Université Paris Dauphine
CERSO - Centre d'étude et de recherche en sociologie des organisations
www.dauphine.fr/DEASO/DEA130.html
Fondé en 1974, le Centre d'Études et de Recherche en Sociologie des Organisations (CERSO)
représente une équipe d'une quinzaine d'enseignants chercheurs qui analysent la dynamique des
univers organisés. Les champs d'investigation concernent ceux des entreprises, mais, tout autant,
ceux des institutions, des milieux professionnels, des politiques publiques ou de la question de la
décision individuelle et collective.
Si la sociologie représente la référence disciplinaire centrale et commune aux membres du CERSO,
elle se trouve associée, dans les pratiques de recherche, à la majorité des autres disciplines des
sciences humaines et sociales. Par exemple, les travaux concernant la transformation des identités
professionnelles son étayés par les connaissances tirées de la psychologie, les recherches sur la
consommation s'appuient sur l'économie, l'analyse des politiques publiques s'enrichit du droit et de la
linguistique, la question de l'innovation emprunte largement à l'anthropologie.
Le laboratoire développe principalement ses recherches autour de quatre axes qui ont pour
caractéristique commune de concevoir le social dans une perspective dynamique (une présentation
détaillée figure dans le document intitulé « Axes de recherches » :
la dynamique des organisations et des institutions;
transformation des marchés du travail et des organisations: la question des identités individuelles et
collectives;
sociologie, économie et droit;
participation des organisations au développement des sociétés.
Le CERSO développe des enseignements de troisième cycle (DEA et DESS). Il assure également un
actif encadrement doctoral. Il a conçu, conjointement avec l'Institut pour la Management de la
Recherche et de l'Innovation (IMRI), une mention de master intitulée « Organisation, innovation et
développement ». Ce programme s'inscrit dans le domaine du master « Économie, science politique et
sociologie » de l'Université Dauphine. Explicitement pluridisciplinaire, ce master s'intéresse
principalement à la dynamique, aux processus de transformation et de développement des
organisations, firmes, institutions et politiques publiques. L'idée fondamentale des enseignements et
recherches qui y sont proposés est que la question des processus et de l'apprentissage devient
centrale, parce que la question du changement et de l'innovation caractérise dorénavant le
développement économique et social.
Le laboratoire entretient des relations étroites avec des institutions, entreprises et organisations pour
développer des partenariats de recherche.