Une maternité sans danger! Ce programme s`adresse à toutes les

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Une maternité sans danger!
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Ce programme s’adresse à toutes les
travailleuses qui estiment que leurs conditions
de travail comportent des risques pour elles ou
l’enfant.
Cette protection est le droit d’être affectées à
des tâches ne comportant pas de risque et
qu’elles sont raisonnablement en mesure
d’accomplir.
Il consiste d’éliminer à la source les dangers, en
modifiant les tâches, en adaptant le poste de
travail ou encore, en procédant à une
affectation temporaire à une autre tâche que
la travailleuse peut accomplir.
Il existe six catégories de risques :
Ergonomique, chimique, biologique, physique
ainsi que les dangers reliés à la sécurité et à
l’organisation du travail.
La réaffectation provisoire préventive ou le
retrait est recommandée dans l’attente des
résultats de recherche d’anticorps.
Mesures préventives :
Lorsqu’une travailleuse prévoit une grossesse,
elle peut consulter son médecin afin de vérifier
son statut immunitaire face aux maladies
infectieuses telles : varicelle, rubéole et au
parvovirus (5
e
maladie).
Des vaccins sont disponibles afin de prévenir la
plupart des infections mentionnées mais doivent
être administrés avant la grossesse.
La travailleuse enceinte doit informer son médecin
traitant en lui expliquant ses conditions de travail.
Si le médecin juge qu’il y a risque, il doit compléter
le « Certificat visant le retrait préventif et
l’affectation de la travailleuse enceinte ou qui
allaite » avant d’être retiré du travail.
Responsabilités de la travailleuse :
Lorsqu’une travailleuse apprend qu’elle est
enceinte, elle doit consulter le médecin afin de
vérifier son statut immunitaire.
Dès que le médecin confirme la grossesse, un
certificat médical indiquant un retrait préventif dans
l’attente des résultats de recherches d’anticorps
est remis à Madame Diane Mongeon, responsable
des dossiers Qualité de Vie-Santé au Service des
ressources humaines, afin de d’initier votre dossier
de CNESST.
La travailleuse sera donc en arrêt de travail ou en
affectation pour la période d’attente de
3 semaines. Madame Mongeon informera la
direction de l’école.
Lorsque les résultats sont connus, une copie des
résultats doit être apportée à la CSCV (Mme
Mongeon). Si vous êtes immunisé (positif), la
travailleuse reprend le travail. Si celle-ci n’est pas
immunisée (négatif), l’arrêt de travail ou
l’affectation se poursuit jusqu’au début du congé
de maternité et ce, jusqu’à 4 semaines avant la
date prévue d’accouchement.
Concernant les autres dangers biologiques, le
retrait de la travailleuse a lieu lorsqu’il y a
déclaration d’un cas dans l’établissement. Il y a
un tableau à cet effet disponible (verso).
Il y a d’autres éléments qui peuvent conduire à
l’affectation d’une travailleuse enceinte. Il suffit à
votre médecin traitant de bien remplir le
formulaire à ce sujet et faire parvenir la demande
d’affectation à la CSCV à l’attention de Diane
Mongeon.
Pour plus d’information concernant le programme
« Pour une maternité sans dangers »
Consultez la brochure disponible à cet effet ou
communiquez avec Madame Diane Mongeon au
986-8511, poste 5235.
Pensez-y! Soyez préventif!
Le comité.