Les fiches pratiques du DRH DIGITALISATION DES ENTREPRISES : L’INTERNALISATION DES METIERS DU DIGITAL Digital et Emploi La révolution numérique implique un changement de paradigme dans le monde du travail. Loin de se résumer à l’usage d’outils numériques, elle marque l’arrivée, dans l’entreprise, de méthodes de conception, de production, de collaboration, qui sont aussi des méthodes de pensée, de travail, d’organisation.1 Selon une étude PwC, « plus de 80% des chefs d'entreprise affirment que le digital est la principale tendance qui va transformer leurs activités au cours des 5 prochaines années ».2 La digitalisation a engendré une évolution significative de certaines fonctions en entreprise ainsi que l’émergence de nouveaux métiers, jusqu’ici présents essentiellement au sein de cabinets de conseil spécialisés, SSII, startups ou agences de communication. Ainsi les grands groupes internalisent ces compétences devenues aujourd’hui stratégiques. La filière du numérique, foisonnante et extrêmement dynamique, est l’un des secteurs les plus créateurs d’emplois en France : plus de 36 000 nouveaux emplois attendus à l’horizon 2018.3 Si les secteurs des médias, de la distribution et de la banque ont été les premiers concernés, l’industrie et les services sont aujourd’hui également impactés. 1 Bruno Mettling, DRH d’ORANGE, « Transformation numérique et vie au travail », 2015 2 Matthieu Aubusson, associé responsable de la transformation digitale chez PwC (2015), « Le digital créé de nouvelles opportunités », cadremploi.fr 3 Guy Mamou-Mani, président du Syntec Numérique, « Talents du numérique », 2015 www.menway.com Les métiers clés du digital Corporate Chief Digital Officer / Directeur Digital : Souvent présent au COMEX, œuvre à la transformation numérique au sein de tous les services de l’entreprise et assure le développement des outils digitaux tout en incarnant un rôle d’évangélisateur. Marketing - Communication Le Digital impacte directement les Directions Marketing et Communication. « 58% des professionnels du marketing déclarent que le marketing a plus évolué en un an qu’au cours des cinq années précédentes et que les nouvelles technologies sont à l’origine de ce bouleversement. »4 Celles-ci transforment notamment la manière dont les marketeurs interagissent avec leurs cibles et la façon dont l’efficacité des actions marketing est évaluée. Directeur Web Marketing / Marketing Digital : Conçoit et met en œuvre la stratégie digitale d’une marque grâce au développement de campagnes marketing efficaces et impactantes, optimisant l’acquisition de trafic et la fidélisation de ses clients. Responsable Acquisition / Traffic Manager : Met en place et optimise l’ensemble des leviers permettant de générer du trafic sur un site internet, qu’il s’agisse de leviers online (SEO, SEA, Affiliation…) ou offline (print, medias, radios). Différents experts sur les différents leviers d’acquisition online : SEO (Search Engine Optimization) / Référencement naturel : Optimise le positionnement et l’indexation d’un site internet sur les moteurs de recherche en suivant les évolutions continuelles des algorithmes des principaux moteurs. SEA (Search Engine Advertising) / Référencement payant : Accroit la visibilité et l’audience d’un site web sur les moteurs de recherche grâce à la mise en place de liens sponsorisés via l’achat de mots-clés. Affiliation et Partenariats : Etablit des partenariats avec des sites affiliés rémunérés à la performance en fonction des visiteurs "envoyés" à l’affilieur. Community Manager : Crée, étend et entretient un réseau d’internautes unis par un intérêt commun via des communautés (réseaux sociaux, blogs, forums…). Il est le garant de l’e-réputation de la marque. 4 Digital Marketing Blog www.menway.com Web Plus classiques mais de plus en plus incontournables en interne, les métiers du web s’articulent autour de compétences liées à la créativité, la technique et l’innovation. Chef de projet Web : Pilote les différents intervenants internes et externes (graphistes, web designers, développeurs) dans la création d’un site Internet et ce, le plus souvent aujourd’hui, en mode Agile. Concepteur / Rédacteur Digital : A en charge la conception et la rédaction de campagnes de communication scénarisées. Son objectif : résumer une stratégie commerciale en une idée simple, forte et concise. Web Designer : Conçoit et définit le design de l’interface du site. Est garant de son ergonomie, du mode de navigation et des choix technologiques. UX Designer (User Experience) / Expérience Utilisateur : Optimise le parcours client et renforce l’interactivité avec les internautes en concevant et améliorant les interfaces numériques via une démarche centrée sur les attentes et les besoins de l’utilisateur. Data L’essor de la Big Data et de la Smart Data a contribué à la création d’un écosystème Data et à l’émergence de quelques postes dont l’entreprise a besoin pour prendre les meilleures décisions tant structurelles que commerciales. Data Analyst / Data Miner : Collecte, organise, synthétise et traduit les informations via l’utilisation de techniques statistiques et d’outils informatiques spécialisés. Data Scientist : Fait parler les données de multiples sources dispersées afin d’en sortir des indicateurs concrets de façon à établir une stratégie organisationnelle et opérationnelle pour son entreprise et en tirer des solutions marketing, commerciales, de fidélisation clientèle ou encore de valorisation de l'image de marque. www.menway.com Focus recrutement Quelques caractéristiques de ces profils : Pénuriques, très recherchés et aux prétentions salariales élevées ; Issus de formations / spécialisations nouvelles : techniques ou orientées marketing, organisation, gestion de projets ou encore, et très souvent, transverses sur l’ensemble de ces thématiques ; Hyperconnectivité et grande réactivité dans leur recherche d’emploi. La fonction recrutement doit être dynamique, efficace et s’appuyer sur des outils innovants de recherche pour identifier ces nouveaux talents : réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter…), plateformes et applications de diffusion d’offres (Kudoz, Yupeek…), forums virtuels (Seekube, Jobekia…), outils de sourcing (Google CSE, Abcya, Emailhunter, Followerwonk…). N’hésitez pas à contacter notre filiale Menway Talents pour plus d’informations : [email protected] www.menway.com