Francis KRAMARZ

Francis KRAMARZ
Professeur à l’École nationale de la statistique et de l'administration
économique-CREST, professeur associé à l’École polytechnique
Professeur à l’ENSAE-CREST, professeur associé à l’Ecole Polytechnique et directeur du CREST, Francis
Kramarz est micro-économètre du marché du travail. Avec John Abowd (Cornell University), il fut le
premier à formuler dans les années 90 un modèle économique et statistique adapté à l’usage des
données dites longitudinales appariées employeurs-employés (LEED). De telles données permettent à
l’analyste de suivre au cours du temps l’univers des entreprises et de leurs salariés, y compris lorsqu’ils
bougent d’entreprises à entreprises. L’utilisation des LEED a totalement renouvelé l’approche
traditionnelle en économie du travail en se concentrant sur les facteurs affectant simultanément l’offre
(les travailleurs) et la demande (les entreprises). Le champ est extrêmement dynamique grâce à un
accès croissant à ces sources, au niveau français comme international, en particulier pour l’évaluation
des politiques publiques. Pensant que la globalisation et la concurrence étaient des facteurs essentiels
de transformation du monde du travail, et à un moment où la plupart des économistes du travail se
focalisaient sur « le changement technique biaisé », Francis Kramarz a commencé à travailler en 2000
avec Jonathan Eaton (Penn State University) et Samuel Kortum (University of Chicago), deux macro-
économistes portant un intérêt très grand au commerce international, sur les modèles d’entreprise
impliquées dans ce commerce. Son travail actuel avec eux cherche à connecter commerce international
et économie du travail au sein d’un cadre théorique et empirique unique. Il sera alors possible d’évaluer
la contribution de la globalisation aux changements observés sur le marché du travail. Parce que nous
utilisons des modèles structurels, il sera possible de concevoir des politiques publiques dirigées vers
ceux les plus touchés par la globalisation.
Par ailleurs, Francis Kramarz est membre du Conseil d’orientation pour l’emploi, de la commission
d’experts sur le SMIC, et du Conseil d’analyse économique. Il est aussi membre de la commission emploi
Suédoise. Il est ancien élève de l’Ecole Polytechnique, de l’Ensae, est titulaire d’un doctorat et d’une
habilitation à diriger des recherches (CV complet: http://www.crest.fr/ses.php?user=68)
Principales publications :
! F. Kramarz, D. Thesmar (2012), « Networks in the Boardroom, », Journal of the European Economic Association, à paraître.
! J. Eaton, S. Kortum, F. Kramarz (2011), « An Anatomy of International Trade: Evidence from French Firms, »
Econometrica, 79(5), 1453-1498.
! M. Buchinsky, D. Fougère, F. Kramarz, R. Tchernis (2010), « Interfirm Mobility, Wages, and the Returns to Seniority
and Experience in the U.S., » The Review of Economic Studies, 77, 972-1001.
! F. Kramarz, M.L. Michaud (2010), « The Shape of Hiring and Separation Costs, », Labour Economics, 17(1), 27-37.
! R. Benabou, F. Kramarz, C. Prost (2009), « The French Zones d’Education Prioritaires: Much Ado about Nothing? »
Economics of Education Review, June, 28(3), 345-356.
! P. Bressoux, F. Kramarz, C. Prost (2009), « Teachers’ Training, Class Size, and Students’ Outcomes: Learning from
Administrative Forecasting Mistakes,» Economic Journal, March, 119, 540-561.
! D. Fougère, F. Kramarz, J. Pouget (2009), « Youth Unemployment and Crime in France,» The Journal of the
European Economic Association, September, 7(5), 909-938 a reçu la médaille 2010 Hicks-Tinbergen de la “European
Economic Association”.
! P. Biscourp, F. Kramarz (2007), « Employment, Skill Structure, and International Trade», Journal of International
Economics, 72, 22-51.
! J. Abowd, F. Kramarz, S. Roux (2006), «Wages, Mobility, and Firm Performance: Advantages and Insights from Using
Matched Worker-Firm Data,» Economic Journal, 116, 245-285.
! J. Eaton, S. Kortum, F. Kramarz (2004), «Dissecting Trade: Firms, Industries, and Export Destinations» American
Economic Review, Papers and Proceedings, 93, 150-154.