Exemples de postes

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EXEMPLES DE POSTES
EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Conseiller en ressources humaines
Les services adaptés Transit inc.
Sous la supervision du directeur général, le (la) titulaire de ce poste :
Élabore, rédige et voit à l'application de procédures en matière de développement des ressources humaines;
Assure la mise à jour du manuel d'employé;
Participe à la mise à jour du logiciel de ressources humaines en le configurant selon les besoins, en faisant de l'entrée
de données, en produisant des rapports, etc.;
Administre la dotation (rédige les offres d'emploi, les publie, administre les entrevues, etc.);
Conseille les supérieurs immédiats dans l'application de politiques internes;
Élabore et rédige des outils de communication interne tel que le journal de compagnie;
Remplit des demandes de subventions salariales et les administre;
Identifie les besoins de formation, élabore des plans de formation et voit au bon déroulement des activités de
formation;
Exigences :
Baccalauréat – spécialisation GRH
6 mois d’expérience pertinente
Conseiller en gestion des ressources humaines
Fonction publique québécoise
À ce titre, vous exercerez des activités de conseil et de recherche et réaliserez des activités dans le domaine de la
gestion des ressources humaines, notamment en ce qui touche l’organisation du travail, la classification, la dotation
des emplois, la santé et la sécurité au travail, la rémunération, les conventions collectives et le développement des
ressources. Vous assurerez l’interprétation et l’application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels en
ces matières.
Exigences :
1er cycle en gestion des ressources humaines ou management
Gestionnaire des ressources humaines
Katimavik
Conseiller le personnel des cinq (5) bureaux régionaux et les quatre (4) services nationaux sur différents sujets reliés
aux ressources humaines, tels que les contrats d'emploi, les normes de travail, les avantages sociaux, etc.
Gérer les procédures de recrutement, d'entrevue et de sélection pour tout placement de personnel au sein du bureau
national.
Assurer la conformité organisationnelle avec les standards issus de différents organismes de réglementation tels que
le WCB, la CSST, le ministère du travail et les commissions de santé et sécurité.
Participer, en tant que membre de l'équipe, à l'élaboration et à la mise en place d'un plan annuel national des
ressources humaines.

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Planifier et mettre en oeuvre divers projets relatifs aux ressources humaines tels que mandatés par le Directeur
national des ressources humaines.
Coordonner la révision du manuel politiques et procédures.
Coordonner, analyser et résumer les rapports et statistiques des services des ressources humaines régionaux.
Exigences :
Baccalauréat – GRH
Expérience, un atout
Bilinguisme.
Adjoint au département des ressources humaines
Domaine du multimédia
Gérer les dossiers des employés (embauches, promotions, mutations, départs) dans les systèmes informatisés
Tenir à jour les organigrammes des divisions
Gérer les affichages de postes internes et externes
Préparer la correspondance aux employés nouvellement engagés
Gérer les dossiers de formation selon les spécifications de la loi 90
Effectuer l'administration et le suivi des programmes d'assurances collectives avec les employés et les intervenants
internes et externes concernés
Coordonner les horaires des administrateurs : disponibilités, réunions, appels conférences,
Au besoin, répondre au courrier et rédiger des notes de service
Préparer et vérifier les comptes de dépenses des supérieurs
Préparer des documents PowerPoint
Assurer le suivi des échéances : probation, assurances, etc. et émettre les avis appropriés
S'assurer que les formulaires de demande de personnel ont été complétés
Organiser les tests médicaux et les vérifications de références
Préparer et soumettre divers rapports statistiques (absentéisme, effectifs, coûts de formation, embauche et taux de
roulement)
Coordonner la formation interne et externe
Coordonner divers événements (ex. : soirée de Noël, réunions spéciales, etc.) : invitations, réservations, documents,
matériel, etc
Effectuer le suivi des budgets
Faire le suivi des dossiers et programmes auprès de la direction.
Exigences :
Baccalauréat – GRH
Français et anglais.
Autonomie et initiative.
Bon sens de l’organisation.
Expérience minimale en ressources humaines est un atout.
Excellentes relations interpersonnelles et esprit d’équipe
Fiabilité.
Capacité de travailler sous pression.
Maîtrise des logiciels de bureautique tels que Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet.
Agent de ressources humaines
Ville de Montréal – Arrondissements RDP/PAT
Le titulaire est appelé à fournir l'assistance administrative et professionnelle requise aux responsables de la gestion des
ressources humaines et aux gestionnaires, notamment en matière de recrutement et de dotation, de relations de travail,
de divers programmes gouvernementaux ainsi que des différents mandats qui lui sont confiés.
Exigences :
BAA – Gestion des ressources humaines

