Formation à l’analyse sociologique
des situations de travail
OBJECTIFS
Cette formation s’adresse aux praticiens (RH, formation, management, conduite et gestion
de projets…) mobilisant la sociologie et les sciences sociales dans leur pratique
professionnelle. Elle propose un espace d’échanges pour construire des repères communs
en vue d’agir sur les situations de travail, leurs contextes socio organisationnels, et leur
résonance dans le rapport à soi. La formation vise à :
Initier ou renforcer les compétences des participants à l’analyse des situations de
travail à partir de grilles d’analyse plurielles dont la sociologie des organisations et
des entreprises
développer ses capacités d’analyse et identifier les ressources par les regards croisés
au sein du groupe et les étayages mutuels apportés par les participants et le pôle
d’animation.
CONTENUS
Les relations de pouvoir en organisation, contraintes et ressources
Les cultures de travail et les cultures organisationnelles
Les concepts en action de rôle, d’acteur et de sujet
Les théories des organisations, les méthodes des sciences sociales
METHODES PEDAGOGIQUES
Le dispositif de formation alterne trois types de séquences pour favoriser la réflexion et la
distanciation des participants sur leurs pratiques et leurs parcours :
Des séquences d’analyse collective de situations professionnelles ou de parcours, sur
la base de témoignages proposés par les participants ;
Des apports théoriques et méthodologiques ;
Des modes opératoires.
INTERVENANTS
Catherine Skiredj-Hahn consultante sociologue et enseignante
Anne Olivier, Consultante sociologue
DUREE
3 jours à raison de 6 demi-journées entre janvier et juin 2015
CALENDRIER
Matin : 09h15 – 13h00
14 janvier matin
11 février matin