NOS FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES EN

NOS FORMATIONS
EN RESSOURCES HUMAINES
EN ALTERNANCE
CCI CORRÈZE
une formation
Programme ESMA Groupe Hema
Paris-Marne la Vallée
Etablissement privé d’enseignement supérieur technique
Contact
INISUP
25 avenue Edouard Herriot
CS 60247
19109 Brive Cedex 1
Sylvie Brossard - 05 55 18 94 28
Jean-Baptiste Millet - 05 55 18 94 28
Laurence Neuvic - 05 55 18 94 27
Caroline Verdon - 05 55 18 80 04
[email protected]
www.inisup.fr
Maquette : CCI de la Corrèze - Service Communication - Novembre 2016
www.correze.cci.fr
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RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES NIVEAU II
LE DIPLÔME
Titre reconnu par l’Etat niveau II,
inscrit au Répertoire National des Certications Professionnelles (RNCP),
délivré par l’Ecole Supérieure de Management en Alternance - Groupe HEMA - Marne-la-Vallée.
PRE-REQUIS
> Etre titulaire d’une licence ou Bachelor
ou tout diplôme Bac+3
> Satisfaire aux tests et entretien de motivation
PARCOURS DE FORMATION
> Formation en alternance sur 1 an :
1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
> 455 heures en centre de formation,
articulées autour de 4 pôles de compétences :
- Gestion et administration du personnel
- Développement des ressources humaines
- Communication interne et dialogue social
- Stratégie organisationnelle et sociétale
Intégrer une entreprise pour eectuer son alternance
valide de manière dénitive l’admission à la forma-
tion.
MISSIONS CONFIÉES
DURANT LA FORMATION
> Intégrer, déliser et faire évoluer les salariés de
l’entreprise : recrutement, formation, évaluation
des performances et gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences ;
> Concevoir et gérer l’exécution des contrats de
travail et la politique de rémunération ;
> Organiser et piloter les relations avec les institu-
tions représentatives du personnel ;
> Dénir et mettre en place une politique de
communication interne ;
> Auditer le niveau de satisfaction et les besoins
des salariés : prévention des risques psycho-
sociaux et démarche de Responsabilité Socié-
tale de l’Entreprise (RSE).
PERSPECTIVES
PROFESSIONNELLES
> Responsable du développement des ressources
humaines
> Responsable du recrutement
> Responsable de formation et du développement
des relations sociales
> Responsable de l’administration du personnel
ET APRÈS ?
> Vie active
> Formation de Manager de l’organisation des RH et
des relations sociales niveau I , en alternance à la
CCI de la Corrèze (campus INISUP)
STATUT
Cette formation peut se faire dans le cadre :
> d’un contrat de professionnalisation
> d’une période de professionnalisation
> d’un Congé Individuel de Formation (CIF)
> d’un statut de demandeur d’emploi
> de la formation continue (plan de formation)
> d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
MANAGER DE L’ORGANISATION DES RESSOURCES
HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES NIVEAU I
l Mettre en oeuvre la politique de développement des ressources humaines et encadrer
ses équipes.
l Conduire et améliorer le dialogue social.
l Accompagner le changement et prévenir les conlts.
LE DIPLÔME
Titre reconnu par l’Etat niveau I,
inscrit au Répertoire National des Certications Professionnelles (RNCP),
délivré par l’Ecole Supérieure de Management en Alternance - Groupe HEMA - Marne-la-Vallée.
PRE-REQUIS
> Etre titulaire d’un diplôme niveau II
> Satisfaire aux tests et entretien de motivation
PARCOURS DE FORMATION
> Formation en alternance sur 1 an :
1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
> 469 heures en centre de formation :
- Droit social
- Développement des ressources humaines
- Conduite du changement
- Resposabilité Sociétale des Entreprises
- Gestion des conlts...
Intégrer une entreprise pour eectuer son alternance
valide de manière dénitive l’admission à la forma-
tion.
MISSIONS CONFIÉES
DURANT LA FORMATION
> Elaborer et suivre le plan de formation ;
> Gérer les dossiers du personnel ;
> Analyser le climat social ;
> Développer le SIRH ;
> Auditer en interne les processus RH.
PERSPECTIVES
PROFESSIONNELLES
> Directeur des ressources humaines
> Directeur des aaires administratives et sociales
> Responsable des reslations sociales
> Consultant en ressources humaines
STATUT
Cette formation peut se faire dans le cadre :
> d’un contrat de professionnalisation
> d’une période de professionnalisation
> d’un Congé Individuel de Formation (CIF)
> d’un statut de demandeur d’emploi
> de la formation continue (plan de formation)
> d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
LE CHARGÉ DES RELATIONS
ENTREPRISES
LE +
Il est l’interlocuteur entre l’apprenant, l’entreprise et
le centre de formation.
L’objectif est d’intégrer l’alternant dans l’entreprise
de façon opérationnelle, avec la volonté de travailler
ensemble à un projet, au regard des besoins et des
objectifs communs de chacun des partenaires. Il
s’agit d’une relation structurée et avancée entre les
acteurs, impliqués dans une démarche convenue,
visant la planication, la réalisation et l’évaluation
des missions.
Le but est de développer une politique en matière
d’insertion professionnelle fondée sur l’accompa-
gnement de l’alternant tout au long de son parcours.
l Contribuer à la stratégie de l’entreprise par la politique des ressouces humaines.
l Piloter et contrôler la gestion administrative du personnel.
l Organiser et développer la communication interne et le dialogue social.
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