Sociologie - Université Paris Saclay

INFORMATIONS PRATIQUES
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Responsable
• Daniel BACHET, [email protected]
CONTACTS Secrétariat
• Samia Randera, [email protected]
Conception graphique : Université Paris-Sud - Décembre 2014
Évry Les enseignements se déroulent à l’Université d’Évry-Val d’Essonne
(2 rue du Facteur Cheval 91 000 Évry)
LIEU D’ENSEIGNEMENT
SCIENCES SOCIALES Sociologie
SCHOOL MASTER
Sociologie
Pour les étudiants titulaires d’un Master 1 il est souhaitable d’avoir
suivi des formations à la sociologie du travail et
de l’entreprise, à la gestion ou à l’économie des
organisations.
Pour les étudiants en formation continue, une
expérience de plusieurs années en entreprise est
requise.
Les savoirs et compétences requises devront
se développer en s’appuyant sur plusieurs
disciplines de manière transversale.
PRÉREQUIS
PARCOURS : Sciences de la production et des
organisations (SPO)
Le Master SPO permet aux étudiants d’acquérir une approche globale de
l’entreprise fondée sur des savoirs interdisciplinaires. Il ore la possibilité
de comprendre les nouveaux langages de l’entreprise et de savoir utiliser les
outils techniques et organisationnels (gestion par processus et par activités,
méthode VAD, Six Sigma, Kaisen, etc.) pour les inscrire dans des connaissances
théoriques plus larges. Il s’agit d’apprendre aux étudiants à mettre en
cohérence la stratégie de l’entreprise, son organisation et les compétences des
agents. L’objectif est d’atteindre la performance globale de l’organisation, de
promouvoir la santé au travail et le maintien dans l’emploi.
MES NOT ES...

Ce Master est le seul en France à présenter et à utiliser de nouveaux
outils de simulation, de modélisation et d’optimisation orientés vers la «
performance globale » de l’organisation (économique, sociale, écologique)
an de valoriser le travail et l’emploi et d’assurer la pérennité de
l’entreprise.
Ce Master montre comment il est possible de construire la performance
globale de l’entreprise en lui assignant de nouvelles nalités
institutionnelles non réductibles à la seule rentabilité nancière.
L’enjeu est de mettre en cohérence ces nouvelles nalités avec une autre
manière de compter fondée sur des outils de gestion renouvelés.
Ce Master propose une approche socio-gestionnaire de l’entreprise et
du travail. Il montre comment le dialogue social doit être conduit de
façon concertée pour piloter les changements socio-techniques, pour
accompagner les projets d’investissement mais aussi pour améliorer les
conditions de travail et anticiper les risques psycho-sociaux.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce Master forme des responsables de production, des consultants
en conduite de changement, des chefs de projets, des responsables
logistiques ou qualité qui maîtriseront ensuite l’ensemble des savoirs et
des techniques dans les domaines de l’organisation du travail et de la
production, de la gestion des ressources humaines, de la gestion et de
l’économie de l’entreprise.
Les savoirs acquis dans le cadre du monde des entreprises seront ensuite
transposables vers toutes les organisations (associations, services publics,
etc.).
DÉBOUCHÉS
Les liens avec la recherche sont très étroits et un certain nombre
d’enseignements de ce master sont mutualisés avec des enseignements
de préparation en thèse. Les cours de « controverses sociologiques » en
particulier sont dispensés par les chercheurs du Centre Pierre Naville
toutes les semaines.
RECHERCHE
PARTENAIRES
SOCIO-ÉCONOMIQUES
Nos partenaires sont à la fois les
entreprises dans lesquelles les
étudiants ont eectué des stages
(PME et grandes entreprises) et
un certain nombre d’organismes
du secteur publics. Nous
citerons en particulier l’Agence
Nationale pour l’Amélioration des
Conditions de Travail (ANACT)
qui permet à nos étudiants
d’orir des stages et des terrains
d’enquête dans de nombreux
domaines d’activité.
LABORATOIRES
La formation est liée au Centre de
recherche Pierre Naville (CPN) de
l’Université d’Évry.