politique de gestion des ressources humaines

cegepdrummond.ca
POLITIQUE N
o
4
—
POLITIQUE DE GESTION
DES RESSOURCES
HUMAINES
Modifiée
le 9 novembre 2010

Règlement no 12 abrogé :
6 décembre 2004 (CA-04-12-06-03)
Politique adoptée au conseil d’administration :
6 décembre 2004 (CA-04-12-06-03)
Modifiée :
9 novembre 2010 (CA-10-11-09-07)
 Cégep de Drummondville
960, rue Saint-Georges
Drummondville (Québec) J2C 6A2
www.cegepdrummond.ca
819.478.4671
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TABLE DES MATIÈRES
Préambule ......................................................................................... 5
1. Valeurs .................................................................................... 5
1.1 Valeurs ............................................................................... 5
2. Objectifs .................................................................................. 5
3. Champ d’application ............................................................... 6
4. Programmes contenus dans la politique de gestion des
ressources humaines ............................................................. 6
4.1 Programme sur le respect des droits individuels
et collectifs .......................................................................... 6
4.2 Programme d’aide aux employés ........................................ 7
4.3 Programme d’acquisition et de développement des
ressources humaines .......................................................... 7
4.4 Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux
membres du personnel ....................................................... 7
4.5 Programme de gestion de la rémunération, des avantages
sociaux et de la retraite ....................................................... 8
4.6 Programme de perfectionnement ........................................ 8
4.7 Programme d’appréciation du rendement ........................... 8
4.8 Programme de reconnaissance et valorisation
du personnel ....................................................................... 9
4.9 Programme de santé et de mieux-être en milieu
de travail ............................................................................. 9
4.10 Programme sur les relations de travail ................................ 9
5 Mise en oeuvre et gestion de la Politique ............................. 10
5.1 Responsabilités ................................................................ 10
5.2 Évaluation et révision de la politique ................................. 10

Politique no 4
Politique de gestion des ressources
humaines
5 
10
Cégep de Drummondville
Préambule
Le Cégep considère que ses ressources humaines constituent la richesse sur laquelle il s'appuie
pour réaliser sa mission. La politique de gestion des ressources humaines est en lien avec le Projet
éducatif et la Planification stratégique du collège. Elle est un guide de fonctionnement dans la vie
quotidienne de l'organisation.
Une politique de gestion des ressources humaines prend tout son sens dans la mesure où elle
s'intéresse à tous les éléments qui composent l’environnement humain, notamment les services à
la communauté, le climat organisationnel, les relations de travail, le mieux-être individuel et collectif.
1. Valeurs
Le Cégep appuie sa politique de gestion des ressources humaines sur des valeurs qui servent à
susciter l'adhésion de toutes les personnes qui y œuvrent.
1.1 Valeurs
 Respect
 Harmonie
 Justice
 Équité
 Sens des responsabilités
 Coopération
 Développement des compétences
 Engagement
 Qualité de la langue française
 Communication continue
2. Objectifs
La politique de gestion des ressources humaines poursuit les objectifs qui témoignent véritablement
de la direction qu’elle veut suivre :
 la participation et l’adhésion à la réalisation de la mission éducative du cégep;
 une gestion des relations de travail basée sur la coopération, le respect et la
communication entre les différentes instances;
 un climat de travail stimulant où l’on tend vers le meilleur, dans le respect de la personne;
 l‘accomplissement sur les plans professionnel et personnel.