Avis d’appel à candidature Dans le cadre du plan triennal du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique (2015-2017), notamment dans ses volets relatifs aux ressources humaines et au renforcement des capacités du secteur au niveau du pilotage, le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS) a l’intention de recruter un expert national dans le domaine des ressources humaines en vue de venir en aide à la direction des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs escomptés de son plan 2015. Ainsi, le MESRS appelle toutes les personnes intéressées satisfaisant les conditions requises de procéder au retrait des documents de candidature (instructions, termes de référence, grille de notation) auprès de la direction des ressources humaines(DRH) au siège du MESRS à Nouakchott. Ces documents sont aussi disponibles sur le site du ministère : http://www.mesr.govmr - Le dépôt des dossiers de candidature se fera à la direction des ressources humaines au siège du MESRS au plus tard le mardi 08 septembre 0015 en fin d’heure. La réception des dossiers commence à partir du lundi 31 août 2015 durant les journées ouvrables de neuf heures à seize heures. Conditions d’admission 1. L’expert doit être de nationalité mauritanienne et satisfaire les conditions figurant dans les TDRs et dans la grille de notation adoptée par la direction des ressources humaines 2. L’expert doit avoir une expérience confirmée d’au moins dix ans et des connaissances solides dans les domaines suivants: (a) administration publique, (b) réformes sectorielles et /ou les restructurations des services publics et (c) management et gestion des ressources humaines. 3. L’expert principal peut, le cas échéant, faire appel à un expert dans le domaine social (de l’enseignement supérieur). Dossier de candidature : 1- Demande manuscrite de candidature timbrée ; 2- Curriculum vitae ; 3- Aperçu sur les capacités de l’expert consultant en plus d’un exposé sur ses récentes expériences dans le cadre de missions similaires, le cas échéant ; 4- Résumé portant sur la compréhension des TDRs du recrutement et sur les remarques de l’expert et/ou ses propositions pour parfaire la mission : 5- Le dossier de candidature est présenté en une copie originale dans une enveloppe fermée, portant clairement « le nom du candidat » et son numéro de téléphone fonctionnel. Mission de l’expert : Suivant les dossiers et données fournis par la direction des ressources humaines du MESRS, la mission de l’expert est de : 1 [email protected] : اإليميل/ 09400060-89000064 الهاتف:لالستعالم 1. Faire le diagnostic de l’organisation actuelle de la direction centrale du département et son fonctionnement ; 2. Avancer des propositions pratiques sous forme de : (a) fiches descriptives des fonctions prévues par l’organigramme du ministère, (b) dossiers des données descriptives des capacités et talents appropriés pour les occuper ; 3. Venir en assistance aux services concernés du département dans l’évaluation du rendement des fonctionnaires (à partir du chef de section au plus) en exercice, ainsi que l’analyse du degré d’adéquation des compétences avec les missions assignées ; 4. Apporter assistance aux services concernés du Ministère pour l’élaboration d’un plan de formation continue afin d’améliorer le niveau des ressources humaines ; 5. Mettre en place un modèle normatif (outils ressources humaines) : - Pour suivre et évaluer le niveau du rendement des fonctionnaires au vu du diagnostic de l’organisation et du descriptif des postes. - Et pour la lettre de missions. Déroulement de la mission: 1. La durée de prestation de service est de six semaines. 2. Une semaine après le lancement de l’étude, le consultant présentera une note de cadrage. Cette note établira une ébauche du plan de l’étude. 3. Le consultant présentera, chaque deux semaines, un rapport sur l’avancement du travail objet de la consultation. 4. Le rapport final du consultant doit être présenté dans le cadre d’une réunion de commission de validation à la DRH du MESRS. Nouakchott le 28/08/2015 2 [email protected] : اإليميل/ 09400060-89000064 الهاتف:لالستعالم Grille d’évaluation des candidatures de recrutement d’un consultant pour les ressources humaines Libellé Requis Notes Formation Expertise générale 1. Expérience professionnelle à partir d’un poste de pilotage dans l’administration 08 points publique. 2. Expertise pluridisciplinaire. Expertise spécifique 1. Réformes sectorielles et/ou les restructurations des services publics. 2. Management et gestion des ressources 12 points humaines. 3. Nombre de consultations effectuées dans le domaine des RH durant les cinq dernières années. 1. Degré d’assimilation des TDRs. 2. Remarques et propositions afin 10 points d’améliorer la mission. Compréhension des TDRs et présentation de remarques et propositions pouvant améliorer la BAC + 05 (au minimum). 5 points mission Informatique Entrevue avec le jury 1. Maîtrise de l’arabe et du français. 2. Motivation et compétence. /50 points Total général Logiciels nécessaires. 5 points 10 points NBs : - le candidat doit avoir les documents attestant l’exactitude des données que comporte son dossier de candidature. - Pour passer à l’entrevue avec le jury, le candidat doit obtenir 30 points suivant la grille d’évaluation. 3 [email protected] : اإليميل/ 09400060-89000064 الهاتف:لالستعالم