Colloque iFRAP 17 septembre 2003 4
Le goût de l’effort est peu
encouragé par la réglementation
Opposition salariés / entreprises à cause des 35h
Opposition salariés / actionnaires à cause de la
« modernisation sociale »
Opposition salariés / chefs d’entreprise à cause de la
réglementation sociale stricte, surtout en phase de
démarrage
Fiscalité décourageante (IR, ISF, stock options, etc)
Protection sociale et subventions publiques peu
incitatrices à trouver un emploi
Le rapport risque / gain est favorable au salarié et
l’ISF est devenu un sujet tabou