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DOSSIER
DE
CANDITATURE
UNI-EMPLOI
WWW.UNIGE.CH/EMPLOI
MINI
GUIDE

AVANT-PROPOS
Le CV est un des éléments clés d’un dossier de candidature. Avec la lettre de motivation,
il constitue un « sésame » pour atteindre votre futur poste. Le but d’un dossier de
candidature est de vous permettre d’obtenir un rendez-vous pour un entretien
d’embauche.
UN TRAVAIL DE RÉFLEXION GLOBALE
Avant toute chose, la rédaction d’un CV implique un travail de réflexion globale.
Effectuer un bilan vous amènera à mieux cerner :
· vos qualités
· vos compétences
· vos préférences
Ce bilan vous aidera dans toutes les étapes de votre recherche d’emploi. De la rédaction de
votre dossier de candidature à la préparation de votre entretien d’embauche.
Vous pouvez le préparer seul ou en étant accompagné par un-e professionnel-le. Le Centre
Uni-Emploi propose :
· des ateliers
· des entretiens individuels
· des « infoNet » (liste d’ouvrages et de liens Internet),
afin de vous aider dans cette démarche.
Voici quelques exemples de questions, qui peuvent vous aider dans votre travail de ré-
flexion :
· Qui êtes-vous ?
· Que recherchez-vous ?
· Quelle est votre formation, quelles sont vos connaissances ?
· Quels stages, emplois, fonctions avez-vous exercés ?
· Quels résultats avez-vous obtenus ?
UN TRAVAIL DE PRÉPARATION PRÉALABLE
Informez-vous sur l’entreprise : secteurs d’activités, implantation géographique, type de
clients, taille, actualité, problèmes rencontrés. Il s’agit également d’identifier clairement
votre correspondant (son nom et sa fonction).
Un contact direct vous permet d’avoir des informations complémentaires de premier choix
ainsi que de vous rendre visible auprès de votre futur interlocuteur. Faites fonctionner
votre réseau!
L’Internet permet souvent d’obtenir ces informations, soit directement par le site de l’en-
treprise, soit par divers annuaires. Il est également possible d’obtenir ces renseignements
en téléphonant ou en se rendant directement auprès de la réception de l’entreprise. Un
rapport / bilan d’activité peut révéler bien des choses…
POSTULER PAR INTERNET
Internet demeure un canal précieux d’informations sur le marché de l’emploi. Il existe des
sites à vocations diverses pour vous aider dans vos recherches d’emploi, comme des sites
de publipostage pour déposer vos CV, des métamoteurs de recherche (recherche de sites
en fonction des demandes), des forums de discussion ou des sites thématiques ou profes-
sionnels spécialisés qui permettent de développer son réseau.
Internet est devenu aujourd’hui un outil incontournable de recherche d’emploi. Offrant
une grande transparence sur les postes à pourvoir, il est le premier canal de recrutement
pour les entreprises, notamment dans les secteurs de l’informatique, bureautique, finance,
télécommunication, marketing et de la culture. L’ère des postulations « postales » est en
passe d’être révolue dans ces secteurs. Il s’agit désormais de vous connecter sur les bons
sites et de faire parvenir en quelques minutes CV et lettre de motivation ou de remplir
divers formulaires « préformatés » par l’entreprise recruteuse.
CONSEILS PRATIQUES
· Votre postulation doit être formelle. Veillez à éviter toute familiarité.
· Vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en pièce jointe.
Ces documents doivent être très concis et très ciblés.
· Pas de mise en page excentrique ou de police exotique
(parfois illisible pour certains ordinateurs).
· Répondez dans la langue de l’annonce. Si la connaissance d’une langue est un
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critère impératif, il peut être judicieux d’envoyer le dossier de candidature dans
les deux langues.
· Certains systèmes admettent des filtrages sophistiqués qui permettent de trier
sur le volet des dossiers et de sélectionner des CV. N’hésitez pas à glisser des
termes spécifiques pour les postes spécialisés (dans le domaine de
l’informatique, le terme «java» peut par exemple figurer parmi les items
pertinents de filtrage).
