Réingénérie Diplôme AS compte rendu - FO

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Présents pour Force Ouvrière : Martine Boudin, Brigitte Molinès
La séance a commencé par un tour de table de présentation.
Cette seconde séance a été la continuité de la première sur la base du power-point de la
DGOS :
La méthodologie : identifier et décrire les facteurs d’évolution ayant un impact sur les métiers
d’AS et d’AP.
Lors de cette réunion il est apparu clairement pour tous que les AS et les AP ont des fonctions
qui dépassent largement leur champ de compétence, certains participants considèrent que ce
sont ces professionnels qui glissent vers des responsabilités qui ne sont pas les leurs
uniquement parce que c’est « valorisant ». De même le constat a été fait que les
établissements recrutaient de nombreux contractuels.
Force Ouvrière est intervenu pour clarifier les choses, effectivement il y a constat du
glissement de taches, de l’ASH vers l’AS ou de l’AS ou AP vers l’infirmière ou la Puéricultrice
dans un souci d’économie.
En effet recruter une ASHQ qui fait fonction d’AS ou d’AP, ou même laisser à ou imposer à, une
AS de faire des actes qui relèvent de l’infirmière c’est faire des économies.
FO précise que peu importe la façon dont on va prendre les choses, aujourd’hui c’est la
politique d’austérité du Gouvernement qui contraint les établissements à faire des économies,
en ne leur donnant pas des budgets à la hauteur de leurs besoins. Cette politique les contraint à
faire des économies sur le dos du personnel en recrutant des personnels sous formées qui en
cas de problèmes seront seuls responsables ou coupables.
Enfin le recours à de nombreux CDD est un moyen aussi d’imposer à ces personnels des
conditions de travail déplorables.
 Glissements de taches imposés
 Rappels sur RH ou repos de temps partiel
 Amplitudes de travail allant jusqu’à 12h
Il a souvent été fait référence à une modification de la prise en charge des patients ou
résidents, que ce soit en ambulatoire à l’hôpital ou à domicile (SSIAD) comme préconisé par la
future loi de santé.

Les discussions étaient intéressantes mais inquiétantes:
 Elargir le champ de compétence des AS et AP pour exemple on propose ( l’aspiration
trachéale, l’alimentation par GEP, oxygénothérapie, glycémie capillaire, injection sous
cutanée, bain thérapeutiques, instillations gouttes oculaires….)
 Des difficultés de recrutement en EHPAD (pas étonnant au vu des conditions de travail)
 Augmentation des ASH et AVS faisant fonction d’AS ou d’AP
 Bac pro SAPAT niveau 4 pour lequel on est en attente de résultat, (on sent un certain
scepticisme de la part des tutelles, des associations quant à l’impact de ce nouveau
diplôme …)
 intégrer le module d’ASG dans la formation initiale pour les AS
Au-delà de tout ça à un moment donné a été évoqué malencontreusement par le collectif
AS la possibilité d’exercer en libéral , la réaction de la convergence infirmière ne s’est pas
fait attendre obligeant les représentantes du ministère de reprendre les choses en calmant
le jeu.
Au final nous sommes intervenu pour rappeler que le rôle de l’AS comme de l’AP passe par
le nettoyage des locaux, la prise en charge du résident ou du patient dans sa globalité
(toilette, alimentation, habillage, activité etc ). A entendre ce qu’on envisage de faire faire
aux AS/AP, une augmentation de la durée de la formation semble inévitable. Pour FO ça ne
se fera pas sans une revalorisation des grilles indiciaires, et un passage en catégorie B avec
maintien de la catégorie active.
Nous avons clos cette réunion après avoir terminé tous les items du power-point.
Lors d’une pause nous avons échangé avec une représentante de l’ARS (conseillère
pédagogique régionale) elle disait avoir été présente lors des dernières réunions et avait
compris que 75% du personnel AS et AP resterait de niveau 5 (pour reprendre ses dires) et
que les 25 % restants auraient une formation complémentaire avec une spécificité en
fonction des établissements où ils seraient affectés (psy, EHPAD, CHU..) cette information
reste à vérifier..