Avis d`appel à candidature

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scientifique (2015-2017), notamment dans ses volets relatifs aux ressources humaines et au
renforcement des capacités du secteur au       
supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS
le domaine des ressources humaines en vue de venir en aide à la direction des ressources humaines
atteindre les objectifs escomptés de son plan 2015.
Ainsi, le MESRS appelle toutes les personnes intéressées satisfaisant les conditions requises de
procéder au retrait des documents de candidature (instructions, termes de référence, grille de
notation) auprès de la direction des ressources humaines(DRH) au siège du MESRS à Nouakchott.
Ces documents sont aussi disponibles sur le site du ministère : http://www.mesr.govmr
- Le dépôt des dossiers de candidature se fera à la direction des ressources humaines au
siège du MESRS au plus tard le mardi 08 
- La réception des dossiers commence à partir du lundi 31 août 2015 durant les journées
ouvrables de neuf heures à seize heures.
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1. L’expert doit être de nationalité mauritanienne et satisfaire les conditions figurant dans les
TDRs et dans la grille de notation adoptée par la direction des ressources humaines
2. L’expert doit avoir une expérience confirmée d’au moins dix ans et des connaissances solides
dans les domaines suivants: (a) administration publique, (b) réformes sectorielles et /ou les
restructurations des services publics et (c) management et gestion des ressources humaines.
3. L’expert principal peut, le cas échéant, faire appel à un expert dans le domaine social (de
l’enseignement supérieur).
Dossier de candidature :
1- Demande manuscrite de candidature timbrée ;
2- Curriculum vitae ;
3- Aperçu sur les capacités de l’expert consultant en plus d’un exposé sur ses récentes
expériences dans le cadre de missions similaires, le cas échéant ;
4- Résumé portant sur la compréhension des TDRs du recrutement et sur les remarques de
l’expert et/ou ses propositions pour parfaire la mission :
5- Le dossier de candidature est présenté en une copie originale dans une enveloppe fermée,
portant clairement « le nom du candidat » et son numéro de téléphone fonctionnel.
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Suivant les dossiers et données fournis par la direction des ressources humaines du MESRS, la mission
de l’expert est de :

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1. Faire le diagnostic de l’organisation actuelle de la direction centrale du département et son
fonctionnement ;
2. Avancer des propositions pratiques sous forme de : (a) fiches descriptives des fonctions
prévues par l’organigramme du ministère, (b) dossiers des données descriptives des
capacités et talents appropriés pour les occuper ;
3. Venir en assistance aux services concernés du département dans l’évaluation du rendement
des fonctionnaires (à partir du chef de section au plus) en exercice, ainsi que l’analyse du
degré d’adéquation des compétences avec les missions assignées ;
4. Apporter assistance aux services concernés du Ministère pour l’élaboration d’un plan de
formation continue afin d’améliorer le niveau des ressources humaines ;
5. Mettre en place un modèle normatif (outils ressources humaines) :
- Pour suivre et évaluer le niveau du rendement des fonctionnaires au vu du diagnostic de
l’organisation et du descriptif des postes.
- Et pour la lettre de missions.
Déroulement de la mission:
1. La durée de prestation de service est de six semaines.
2. Une semaine après le lancement de l’étude, le consultant présentera une note de cadrage.
Cette note établira une ébauche du plan de l’étude.
3. Le consultant présentera, chaque deux semaines, un rapport sur l’avancement du travail
objet de la consultation.
4. Le rapport final du consultant doit être présenté dans le cadre d’une réunion de commission
de validation à la DRH du MESRS.
Nouakchott le 28/08/2015

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Grille d’évaluation des candidatures de recrutement
Libellé
Requis
Notes
Formation
 BAC + 05 (au minimum).
5 points
Expertise générale
1. Expérience professionnelle à partir d’un
poste de pilotage dans l’administration
publique.
2. Expertise pluridisciplinaire.
08 points
Expertise spécifique
1. Réformes sectorielles et/ou les
restructurations des services publics.
2. Management et gestion des ressources
humaines.
3. Nombre de consultations effectuées dans
le domaine des RH durant les cinq
dernières années.
12 points
Compréhension des TDRs et
présentation de remarques et
propositions pouvant améliorer la
mission
1. Degré d’assimilation des TDRs.
2. Remarques et propositions afin
d’améliorer la mission.
10 points
Informatique
 Logiciels nécessaires.
5 points
Entrevue avec le jury
1. Maîtrise de l’arabe et du français.
2. Motivation et compétence.
10 points
Total général
/50 points
NBs :
- le candidat doit avoir les documents attestant l’exactitude des données que comporte son dossier de candidature.
- Pour passer à l’entrevue avec le jury, le candidat doit obtenir 30 points suivant la grille d’évaluation.