Enquête internationale sur la profession audit interne

Enquête internationale
sur la profession
audit interne
8 avril 2014
www.pwc.com

PwC | Avril 2014
Introduction
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PwC | Avril 2014
Préambule et périmètre
• 10ème rapport annuel sur l’état de la profession audit interne
• Troisième année où nous explorons la perception de l'audit
interne par les parties prenantes
• Plus de 1900 répondants, dont 73 % de Directeurs d’Audit
Interne et des parties prenantes (Directeurs Généraux,
Présidents de Comités d’Audit, les membres du Conseil
d'Administration, Directeurs Financiers et Directeurs des
Risques) représentant 24 secteurs et 37 pays
• 125 entretiens individuels réalisés
• Plus de 40 répondants en France
• L’enquête s’est focalisée sur :
- Les attentes par rapport à l’audit interne afin d’identifier
les enjeux d’alignement éventuels
- La perception des parties prenantes concernant la valeur
de l’audit interne
- Les enjeux de performance de l’audit interne à partir
d’attributs clés, et notamment les compétences
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PwC | Avril 2014
Valeur et performance
de l’audit interne
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PwC | Avril 2014
Principaux messages
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Valeur
Les parties prenantes
ont des perceptions
différentes de la valeur
de l’audit interne
Performance
La performance
s’améliore par rapport à
l’année dernière mais
beaucoup de fonctions
sont encore à renforcer
Risques critiques
Les entreprises
améliorent leur capacité
à gérer les risques
2013
79 % des administrateurs
considèrent que l’audit interne
apporte une valeur significative
contre seulement 44% au niveau
management
56 % des administrateurs estiment
que l’audit interne est performant,
contre 37% au niveau
management
60 % des administrateurs pensent
que les risques sont bien gérés,
contre 52% au niveau
management
68 % des administrateurs
considèrent que l’audit interne
apporte une valeur significative
contre seulement 45 % au niveau
management
64 % des administrateurs estiment
que l’audit interne est performant,
contre 49 % au niveau
management
80 % des administrateurs pensent
que les risques sont bien gérés,
contre 66 % au niveau
management
2014