaut d'un tel délai explicite, on peut sinon présumer un rapport de travail à durée indéterminée avec un temps d'essai normal. Contrairement au travail à l'essai avec un contrat à durée déterminée ne nécessitant pas de résiliation, le rapport de travail à durée indéterminée avec temps d'essai doit être résilié pour y mettre fin. Pour la question de l'établissement d'un rapport de travail, ce n'est pas le nombre de jours durant lesquels la personne "découvre" l'établissement qui est décisif, mais la question de savoir si la personne travaille elle-même ou si elle ne fait que de regarder. Le Service juridique conseille de toujours régler préalablement les journées découverte ou le travail à l'essai par écrit, en indiquant la durée, le type d'affectation et la rémunération. On peut ainsi éviter toute confusion et l'employeur se protège d'ultérieures revendications salariales. Un tel document lui permet par exemple de fournir la preuve qu'il s'agissait bien d'un travail à l'essai à durée déterminée avec engagement fixe ultérieur et ne pas dès le début d'un rapport de travail à durée indéterminée avec interruption de travail pour prendre des vacances. Source: Info Service 09/2006