employés en bonne santé financière

Le lien entre la santé, la situation
financière et l’engagement au travail

Relions les points afin d’accroître la
productivité et l’engagement des employés.

La santé mentale au travail
Une demande de prestations d’invalidité
sur trois découle d’un problème de
santé mentale1.
La moitié des travailleurs canadiens
affirment avoir ou avoir déjà eu un
problème de santé mentale2.
Près de 90 %des employeurs affirment
que le stress est leur principale
préoccupation en matière de santé
mentale3.
1. Sairenen, S., Mantzanke, D., Smeall, D. (2011)
2. Le Conference Board du Canada (2011)
3. Sondage de Ceridian sur le mieux-être au travail (2013)

Sources de stress
La réorganisation des milieux de travail, la conjoncture économique
difficile et le milieu familial ou personnel sont tous des sources
potentielles de stress.
De plus, près de trois Canadiens sur quatre sont lourdement
endettés1.
Le Canadien moyen a une dette de 1,65 $ pour chaque dollar de
revenu dont il dispose2.
Compte tenu de l’endettement des ménages et du nombre croissant
de demandes de prestations pour des problèmes de santé mentale, la
Financière Manuvie s’est penchée sur le lien entre le stress financier
et la santé physique et mentale des employés, et les effets de ces
facteurs sur le rendement au travail.
1. Enquête de la CIBC sur l’endettement (mai 2012)
2. Financial Post/Bloomberg News (15 mars 2013)

Enquête 2014 de la Financière Manuvie /
Ipsos Reid sur la prospérité et la santé
2 000 travailleurs canadiens
Horaire : au moins
20 heures par semaine
Âge : de 25 à 65 ans
La moitié ont accès
à des régimes
Revenu : divers paliers
Méthodologie :