Processus budgétaire de la planification pluriannuelle au vote du

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Projet de directive et outils
Contrôles des engagements et des
dépenses sur les natures relatives aux
personnels (PAT et PE)
Séance du 4 mars 2010
Filières Finances et RH
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Sommaire
Principes généraux
Calendrier des contrôles
Présentation des outils
Questions et réponses
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Principes généraux (1)
• Tout engagement de ressources fait l'objet d'une
autorisation préalable dans un cadre contractuel donné
• Tout engagement de ressources s'inscrit dans le cadre
budgétaire donné
• Des mesures sont prises pour tout événement nouveau
qui intervient en cours d'exercice ayant un impact
significatif sur les dépenses RH ou dépassement.
Celles-ci sont annoncées à la secrétaire générale.
• Un plan pluriannuel d'allocation des ressources est établi
dans chaque direction générale. Il est constamment
adapté en fonction des priorités et tient compte des
départs et des plans de formation / mobilité
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Principes généraux (2)
• Le procès-verbal de contrôle est le support utilisé pour
communiquer le résultat des activités de contrôle entre
les différentes entités et les directions générales.
• Le contrôle mensuel a lieu si possible après l'exécution
de la paie, mais au plus tard dans les 30 jours après son
exécution.
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Calendrier des contrôles et corrections des charges de personnel & outils
Paie
4.2.4
bis
4.2.3
VJ13150A –
Paie
Contrôle des effectifs
mensualisés
Infocentre SIRH
4.2.2
URSF027A –
Journal Comptable par coll. et CR.
SIRH
4.2.4
CFIRH - R208 –
Consommation sur plage
de natures 30
Infocentre SIRH-CFI
Demandes de
correction paie
3.3
SIRH
URPO003A
OCCUPATION DE POSTES Votés
URPO001A
Chargement
rétroactif
comptable
3.3
4.2.5
TABLEAU DE BORD : GESTION DES POSTES
SIRH Votés, Auxiliaires et Extraordinaires
4.2.3
URPO008A :
Changement Affectation
SIRH + traitement
Mois
"Quittance" direction générale
CFIRH - R206
Consommation des Natures
détaillée par Rubrique
Infocentre SIRH-CFI
POSTES ET
DÉPENSES AU
mois 20XX /
PROJECTIONS
Direction du budget
Mois n+1
Mois n+2
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3.3
SIRH
URPO003A
OCCUPATION DE POSTES Votés
Présentation du rapport
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3.3
SIRH
URPO003A
OCCUPATION DE POSTES Votés
Paramètres de sélection
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URPO001A
TABLEAU DE BORD : GESTION DES POSTES
Votés, Auxiliaires et Extraordinaires
SIRH
3.3
Présentation du rapport
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3.3
URPO001A
TABLEAU DE BORD : GESTION DES POSTES
Votés, Auxiliaires et Extraordinaires
SIRH
Paramètres de sélection
DIP + SG : UO5006
DEP : UO0939
DGCO : UO0170
DGPO: UO0172
DGOJ : UO0420
DGOFPC:UO0171
DGOMP : UO0877
Détail des ajustements et postes bloqués (PLEND, congés)
Met en évidence les dossiers pour lesquels le CR d'imputation comptable
ne correspond pas au CR de l'UO d'affectation
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4.2.3
URPO008A :
Changement Affectation
SIRH + traitement
Présentation du rapport
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4.2.3
URPO008A :
Changement Affectation
SIRH + traitement
Paramètres de sélection
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4.2.2
URSF027A –
Journal Comptable par coll. et CR.
SIRH
Présentation du rapport
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4.2.2
URSF027A –
Journal Comptable par coll. et CR.
SIRH
1= janvier, 2 = février, etc..
Paramètres de sélection
Ex: 0323%, affiche toutes les
écritures du PO
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4.2.3
VJ13150A –
Contrôle des effectifs
mensualisés
Infocentre SIRH
•
Présentation du rapport
(au format *.csv)
Mois paramètre de lancement
En filtrant sur témoin mouvement,
Affiche uniquement les éléments qui
ont été modifié par rapport au mois
antérieur
Mois précédent
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4.2.3
VJ13150A –
Contrôle des effectifs
mensualisés
Infocentre SIRH
•
Présentation du rapport
(au format *.pdf)
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4.2.3
VJ13150A –
Contrôle des effectifs
mensualisés
Infocentre SIRH
Paramètres de sélection
Paramètres obligatoires :
Année et Mois
Choix de la plage de cr à
afficher.
Lancement du rapport
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4.2.4
bis
CFIRH - R206
Consommation des Natures
détaillée par Rubrique
Infocentre SIRH-CFI
Présentation du rapport
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4.2.4
CFIRH - R208 –
Consommation sur plage
de natures 30
Infocentre SIRH-CFI
Présentation du rapport
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4.2.5
POSTES ET
DÉPENSES AU
mois 20XX /
PROJECTIONS
Présentation du rapport
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Procès-verbal de contrôles
A réaliser au plus tard 30 jours
après exécution de la paie par
les entités qui engagent les
dépenses
Atteste que l’ensemble du
contrôle a été réalisé en
conformité avec la présente
procédure et que le contenu du
PV reflète fidèlement les
constats effectués.
Document à classer au sein de
l'établissement / DG, cas
échéant mis à disposition du CI,
CdC, ICF, etc.
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Prochaines étapes
Présentation de la directive au contrôle interne
Adoption de la directive en rapport général
½ journée de formation sur les outils d'extraction
Définition des modalités d'exécution de la directive dans chaque direction
générale
Selon organisation et besoins de chaque direction générale, définition des
modalités de mise à disposition d'autres rapports
DIRFIN et DRH restent à votre disposition pour vous appuyer
dans la mise en œuvre de cette directive dans les DG / établissement
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Questions et réponses
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Merci pour votre attention
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