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Excellent service à la clientèle. Bon sens de l'organisation, capacité d'analyse et de synthèse. Habileté à travailler en
équipe et à travailler avec des délais serrés. Facilité à s'exprimer et à entretenir des relations interpersonnelles avec
différentes clientèles. Connaissance des systèmes et processus administratifs reliés au domaine. Maîtrise des logiciels
Excel et Word.
Stagiaire – ressources humaines
Bridgestone Firestone
Participer au processus de dotation
Tenir à jour les descriptions d'emploi pour le personnel non régi
Collaborer au processus de déplacement du personnel syndiqué
Participer à divers projets gérés par le service des ressources humaines (SST, relations de travail, formation,
communication)
Exigences :
BAA – GRH
Français et anglais fonctionnel
Bonne connaissance des logiciels MS Office
Dynamique, travail d'équipe, bonnes habiletés en communication, autonomie, initiative, approche client.
Assistant aux ressources humaines
Systèmes Électroniques Matrox Ltée
Depuis 28 ans, Matrox s’est taillé une place de chef de file en conception de solutions matérielles et logicielles dans
les domaines des produits graphiques, de l’édition vidéo et de l’imagerie. Nous devons notre succès à la qualité de nos
équipes composées d’un personnel dévoué, créatif et talentueux oeuvrant à la conception, le marketing et le soutien de
nos produits de classe mondiale.
Relevant de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité de
soutenir administrativement le service des ressources humaines dans les activités quotidiennes. Entre autres, il devra :
Gérer les dossiers des employés dans le système informatisé;
Animer les sessions d’orientation des nouveaux employés;
Assurer toute communication reliée aux ressources humaines au sein de l’entreprise;
Gérer certaines activités du programme d’avantages sociaux;
Faire le recrutement de certains groupes d’employés.
Exigences :
BAA – GRH
6 mois d’expérience, un atout.
Bilinguisme.
Autonomie, sens des responsabilités, sens aigu de l’organisation, respect des échéanciers et discrétion.
Une connaissance des logiciels Microsoft Office.
Agent de ressources humaines
Ultramar
Relevant de la superviseure, ressources humaines, vous serez responsable du recrutement, de la sélection et de
l'embauche des postes techniques et administratifs. Vous représenterez Ultramar dans les salons de l'emploi. Vous
participerez à l’administration de différents programmes gouvernementaux et corporatifs comme la loi du 1% de
formation, l’équité en emploi, les enquêtes salariales. Vous serez également appeler à produire certains rapports
statistiques et à participer à divers projets spéciaux.