· Evitez de « saturez » une entreprise en envoyant votre dossier chaque semaine
pour tous les postes ouverts.
UN CV SPÉCIFIQUE
Le CV retrace les grandes lignes de votre parcours, tout en laissant la place à quelques in-
terrogations qui peuvent donner envie au recruteur d’en savoir plus en vous rencontrant.
Le CV doit être personnalisé en fonction de votre « cible » et du type d’offre d’emploi.
· Les critères indiqués dans une offre d’emploi doivent clairement apparaître.
· Le poste que vous voulez et pouvez obtenir par une postulation spontanée
doit être clairement défini.
N’hésitez pas à créer un CV « fourre-tout » dans lequel vous allez « piocher » les éléments
importants et pertinents pour rédiger un CV particulier.
UN DOMAINE – DES « COUTUMES »
Le domaine dans lequel vous souhaitez évoluer va également influencer la manière de
préparer et de rédiger votre CV.
Le marketing, la publicité ou la communication sont des domaines qui valorisent l’origina-
lité d’un CV. Le domaine bancaire y est moins préparé.
Afin de déterminer les « us et coutumes » de votre futur milieu professionnel, il est pri-
mordial d’avoir procédé à des entretiens d’information auprès des représentant-e-s de
votre réseau.
LE CURRICULUM VITAE
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LES TYPES DE CV
ANTI-CHRONOLOGIQUE
Afin de mettre l’accent sur votre situation et vos objectifs actuels. Il s’agit de présenter
d’abord l’expérience professionnelle la plus récente puis les plus anciennes. Les informa-
tions les plus actuelles arrivent ainsi en premier sous l’oeil du recruteur.
Convient tout particulièrement à la personne qui souhaite donner une importance parti-
culière à sa position actuelle ou qui a changé d’orientation mais qui veut continuer dans
sa nouvelle voie.
CHRONOLOGIQUE
Afin de présenter les événements dans leur ordre d’apparition, soit du plus ancien au plus
récent. Structure simple mettant en évidence la formation d’origine ainsi que les premiers
emplois.
Formule à réserver aux jeunes diplômés ou aux jeunes cadres qui ont moins de 5 ans d’ex-
périence.
FONCTIONNEL OU THÉMATIQUE
Afin de mettre en évidence des compétences obtenues dans des fonctions diverses.
Formule intéressante pour des personnes ayant eu de nombreux emplois semblables (de
courte durée) ou des fonctions semblables dans des secteurs d’activité différents, qui ont
un parcours en escalier ou encore des trous dans leur parcours.
Dans la majeure partie des cas, nous vous conseillons de confectionner un CV dont
le contenu des rubriques « Formation » et « Expériences professionnelles » est
classé de manière antichronologique. Cela met en valeur vos derniers diplômes ou
les diplômes en cours ainsi que les expériences récentes, qui ont le plus de chance
d’être les plus formatrices, si ce n’est les plus proches de votre objectif profession-
nel.

LES RUBRIQUES DU CV
VOTRE IDENTITÉ ET VOS DONNÉES PERSONNELLES
Afin de mettre l’accent sur votre situation et vos objectifs actuels. Il s’agit de présenter
d’abord l’expérience professionnelle la plus récente puis les plus anciennes. Les informa-
tions les plus actuelles arrivent ainsi en premier sous l’oeil du recruteur.
Convient tout particulièrement à la personne qui souhaite donner une importance parti-
culière à sa position actuelle ou qui a changé d’orientation mais qui veut continuer dans
sa nouvelle voie.
VOTRE OBJECTIF PROFESSIONNEL
Première partie à être lue, celle présentant votre objectif professionnel doit définir claire-
ment quel type de poste vous pouvez et voulez tenir.
En quelques phrases (3 au max.), vous indiquez le type de poste, le secteur d’activité, la
fonction que vous souhaitez occuper. Vous pouvez aussi évoquer les points forts qui peu-
vent intéresser votre futur employeur.
