formation bac + 3 - Université Jean Monnet

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Présentation générale de la formation
La licence professionnelle de Gestion des Ressources
Humaines en PME est proposée en formation en
alternance (contrats d’apprentissage et contrats de
professionalisation).
Elle s’adresse à des étudiants ou à des stagiaires
de formation continue qui souhaitent s’insérer
professionnellement dans des entreprises dont
les effectifs salariés justient un développement
conséquent de la fonction gestion des ressources
humaines, sans toujours pouvoir créer un service
spécialisé. Le niveau de responsabilité visé est celui
d’un adjoint du dirigeant de la P.M.E.
Elle peut également permettre l’insertion du diplômé
dans un service de ressources humaines déjà
structuré d’une organisation plus importante, ou dans
un cabinet spécialisé en gestion des ressources
humaines.
Les métiers
Les métiers visés gravitent autour de celui d’Assistant
(e) Ressources Humaines, avec des intitulés de poste
comme :
• Adjoint RH
• Assistant DRH
• Assistant gestion du personnel
• Chargé des ressources humaines
• Gestionnaire RH
• Chargé de mission RH
• Gestionnaire de Paie
• …
Compétences
A l’issue de l’année de formation, les assistant(e)s en
Ressources humaines ont développé les capacités
attendues à leur niveau pour :
• Analyser le système de ressources humaines
(politique des ressources humaines, organisation
administrative, diagnostic RH …)
• Intégrer les contraintes juridiques, économiques et
relationnelles liées au management des Ressources
Humaines
• Mettre en œuvre une politique de Ressources
Humaines (recrutement, administration du personnel,
paie, contrôle de gestion sociale, animation des
relations sociales, gestion des conits…)
FORMATION BAC + 3 EN ALTERNANCE
IUT de Saint-Étienne
Licence Pro GRH
Métiers de la GRH : assistant
Gestion des Ressources Humaines appliquée aux PME
Les acteurs de la formation
Dans le cadre d’une collaboration étroite, la formation
mobilise des intervenants universitaires et professionnels,
an de proposer des enseignements de qualité assurés par
des spécialistes. Ces intervenants sont des enseignants
de l’IUT de St-Étienne et de l’IAE de l’Université Jean
Monnet de St-Étienne, des professionnels de la justice
(magistrats, avocats, grefers…), de la comptabilité et
des Ressources Humaines.
Ce partenariat garantit des formateurs et moyens de
formation performants et adaptés à l’évolution des
besoins du milieu professionnel.
Les + du partenariat IUT/Entreprise
• Acquisition d’une double compétence et d’une
spécialisation reconnue
• Insertion professionnelle réussie
• Préparation du recrutement d’un jeune
professionnel
• Réalisation, développement et suivi du projet
de l’entreprise dans le cadre d’un double
tutorat
• Intégration à temps partiel ou à temps plein
aux cycles de formation
• Validation des Acquis professionnels et de
l’Expérience (VAE)
• Implication de l’entreprise dans la sélection du
candidat, la formation et l’évaluation

© Claudia Bodinier
Programme de la formation
• Expression et communication
• Psychologie et dynamique des relations sociales
Manager (UE 4 – 105 h)
• Gestion des ressources humaines dans les PME
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences
• Gestion de projet en ressources humaines
• Diagnostic social
Savoir communiquer et gérer les relations
inter personnelles (UE 1 – 90 h)
Connaitre et utiliser les outils de gestion des
ressources humaines (UE 3 – 90 h)
• Administration du personnel
• Gestion de la masse salariale
• Qualité, sécurité, environnement
• Inspection du travail
Projet tutoré et missions en entreprises (UE 6)
• Projet tutoré
• Missions en entreprise
Les conditions d’admission
• Titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2 de préférence
en Gestion (DUT GACO, GEA, TC, BTS Assistant de
Gestion, L2 AES, Droit, Economie et Gestion…)
• Salariés d’entreprise ou demandeur d’emploi
• Admissibilité par un jury après examen du dossier de
candidature et d’un entretien courant juin
• Attention : l’admission n’est dénitive qu’à la signature
de la convention de formation avec l’entreprise d’accueil
dans laquelle se déroule l’alternance
• Possibilité de Validation des Acquis et de l’Expérience
(VAE)
Connaitre l’environnement économique et
juridique (UE 2 – 105 h)
• Economie du travail
• Droit du travail et de la protection sociale
• Droit européen et des sociétés
• Approche pratique du contentieux en droit social
Maitriser les outils de gestion et de
communication (UE 5 – 60 h)
• Anglais des affaires
• Systèmes d’information appliqués aux
ressources humaines
• Outils bureautiques
Contacts
Informations complémentaires :
www.iut.univ-st-etienne.fr
Renseignements, candidatures et inscriptions :
département GACO
[email protected]
04.77.46.33.96
service Formations & Entreprises
[email protected]
04.77.46.33.21
IUT de Saint-Etienne - Département GACO
28, avenue Léon Jouhaux - CS92320
42023 Saint-Etienne Cedex 2
Le calendrier de la formation
• 15 semaines de cours au cours de l’année de formation
(le reste du temps en entreprise)
• Début des cours n septembre
• Rythme de l’alternance : 2 semaines à l’IUT
4 semaines en entreprise
L’Equipe pédagogique
Dans le cadre d’une collaboration étroite et sous la responsabilité du responsable pédagogique, la formation
mobilise des intervenants universitaires et professionnels, an de proposer des enseignements de qualité assurés
par des spécialistes. Les enseignants viennent à majorité de l’IUT mais également de l’IAE. ; ils animent surtout
les modules « périphériques » : économie du travail, théories de la GRH, anglais, outils bureautiques, masse
salariale …
Les professionnels ont des prols très divers et selon leur spécialité et leur expérience animent en priorité les
modules « cœur de métier » : GPEC, Formation, Droit du travail, Contentieux, Droit Social,… Sur un module
de 450 heures, les vacataires professionnels interviennent à hauteur de 60% des heures. Ils sont recrutés par le
Responsable pédagogique auprès des entreprises partenaires ou grâce au réseau qui s’est constitué autour de
la Licence (intervenants actuels et anciens intervenants, réseau de l’Association des DRH, etc…). Ce partenariat
garantit des formateurs et des moyens de formation performants et adaptés à l’évolution des besoins du milieu
professionnel.
mise à jour septembre 2016 - © Copyright service Formations & Entreprises