employés en bonne santé financière

Le lien entre la santé, la situation
financière et l’engagement au travail
Relions les points afin d’accroître la
productivité et l’engagement des employés.
La santé mentale au travail
 Une demande de prestations d’invalidité
sur trois découle d’un problème de
santé mentale1.
 La moitié des travailleurs canadiens
affirment avoir ou avoir déjà eu un
problème de santé mentale2.
 Près de 90 % des employeurs affirment
que le stress est leur principale
préoccupation en matière de santé
mentale3.
1. Sairenen, S., Mantzanke, D., Smeall, D. (2011)
2. Le Conference Board du Canada (2011)
3. Sondage de Ceridian sur le mieux-être au travail (2013)
Sources de stress
 La réorganisation des milieux de travail, la conjoncture économique
difficile et le milieu familial ou personnel sont tous des sources
potentielles de stress.
 De plus, près de trois Canadiens sur quatre sont lourdement
endettés1.
 Le Canadien moyen a une dette de 1,65 $ pour chaque dollar de
revenu dont il dispose2.
 Compte tenu de l’endettement des ménages et du nombre croissant
de demandes de prestations pour des problèmes de santé mentale, la
Financière Manuvie s’est penchée sur le lien entre le stress financier
et la santé physique et mentale des employés, et les effets de ces
facteurs sur le rendement au travail.
1. Enquête de la CIBC sur l’endettement (mai 2012)
2. Financial Post/Bloomberg News (15 mars 2013)
Enquête 2014 de la Financière Manuvie /
Ipsos Reid sur la prospérité et la santé
Méthodologie :
2 000 travailleurs canadiens
La moitié ont accès
à des régimes
Revenu : divers paliers
Horaire : au moins
20 heures par semaine
Âge : de 25 à 65 ans
Comparaison des employés en bonne santé financière
et des employés en mauvaise santé financière
Bonne santé financière
 L’employé a un plan financier.
 Il a un niveau d’endettement
approprié et un plan pour le gérer.
 Il épargne suffisamment en
prévision de la retraite.
Mauvaise santé financière
 L’employé n’a pas de plan
financier.
 Il est lourdement endetté, n’a
plus de crédit disponible et
épargne très peu.
 Il n’épargne pas en vue de la
retraite.
Engagement de l’employé
 L’employé a le souci du
travail bien fait et souhaite
aider l’entreprise à
atteindre ses objectifs.
 Il travaille non seulement
parce qu’il doit gagner sa
vie, mais parce qu’il aime
ce qu’il fait.
 Il n’hésite pas à en faire un
peu plus.
Conclusion no 1
Il existe une forte
corrélation entre le
bien-être financier d’un
employé d’une part, et son
état de santé, son degré
d’engagement et sa
productivité d’autre part.
Conclusion no 1
Les employés en mauvaise santé financière sont :
deux fois plus susceptibles d’être distraits par des soucis financiers.
Conclusion no 1
Les employés en mauvaise santé financière sont :
PLUS SUSCEPTIBLES DE VIVRE D’UNE « PAIE À L’AUTRE ».
PLUS SUSCEPTIBLES D’AVOIR DES DIFFICULTÉS À JOINDRE
LES DEUX BOUTS.
PLUS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE ANXIEUX PAR RAPPORT
À LEUR SITUATION FINANCIÈRE.
PLUS SUSCEPTIBLES DE S’INQUIÉTER DE LA SITUATION
FINANCIÈRE DE LEURS HÉRITIERS.
Conclusion no 1
Les employés en mauvaise santé financière sont :
PLUS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE ANXIEUX À L’IDÉE DE NE PAS AVOIR
D’ARGENT POUR LES IMPRÉVUS.
PLUS SUSCEPTIBLES D’AVOIR ATTEINT LA LIMITE FIXÉE PAR LEURS
CARTES DE CRÉDIT.
MOINS SUSCEPTIBLES D’AVOIR UN OBJECTIF D’ÉPARGNE-RETRAITE.
PLUS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE STRESSÉS EN RAISON DE LEUR MANQUE DE
PLANIFICATION EN VUE DE LA RETRAITE.
Conclusion no 1
Un employé sur cinq est mal préparé financièrement.
Conclusion no 1
Les employés en bonne santé financière sont :
PLUS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE MOTIVÉS AU TRAVAIL.
PLUS SUSCEPTIBLES D’AIMER LEUR TRAVAIL.
PLUS SUSCEPTIBLES D’AFFIRMER QU’ILS ACQUIÈRENT
DE NOUVELLES CONNAISSANCES AU TRAVAIL.
PLUS SUSCEPTIBLES D’ESTIMER QUE LEUR OPINION COMPTE.
PLUS SUSCEPTIBLES D’INDIQUER QUE LEUR EMPLOYEUR
APPUIE LEUR CHEMINEMENT DE CARRIÈRE.
PLUS SUSCEPTIBLES D’ESTIMER QU’ON FAIT APPEL À
LEURS CONNAISSANCES ET À LEURS COMPÉTENCES.
Conclusion no 1
Les employés en bonne santé financière sont :
PLUS SUSCEPTIBLES DE SE DIRE MOTIVÉS À FAIRE DE LEUR
MIEUX AU TRAVAIL.
PLUS SUSCEPTIBLES DE SE DIRE PRODUCTIFS.
Conclusion no 2
Il existe une corrélation
positive entre l’état de
santé et le bien-être
financier.
Les employés en bonne
santé financière sont plus
susceptibles d’être en
meilleure santé que les
autres.
Conclusion no 2
Santé financière et santé physique
Plus susceptibles de faire de
l’exercice au moins une heure
par semaine dans une
proportion de
plus susceptibles de se dire
en très bonne santé
Conclusion no 3
La participation à un
régime d’assurance
collective et à un régime
d’épargne-retraite offerts
au travail constitue un bon
moyen d’accroître sa
sécurité financière.
Conclusion no 3
Différences entre les employés qui participaient à des régimes
d’assurance collective et d’épargne-retraite offerts au
travail et ceux qui ne participaient pas à de tels régimes :
DES PARTICIPANTS ÉTAIENT PLUS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE EN BONNE
SANTÉ FINANCIÈRE QUE LES AUTRES.
DES PARTICIPANTS ÉTAIENT EN BONNE SANTÉ FINANCIÈRE.
DES NON-PARTICIPANTS ÉTAIENT EN BONNE SANTÉ FINANCIÈRE.
DES PARTICIPANTS ÉTAIENT PLUS SUSCEPTIBLES D’AVOIR PROGRAMME
INDIVIDUEL D’ÉPARGNE-RETRAITE.
DES PARTICIPANTS ÉTAIENT PLUS SUSCEPTIBLES DE SUIVRE UN PLAN DE
GESTION DE L’ENDETTEMENT.
Conclusion no 4
Le fait d’avoir un
conseiller financier accroît
les chances d’être en
bonne santé financière.
Conclusion no 4
5 fois plus susceptibles d’avoir un
conseiller financier
3,5 fois plus susceptibles de s’être fixé des
objectifs de retraite
Encouragez vos employés à prendre en main
leur situation financière
Encouragez vos employés à demeurer actifs
et à vivre sainement
Encouragez vos employés à trouver un
conseiller et à faire équipe avec lui
Merci!