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Exigences :
BAA – GRH
1 à 2 années d’expérience
Excellente capacité analytique
Fortes aptitudes en communication écrite et verbale
Aptitudes à travailler en équipe
Bonne connaissance de Word et Excel
Coordonnateur en ressources humaines
Services de perfectionnement 3000
Effectuer la gestion générale de l’entreprise (ressources humaines, matérielles et financières).
Assurer le bon déroulement des opérations.
Participer à la supervision et au suivi des tâches professionnelles accomplies par les participants.
Participer à l’évaluation du rendement des participants.
Établir et maintenir les communications avec les entreprises du RCEE, les organismes et les entreprises de la région.
Donner de l’information sur le programme.
Procéder au recrutement, à la sélection et à l'embauche des candidats.
Élaborer le plan individuel de perfectionnement des participants et en assurer le suivi.
Apporter le support relatif aux techniques de recherche d’emploi et effectuer du counselling individuel auprès des
participants.
Compiler les statistiques et produire des rapports.
Exigences :
Baccalauréat, spécialisation en GRH
Technicien en ressources humaines
Les Services Investors Limitée
La principale tâche est de fournir un soutien administratif à la directrice générale des ressources humaines pour le
Québec et l'Atlantique.
Ressources humaines :
Rédiger et procéder aux affichages de postes;
Effectuer une mise à jour rigoureuse des dossiers d'employés;
Jouer un rôle de premier contact auprès des employés pour les questions touchant les politiques internes;
Procéder aux entrevues de départ;
Préparer diverses lettres à l'aide de modèles existants;
Créer divers rapports en relations avec les activités du département des ressources humaines ;
Tenir à jour le dossier de la formation;
Consolider les systèmes de classement pour les divers dossiers tel que les dossiers d'invalidités;
Effectuer des tâches de services administratifs généraux, tels que photocopies, télécopies, paiement de facture, etc;
Gérer les comptes de dépense de la directrice générale et faire le suivi si nécessaire.
Communication interne :
Coordonner l'édition du journal interne de la DGQ;
Remplir les formulaires de demande de traduction et envoyer les requêtes.
Exigences :
BAA – spécialisation GRH
0 à 1 an d’expérience
Parfaitement bilingue
Avoir des habiletés démontrées pour l'utilisation des différents logiciels Microsoft Office, notamment Outlook, Word,
Excel et Power Point.
Faire preuve d'autonomie, de discrétion et de professionnalisme;
Être doué pour l'organisation et axé sur le service à la clientèle.

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Assistant Ressources Humaines
Voltige
Assister l'adjointe au VP Finances pour:
Tenir à jour la base de données des employés
Faire les réclamations médicales.
Assurer le suivi des réclamations médicales.
Rencontrer les nouveaux employés, leur faire remplir les formulaires nécessaires.
Coordonner la paie canadienne et américaine.
Exigences :
BAA – ressources humaines
Français et anglais
Analyste, ressources humaines
Boutique Jacob inc.
L'analyste contribue à l'efficacité du Service des ressources humaines, en accomplissant différentes fonctions
administratives. Dans le cadre de son mandat, cette personne participe aux activités de recrutement et à la mise en
place du programme d'équité salariale. Elle assure également la compilation de données statistiques et effectue
certaines recherches.
Exigences :
Baccalauréat – gestion des ressources humaines
Bilingue.
Très bonne connaissance de Word et Excel.
Excellente rédaction française.
Coordonnateur aux ressources humaines
Ubi Soft
Ubi Soft est à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines qui travaillera en collaboration avec les
conseillers en ressources humaines afin de développer et d’implanter des programmes reliés au recrutement, à
l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés. Son rôle sera d’assister au niveau de la mise sur pied des
programmes de formation et de développement professionnel, de gérer le programme des assurances collectives et
d’effectuer les mises à jour et le suivi des dossiers d’employés.
Exigences:
Baccalauréat, GRH
Bonne connaissance des logiciels informatiques.
Forte aptitude pour la communication et le travail d’équipe.
Leadership, dynamisme, créativité.
Bilinguisme.
Adjoint administratif (ressources humaines)
Association des marchands Canadian Tire
Cette personne offre le soutien nécessaire aux comités de développement organisationnel et du programme
d'excellence à la clientèle et établit le lien entre l'Université Canadian Tire et les marchands associés Canadian Tire au
niveau national. La promotion des programmes de formation, l'organisation de sessions de formation, la rédaction de
procès-verbaux et la résolution de problèmes sont parmi les principales responsabilités de ce poste.