3
3.2.1 Histoire et évolution ........................................................................................... 48
3.2.2 Cadre d’intervention des membres du RASED .................................................. 49
3.2.3 Les limites du dispositif ..................................................................................... 50
3.3 Sociographie du RASED ........................................................................................... 52
3.3.1 L’impact de l’aide spécialisée sur la grande difficulté scolaire ......................... 52
3.3.2 Suppression des RASED, des séquelles irréversibles, une fonction en crise ..... 54
3.3.3 L’effondrement des départs en formation CAPA-SH ........................................ 55
Conclusion chapitre 3 ........................................................................................................... 56
Chapitre 4 Le dilemme du pédagogue ........................................................................... 58
4.1 Devenir enseignant spécialisé, un choix au départ ? ................................................. 59
4.1.1 De l’enseignant généraliste à l’enseignant spécialisé,
une identité professionnelle en construction ................................................................... 59
4.1.2 Une formation continue jugée inopérante .......................................................... 62
4.1.3 Une gestion orientant vers l’enseignement spécialisé ........................................ 67
4.1.4 Une perspective de carrière ou une envie de voir de nouveaux horizons ? ....... 69
4.1.5 Une rémunération guère attrayante .................................................................... 70
4.1.6 Une affectation difficile pour les débutants ....................................................... 70
4.1.7 Quelques avantages… ........................................................................................ 71
4.2 L’accès à la formation ............................................................................................... 71
4.2.1 Un coût humain et financier pour l’administration ............................................ 71
4.2.2 Les motivations pour participer à une formation ............................................... 72
4.2.3 L’acte de candidature des enseignants ............................................................... 72
Conclusion chapitre 4 ........................................................................................................... 73