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L’Equipe de Réponse Rapide (ERR) du Groupe de
Travail sur la Protection de l’Enfance (GTPE)
L’Equipe de Réponse Rapide (ERR) du GTPE fournit une capacité technique, de haute
qualité et pouvant être déployée rapidement afin de gérer la coordination et l’information
sur la Protection de l’Enfance en situation humanitaire.
Les déploiements sont faits par l’UNICEF, qui est l’agence chef de file du sous-cluster de la
Protection de l’Enfance au niveau national, et qui encourage la coordination inter-agence
de la réponse humanitaire concernant la Protection de l’Enfance.
Qui est l’ERR ?
L’ERR est composée de 4 à 6 professionnels de haut niveau de la Protection de l’Enfance,
qui ont démontré leurs compétences en matière de coordination et de gestion de
l’information ; ainsi qu’une expertise technique de la Protection de l’Enfance fournit par
des partenaires tels que le Norwegian Refugee Council (NRC), ChildFund Alliance, Swiss
Humanitarian Aid (SHA), UNICEF et Save the Children Suède (SCS), et détachés auprès de
l’UNICEF en tant qu’agence chef de file du sous-cluster.
Combien de temps est-elle disponible ?
L’ERR peut fournir une capacité de renfort particulière à n’importe quel Bureau de Pays
sur le rôle du sous-cluster de la Protection de l’Enfance ou du Directeur de l’Information.
Le personnel de l’ERR peut être déployé pour une période pouvant aller jusqu’à 12
semaines. A partir du premier jour du déploiement de l’ERR, des solutions de long-terme
doivent être envisagées et un recrutement doit être inicié par l’intermédiaire
d’arrangements ou du personnel de l’UNICEF.
Quels sont les frais associés à un déploiement ?
Lorsque le Bureau de Pays n’est pas capable de couvrir les frais de déploiement, tous ces
frais (exceptés ceux concernant les trajets internes au pays) peuvent être couverts par le
budget de l’ERR.
Est-ce qu’un contrat doit être établi ?
Aucun contrat écrit n’a besoin d’être établi mais après un appel avec le Représentant, le/la
Représentant(e) Adjoint(e) ou toute autre personne de la haute direction, des accords
clairs sur les rôles, les responsabilités et les étapes à suivre doivent être faits.
Des Termes de Reference (TdR) doivent être fournis avec la demande initiale, et le
personnel de l’ERR doit être pleinement accueilli dans le Bureau de Pays (carte d’identité
officielle, superviseur assigné, prise en compte dans la charte d’organisation et les
arrangements de sécurité, briefing d’intégration, transport et équipement nécessaires).
Des TdR génériques sont disponibles afin de faciliter le développement de TdR plus
spécifiques.