Regards croisés
2- TRAVAIL, EMPLOI, CHOMAGE
2-1 Comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion
de l’emploi ?
Notions :
Taux de salaire réel, coût salarial unitaire, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de
travail , conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail ,
normes d’emploi.
Première :
Salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d’équilibre, preneur de prix,
rationnement, asymétries d’information, hiérarchie, coopération, conflit, institutions
marchandes.
1- L’analyse néoclassique du fonctionnement du marché du travail.
Pour les économistes néoclassiques le marché du travail est un marché concurrentiel.
Il se caractérise par :
- Les 5 conditions d’un marché concurrentiel.
Document 1 p 330. « Quel est le pouvoir de l’entreprise sur les salaires.
Employeurs et salariés ont une connaissance complète des salaires et des emplois
grâce au marché.
Les employeurs sont rationnels et cherchent à maximiser leurs profits.
Les salariés sont rationnels et cherchent à maximiser leur satisfaction par le biais des
salaires réels.
La décision individuelle des agents ne peut pas influencer le salaire.
Le travail est parfaitement mobile tout comme le capital.
- une offre de travail :
Document 2 p 330. « Les déterminants de l’offre de travail ».
L’offre de travail émane des salariés.
Ceux-ci comparent l’utilité du travail et celle des loisirs. Ils cherchent à maximiser
leur satisfaction en tenant compte du salaire réel. Si le salaire réel est élevé, l’utilité du
travail augmente et celle du loisir diminue.
( inclure schéma p n287 Ellipses)
Cette fonction est croissante avec le prix (salaire). Plus le salaire est élevé, plus l’offre
est élevée. Inversement, plus le salaire est bas, plus les quantités offertes diminuent.
- une demande de travail
Document 3 p 331. « Les déterminants de la demande de travail ».
La demande de travail provient des entreprises.
Ceux-ci cherchent à maximiser leur profit c'est-à-dire qu’ils n’embaucheront que si le
dernier travailleur ( productivité marginale) rapporte un profit c'est-à-dire si ce qu’il
rapporte est supérieur au coût du travail.
Cette fonction est décroissante avec le salaire. Si le salaire augmente, l’entreprise ne
recrutera pas et inversement à salaire bas, incitation à l’embauche.
- un prix et une quantité d’équilibre
Document 4 p 331. » L’autorégulation sur le marché du travail dans l’analyse
néoclassique »Inclure schéma.
S’il y a respect de la CCP, alors le prix est un salaire d’équilibre sans chômage.
Mais le salaire évolue aussi avec les conditions du marché. Schéma sur les
déterminants du marché du travail p 287 Ellipses.