COMITE D’ENTREPRISE Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin Ordre du jour de la réunion plénière du 20 juin 2014 I Fonctionnement du Comité d’Entreprise 1) Approbation des Procès-Verbaux des réunions mensuelles des 21 mars et 15 avril 2014, et extraordinaire du 18 avril 2014 2) Locaux des IRP sur Isly 3) Voyage du Comité d’Entreprise à BEAUVAL les 28 et 29 juin 2014 II Social 1) Listes des embauches, départs, CDD, tous les éloignés de l’entreprise, nouvelles affectations 2) Information sur l’évolution de la rémunération à la CEPAL 3) Consultation sur l’évolution de l’emploi à la CEPAL 4) Avis sur les contrats d’alternance 5) Suivi des indicateurs « I3 » de l’accord d’Intéressement III Economie 1) Tendances et autres informations économiques : arrêté des comptes de la CEPAL au 1er trimestre 2014 et compte-rendu d’activité du 1er trimestre 2014 2) Questions (ci-dessous) suite à l’analyse du rapport SACEF sur les comptes 2013 de la CEPAL 3) Avis sur le projet d’utilisation du CICE par la CEPAL 4) Présentation des Orientations Stratégiques de la CEPAL 5) CIP : écarts de contribution par type d’emploi avant mise en place du projet, évolution effective du projet (référentiel notamment) 6) Agence de Saint-Jacques : le point 7) « Alerte » en matière de risques psycho-sociaux 8) Information sur le service d’assistance en ligne : déploiement de CLOE 9) Information sur la centralisation de la réception des saisies effectuées par voie d’huissier au sein du siège social 10) Définition de l’emploi de Juriste : impact sur les organigrammes de la Direction des Ressources Humaines, de la Direction du Secrétariat Général, de la Direction du Contentieux/Recouvrement et Affaires Spéciales et de la Direction des Services Bancaires 11) Evolution de l’organigramme de la Direction Comptable et Fiscale Questions du Comité d’Entreprise suite à l’analyse des comptes 2013 de la CEPAL par le Cabinet SACEF La SACEF a posé à la Direction quelques questions par mail en date du 18 avril 2014, questions découlant de nos échanges du 15 avril 2014. Quelles en ont été les réponses ? Page 86 Que recouvre finalement la provision de 1,373 M€ intitulée « Dotations aux provisions pour restructuration – frais de personnel (compte bilan 5 199 200) » ? Page 95 L’effectif permanent temps plein passe de 861 à 1 010 en 1 année. Y a-t-il un rapport avec la tolérance de 5 jours d’absence ? Page 252 Expliquer l’évolution du coût de la « Sous-traitance * Personnel externe » de + 24,87 % entre 2012 et 2013 hors transports de fonds. Expliquer l’évolution de près de 100 % du poste « Equipement et entretien immobilier ». Page 253 Expliquer la progression de 16,51 % des « Primes d’assurance ». Expliquer la progression de 20,28 % des « Honoraires, sous-traitance », surtout due aux honoraires (cf. page 257). Expliquer la régression de 25,21 % de la « Publicité ». Que contiennent les postes « Cadeaux à la clientèle » et « Subventions accordées », qui décroissent sévèrement (cf. aussi page 257) ? Expliquer la progression de 26,56 % des « Autres services extérieurs ». Page 258 Expliquer la progression de 51,97 % du poste « Abonnements et documentation ».