MASTER 2 ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET ÉVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES Résumé de la formation Type de diplôme : MASTER 2 Domaine ministériel : Economie - Commerce Mention : Travail et emploi Spécialité : Economie et gestion des ressources humaines > parcours Economie du travail et évaluation des politiques publiques (Labor economics and Public policy evaluation) Plus d'infos Présentation Crédits ECTS : 60 Ce Master 2 traite des problématiques liées à l'économie et au marché du travail. Il s'agit pour les apprenants d'acquérir des compétences méthodologiques et de se former aux outils de l'analyse économique, appliqués à l'évaluation des politiques publiques et à l'économie du travail. L'atout majeur de cette formation est de proposer une panoplie variée des différentes approches économiques et méthodologiques de l'évaluation des politiques publiques, plus particulièrement des politiques de l'emploi. Elle fournit également des compétences en modélisation statistique et économétrique. Objectifs * Acquérir des compétences méthodologiques et de se former aux outils de l'analyse économique, appliqués à l'évaluation des politiques publiques et à l'économie du travail Durée : 1 ou 2 ans Niveau d'étude : bac+5 et au-delà Public concerné * Formation initiale * Formation continue Nature de la formation : Diplôme Langue d'enseignement : Anglais, Français Stage : Facultatif Stage : Facultatif En savoir plus Site web Master 2 Travail et emploi, spécialité Économie et gestion des ressources humaines "Labor economics and * Évaluer les politiques économiques déjà mises en Public policy evaluation" œuvre (coûts et bénéfices), voire de proposer des réformes Laboratoire(s) partenaire(s) alternatives. Laboratoire GAINS Université du Maine * Développer des outils d'expertise destinés à appréhender les mécanismes fondamentaux sous-jacents aux fluctuations économiques et gouvernant le fonctionnement du marché du travail Savoir faire et compétences 21/04/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 1 / 3 Mettre en œuvre les analyses économiques et financière, permettant une compréhension des enjeux économiques et sociaux de la gestion des risques, ainsi que de la nature des risques considérés et du comportement des différents acteurs économiques face à ces risques ; Maitrise des techniques quantitatives (économétrie, statistique, programmation, formation aux logiciels SAS, MATLAB, VBA) permettant l'analyse de données, la modélisation et l'évaluation économique Contenu de la formation La charge de travail globale de l'apprenant pour le master complet est estimée à 600 heures : * * 6 modules correspondant à 6 approches méthodologiques d'analyse économique différente : 50h par UE soit 300h au total, Mémoire : 300h pour le mémoire de recherche. Contrôle des connaissances Chaque UE validée donne lieu à l'obtention de 7 ECTS. La validation du mémoire permet d'obtenir 18 ECTS. Droits de scolarité * Formation Initiale : 659,10 euros Public cible Apprenants internationaux en formation initiale. Pré-requis nécessaires 21/04/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 2 / 3 Être titulaire d'un master 1 ou bien d'un master 2 en Économie ou être en situation de VAE ou VAP. Pré-requis recommandés Maîtrise de l'anglais (les contenus sont dispensés uniquement dans cette langue). Poursuite d'études Doctorat Insertion professionnelle Postes à responsabilité ou à forte composante méthodologique, dans des institutions publiques (ministères, banques centrales, organismes internationaux, …) ou privées (banques, assurances…). exemples : chargé de mission développement territorial et emploi, économiste, chargé d'études économiques, enseignant-chercheur... Composante Le Mans : Université du Maine Lieu(x) de la formation Le Mans Responsable(s) Chéron Arnaud [email protected] Adjemian Stéphane [email protected] Contact(s) administratif(s) Scolarité Economie Master [email protected] 21/04/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 3 / 3