Travailler avec un(e) collègue atteint(e) d`un cancer

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Travailler avec un(e) collègue
atteint(e) d’un cancer
Qu’est-ce qu’un cancer ?
Le cancer fait partie des maladies dites invalidantes. Il est dû à la prolifération cellulaire, appelée tumeur,
anormalement importante, au sein d’un tissu de l’organisme. Les cellules concernées sont insensibles
à l’apoptose (suicide cellulaire) et leur ADN se répare anormalement. Cette maladie peut conduire à la
destruction de l’organe où elle se développe, c’est pour cela qu’elle doit être rapidement diagnostiquée
et soignée. Parfois, il peut y avoir un risque que certaines cellules migrent de leur lieu de reproduction
pour former des métastases. Pour traiter un cancer, plusieurs méthodes sont utilisées : l’ablation
chirurgicale de la tumeur lorsque cela est possible, la chimiothérapie qui est une prescription de
médicaments, une radiothérapie qui est l’irradiation de la tumeur pour la faire fondre voire disparaitre.
Il est fréquent qu’un cancer laisse des séquelles provoquant ainsi un handicap.
Qu’en est-il dans notre pays ?
Le cancer est la 1ère cause de décès en France chez l’homme avant 65 ans. Chez les hommes, les trois
cancers les plus fréquents sont ceux de la prostate, du poumon et du côlon-rectum. Chez les femmes,
ce sont les cancers du sein, du côlon-rectum et du poumon. Ce dernier cancer connaît une progression
constante chez les femmes : le nombre de nouveaux cas a été multiplié par 7 ces 30 dernières années.
Le facteur de risque majeur de ce cancer est le tabagisme.
Le nombre de décès par cancer (mortalité) est estimé à 149 500 en 2015 : 84 100 chez les hommes
(en légère baisse par rapport à 2012) et 65 400 chez les femmes (en hausse par rapport à 2012).
La mortalité par cancer a diminué de 1,5 % par an chez les hommes et de 1 % par an chez les femmes
entre 1980 et 2012 (taux standardisés). Cette baisse est liée à des diagnostics plus précoces, à des
traitements plus efficaces et à la diminution globale du risque d’avoir un cancer.
(Source Institut National du Cancer 05.02.2016)
Quelles incidences sur la vie professionnelle ?
Le nombre de personnes de 15 ans et plus en vie en 2008 et ayant eu un cancer au cours de leur
existence est de l’ordre de 3 millions : 1 570 000 hommes et 1 412 000 femmes. Une enquête menée
parmi ces personnes souligne que 3 sur 5 déclarent avoir conservé des séquelles deux ans après leur
diagnostic et que 9 % rapportent que, dans leur entourage, il leur est déjà arrivé d’être l’objet d’attitudes
de rejet ou de discrimination liées directement à leur maladie.
Par ailleurs, la situation professionnelle des personnes ayant eu un cancer s’est considérablement
dégradée deux ans après le diagnostic : le taux d’emploi est passé de 82 % à 61,3 % et le taux de
chômage, de 7 % à 11 %.
(Source Institut National du Cancer 05.02.2016)

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atteint(e) d’un cancer
Témoignage de Madame X :
Madame X a 40 ans, atteinte d’un cancer du sein, opérée et suivie médicalement, salariée d’une
entreprise du second œuvre et a toujours travaillé en industrie. Elle occupe un poste de bobineuse en
2 X 8. Il s’agit d’assemblage de bobines sur une ligne de montage et procède au contrôle de ces
bobines.
Le poste était déjà aménagé au préalable en raison d’une problématique motrice déjà opérée avec des
restrictions à la manutention. Elle bénéficiait déjà d’une aide humaine pour l’approvisionnement en
matériels.
A l’issue de la déclaration de son cancer, elle a été opérée et traitée. Madame X a été en arrêt plusieurs
mois et a engagé une démarche de déclaration de son handicap auprès de la MDPH (Maison
Départementale des Personnes Handicapées). Statut qu’elle a obtenu. En accord avec le médecin du
travail de l’entreprise, une reprise à temps partiel thérapeutique a été envisagée afin de permettre la
poursuite des soins et envisager une reprise progressive au poste initial.
Au préalable de cette reprise aménagée, le Sameth (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des
Travailleurs Handicapés) a été saisi par les services de la CARSAT. Le Sameth a provoqué une visite
médicale de pré-reprise qui a permis de négocier une reprise en temps partiel thérapeutique et de
permettre au médecin du travail de préciser les restrictions médicales (bras gauche à ménager, pas de
port de charges au-dessus de l’horizontal). Le plan d’action a été soumis à l’employeur pour avis au
préalable, en concertation avec la salariée. Cette concertation a permis notamment de renégocier les
horaires de travail afin de permettre à Madame X de poursuivre ses soins, tout en retravaillant. Le
Sameth a présenté l’ensemble des aides qui existent et qui peuvent être mobilisées en cas
d’aggravation de la situation. Un point sera fait à l’issue du temps partiel thérapeutique afin de s’assurer
de la reprise à temps plein dans des conditions optimales.
Le rôle du Sameth :
Le Sameth est un partenaire service de l’Agefiph, dont l’offre de service est définie et financée par
l’Agefiph. Le Sameth conseille les employeurs et les accompagne pour faciliter le maintien dans l’emploi
de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave.
L’Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides destinées à faciliter le
maintien dans l’emploi de salariés handicapés, dont l’aide au maintien dans l’emploi, la formation des
salariés dans le cadre d’un maintien dans l’emploi, l’aide à l’aménagement des situations de travail et à
la compensation du handicap, l’aide au maintien dans l’emploi des salariés en fin de carrière. Une partie
de ces aides doivent être prescrites par le Sameth, qui accompagne l’employeur dans sa démarche.
En 2015, 24% des interventions de l’Agefiph l’ont été en faveur des employeurs et 12% en faveur des
personnes handicapées pour le maintien dans l’emploi. Ce sont 17444 maintiens dans l’emploi réalisés
en France avec l’appui des Sameth, dont 650 en Alsace.
Agnès GERBER Directrice d’Action et Compétence
Contacts utiles : Sameth 68-67 – 140 rue du Logelbach – 68000 COLMAR
Tél : [phone] / Fax : [phone]
Liens utiles : www.agefiph.fr – www.sameth68-67.com – www.mdph.fr

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