Cette partie doit impérativement être personnalisée en fonction du type d’offre que vous
effectuez et de votre cible.
VOTRE FORMATION
En tant que jeunes (ou futurs) diplômés, vous avez intérêt à donner des informations com-
plètes et précises sur votre cursus : titre des diplômes, lieu d’obtention (explicitez le sigle
de votre école), année d’obtention. Le sujet de mémoire peut éventuellement être cité.
N’indiquez que vos études supérieures (dès le Certificat de Maturité ou le Bac). Une période
d’étude dans une autre université doit être signalée.
VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Présentée de manière chronologique, anti-chronologique, fonctionnelle
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ou thématique en fonction de votre profil. Vous devez indiquer les dates (les années suffi-
sent en général, agrémentées de la durée) correspondant à chaque expérience, le nom de
l’entreprise et votre fonction. Indiquez en quelques mots le contenu de votre emploi (soyez
précis et concrets : missions effectuées, résultats obtenus, compétences développées). Vous
pouvez mentionner les expériences que vous avez effectuées dans le cadre de stages, de
thèses de fin d’étude, de petits boulot.
AUTRES RUBRIQUES
· Langues
Indiquez les langues que vous connaissez, ainsi que leur niveau de maîtrise :
• Bilingue, trilingue, … si vous maîtrisez une (ou plusieurs) langues autre que le
français.
• Courant, bonnes connaissances, professionnel, notions, … dans les autres cas.
• Vos séjours linguistiques et diplômes de langue (First, Advance,TOEIC,
Goethe, ..).
· Informatique
Indiquez les systèmes d’exploitation, les logiciels que vous utilisez. Faites-en une liste si
cela constitue un atout pour votre domaine professionnel.
· Hobbies, centres d’intérêt, activités bénévoles
N’indiquez que ce qui vous distingue vraiment, si cela est important pour vous ou
présente des compétences utiles pour l’emploi visé.
· Publications et références
La liste des publications (en lien avec le travail recherché) ainsi qu’une liste de personnes
pouvant témoigner de vos compétences professionnelles peuvent être ajoutées sur une
deuxième page. Les personnes indiquées en références doivent impérativement être
averties !

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ORDRE DES RUBRIQUES
Si il est entendu que votre formation et vos expériences professionnelles doivent être
en première ligne, il se peut qu’une autre rubrique indiquant des connaissances ou des
compétences particulièrement recherchées puisse « brûler la priorité » à ces dernières. Par
exemple, la rubrique « Langue » peut tout à fait se retrouver en tête de classement si vous
maîtrisez plusieurs langues et que c’est un atout déterminant pour le poste recherché.
PRÉSENTATION
Le CV doit être agréable à lire. Pour cela vous devez respecter certaines règles :
Le document dactylographié au format A4 (recto) doit tenir sur une page (deux grand
maximum).
La disposition des informations ne doit pas être compliquée, ni variable (choisissez une
forme identique pour chaque rubrique). Une marge et des espaces permettent d’aérer le
CV.
La police de caractère doit être classique et identique pour tout le document. La taille de
caractères ne doit pas être trop petite sous peine d’illisibilité !
Vous pouvez séparer les différentes rubriques en utilisant, par exemple :
· des lignes de séparation
· un fond gris clair en guise de trame
· des « puces »
Restez sobre, votre CV ne doit pas ressembler à une « guirlande de Noël» !
Evitez impérativement les fautes d’orthographe.
Selon votre destinataire, un papier de qualité supérieure pour la lettre et le CV peut faire
sortir votre dossier de la « masse » !
CE QU’IL NE FAUT PAS FAIRE
Un CV surchargé, mal structuré et rempli de fautes d’orthographe.
Enumérer des faits, des événements ou des emplois successifs.
Utiliser des abréviations, qui risquent de ne pas être comprises par le recruteur.
Donner des informations trop floues.