GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN AMÉRIQUE LATINE

Sous la direction de :
Gilles SIMARD
et
Amparo JIMÉNEZ
Nous connaissons peu de choses sur la dynamique et la spécificité de la gestion
des ressources humaines dans les organisations latino-américaines. En réalité, nous
éprouvons encore beaucoup de difficulté à la décrire, à la comprendre ainsi qu’à la
comparer avec les courants nord-américains, car il existe une diversité de façons de
faire et de les interpréter. De plus, étudier la nature et la façon dont les processus et les
pratiques de gestion des ressources humaines se déroulent dans les sociétés émergentes
exige rigueur et discernement, surtout dans le contexte actuel où les valeurs de la
mondialisation combinées avec celles d’une région éprouvée par des changements
économiques et socio-politiques rendent la tâche beaucoup plus complexe.
Existe-t-il un modèle de GRH spécifique à l'Amérique latine ? Ce livre, grâce à la
contribution de plusieurs professeurs/chercheurs latino-américains, essaie d'y répondre
en précisant les éléments empiriques, théoriques et méthodologiques qui caractérisent
la gestion des ressources humaines dans quelques pays de cette région. En plus
d’apporter un éclairage descriptif et comparatif, nous croyons que ce livre contribuera
également à préciser quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines
des entreprises qui cherchent à s’établir dans un contexte sociopolitique turbulent,
changeant et plein de contrastes. Par ailleurs, ce livre permet aussi de donner une
meilleure compréhension de la nature et du rôle de la gestion des ressources humaines
dans des organisations latino-américaines.
À propos des directeurs de cet ouvrage :
Amparo Jiménez est professeur à l’Université du Québec à Montréal (UQAM) depuis 2001. Elle a obtenu son
doctorat en Management et stratégie de l'UQAM. Elle est professeur invitée et chercheur associée de la Faculté
d’administration de l'Universidad de Los Andes en Colombie depuis 1998. Elle enseigne le comportement
organisationnel, la responsabilité sociale et la gestion internationale
Gilles Simard est professeur titulaire au département Organisation et ressources humaines de l’École des sciences
de la gestion de l’UQAM. Il occupa les fonctions de directeur du programme de doctorat en administration de juin
2000 à mai 2006. Les champs de spécialisation du professeur Simard sont la mobilisation des ressources humaines,
l’organisation du travail et les carrières atypiques.
Prix public : 30 euros
Prix préférentiel AUF - pays en développement : 16 euros HT
ISBN : 978-2-914610-86-5
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN AMÉRIQUE LATINE
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GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES
EN AMÉRIQUE LATINE
Enjeux disciplinaires et de pratiques professionnelles

GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES
EN AMÉRIQUE LATINE

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DES RESSOURCES HUMAINES
EN AMÉRIQUE LATINE
Enjeux disciplinaires et de pratiques professionnelles
Sous la direction de :
Gilles Simard
et
Amparo Jiménez
éditions des archives contemporaines

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41, rue Barrault
75013 Paris (France)
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ISBN : 9782914610865
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Les textes publiés dans ce volume n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs.
Pour faciliter la lecture, la mise en pages a été harmonisée, mais la spécificité de cha-
cun, dans le système des titres, le choix de transcriptions et des abréviations, l’emploi
de majuscules, la présentation des références bibliographiques, etc. a été le plus sou-
vent conservée.