CCTEFP version remise sous format papier

C.C.T.E.F.P.
Comité de Coordination Territoriale Emploi Formation Professionnelle
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Source cartographique : Articque
-Terres de Lorraine
Bassin d’emploi de Nancy
Bassin d’emploi de Toul
-Zone d’emploi de Nancy
Toul Nancy
Diagnostic, enjeux et plan d’actions
du territoire Terres de Lorraine
CCTEFP plénier du 12 novembre 2014

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Sommaire
CCTEFP
Définition Page 4
Etapes Page 5
TERRITOIRE
Portrait socio-économique Page 7
ENTREPRISES
Profil des employeurs locaux Page 9
Secteurs bien implantés Pages 10 à 14
Filière en développement Page 15
Création d’établissements Page 16
ACTIFS
Emplois sur le territoire Page 18
Demande d’emploi Page 19
Métiers recherchés Page 20
Zooms publics : jeunes, BRSA, CLD, intérimaires Pages 21 à 24
Recrutements Page 25
Perspectives d’emploi Page 26
OFFRE DE SERVICES TERRITORIALE
Formations initiales Page 28
Formations continues Page 29
Outils du territoire Page 30
FFOM (Analyse Forces / Faiblesses – Opportunités / Menaces) Page 31
ENJEUX & PLAN D’ACTIONS
Enjeux Page 33
Pistes d’actions Pages 34 à 42

Conseil d’Administration
03/11/2014 – page 5/10
CCTEFP

Conseil d’Administration
03/11/2014 – page 4/10
•Les CCTEFP sont issus de la décision du CCREFP du 17 octobre 2012 de mettre
en place des comités de coordination territoriale emploi formation au niveau
des bassins d’emploi sous la gouvernance Etat, Région et Pôle Emploi
•La mise en œuvre des CCTEFP doit constituer une opportunité pour les
territoires lorrains. A travers le diagnostic et les analyses partagées, les
territoires se définissent. Ils formulent les enjeux et priorités devant aboutir à
la co-construction de plans d’actions emploi formation ajustables.
•Le CCTEFP est une instance technique et stratégique ayant des objectifs
qualitatifs, il n’est pas une instance politique. Il ne s’agit en aucun cas de
recréer une instance de suivi des statistiques. Il ne s’agit pas non plus de
recréer un SPE.
CCTEFP : Définition
[4]

Conseil d’Administration
03/11/2014 – page 5/10
1. Mise en commun des travaux de diagnostics déjà effectués entre les
signataires de la convention tripartite Etat-Région-Pôle emploi, avec sur le
territoire Terres de Lorraine la collaboration de la MEEF
Objectif : initier une dynamique de partage d’informations et d’analyses en vue de
l’élaboration de diagnostic partagé tripartite dans un premier temps
2. Partage du diagnostic auprès des acteurs locaux
Objectif : confronter ce premier niveau d’analyse tripartite avec l’ensemble des autres
partenaires, en priorité Rectorat, CG 54, Mission Locale, Représentants d’employeurs,
Consulaires, OPCA, …)
3. Organisation du CCTEFP. Ce comité a vocation à se réunir deux fois par an
sur chaque bassin d’emploi en mars et en novembre. Il se réunit à l’initiative
du trinôme territorial : Etat-Région-Pôle emploi. C’est le lieu où est rendu
public le diagnostic territorial, c’est un lieu de partage officiel. Les chiffres,
l’analyse, les enjeux ainsi que les pistes de travail y sont partagées.
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CCTEFP : Etapes