Michel Villette 2
Plan du cours :
6 modèles de compréhension des conduites humaines
1. Modèle rationaliste de la décision
1. Confrontation entre des objectifs identifiés, des solutions disponibles et leurs conséquences.
2. Modèle psychologique des « biais cognitifs »
1. Etude des écarts entre une solution « rationnelle » et la solution effectivement choisie par des sujets humains,
dans des situations expérimentales contrôlées.
3. Modèles politiques
1. La décision résulte d’un rapport de forces ou d’une négociation entre des personnes ou des groupes qui ne
hiérarchisent pas leurs préférences de la même façon.
4. Modèles organisationnels
1. La structure et la culture de l’organisation orientent les processus décisionnels des individus.
1. Dans la version fonctionnaliste/écologique : orientation vers la survie de l’organisation et l’adaptation à son
environnement.
2. Dans la version managériale : sous certaines conditions, les buts sont définis par des dirigeants
(rationnels), qui orientent l’activité des subalternes par la division du travail, l’incitation au travail, la
fixation des objectifs…
3. Dans le modèle de la poubelle (garbage can) : sous certaines conditions, la décision collective est le produit d’une
rencontre aléatoire entre des décideurs, des problèmes à résoudre et des solutions disponibles.
5. Modèles sociologiques des déterminants de l’activité humaine
1. L’activité sociale ne s’explique pas (ou peu, ou rarement) par la conception que s’en font ceux qui y participent,
mais par des causes profondes qui échappent (le plus souvent) à la conscience.
2. Préférences, solutions disponibles et capacité à anticiper les conséquences varient selon la position qu’on occupe
dans la structure sociale
6. Modèles philosophiques de l’ataraxie, du Zen…
1. Le meilleur moyen d’être libre peut être de bien connaître ce qui nous détermine…
2. Le meilleur moyen d’atteindre un but peut être de ne pas chercher à l’atteindre…