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Direction des ressources humaines
AVIS DE POSTE VACANT
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Affichage no H 13-09-11
PERSONNEL D’ENCADREMENT ADMINISTRATIF ET PÉRIODE D’AFFICHAGE
PERSONNEL PROFESSIONNEL
Du 10 au 25 octobre 2013 inclusivement
Titre du poste :
Chef de section - Gestion de Produits
Secteur de travail :
Direction générale des technologies de l’information et de la
communication (DGTIC)
Bureau de l’infrastructure
Division exploitation
Échelle de salaires :
Niveau C4 – De 67 331 $ à 96 185 $
Description de la fonction
Relevant du Directeur de l’exploitation au sein du Bureau de l’infrastructure, responsable de la
gestion et du bon fonctionnement des infrastructures technologiques (logicielles et matérielles)
requis par les divers systèmes (tel que Synchro) tout en respectant les meilleures pratiques de
gestion applicatives et d’infrastructure.
Ses principales responsabilités sont :

Gérer les activités et les membres de l’équipe, identifier, planifier et effectuer le
déploiement des évolutions et améliorations aux infrastructures technologiques, en
collaboration avec les autres bureaux et départements.

Organiser le travail des ressources humaines de son groupe en élaborant une planification
des objectifs et des tâches qui s’appuie sur les objectifs de la Division exploitation.

Prioriser sur une base quotidienne les activités nécessaires au bon fonctionnement des
systèmes et coordonner les ressources humaines de l’équipe de manière à en optimiser
l’efficacité tout en y inculquant un esprit d’équipe.

Mener et superviser l’implantation, l’administration technique, le support, la mise à jour et
les rehaussements des environnements sous sa responsabilité.

Gérer les environnements de manière efficace en y implantant les procédures et les
directives qui correspondent aux meilleures pratiques en vigueur dans ce domaine.

Assurer une performance optimale, qui respecte les niveaux de services définis, et planifier
l’évolution des ressources informatiques de l’équipe en conséquence.

Supporter l’équipe du Centre d’expertise Synchro en participant à la résolution de
problèmes complexes.

Au besoin, préparer des appels de proposition pour l’obtention de services ou solutions en
infrastructures informatiques, gérer les services rendus par les fournisseurs selon des
modalités contractuelles afin d’utiliser les ressources externes de façon optimale et gérer
les contrats d’entretien logiciels et matériels.

Maintenir une bonne documentation des procédures et des configurations des applications
gérées par son équipe.

Agir comme conseiller principal en produits informatiques/middleware:
o Analyser et proposer des évolutions techniques visant à respecter les orientations
de l’architecture technologique.
o Réaliser des analyses préliminaires, des architectures de systèmes et participer au
déploiement des services d’infrastructure, en collaboration avec le bureau de
l’architecture et le centre d’expertise des applications administratives.
o Agir à titre d’expert dans le domaine des produits informatiques/middleware utilisés
par les systèmes sous sa charge pour le compte de la DGTIC et participer à la
planification des grandes orientations d’architecture informatique centralisées de
l’Université.
o Effectuer une veille technologique dans son domaine d’expertise et communiquer
les résultats de ses recherches à son supérieur immédiat.
o Accomplir toute autre tâche que son supérieur lui confie.
Qualifications requises
Scolarité :
Baccalauréat en informatique, ou dans un domaine jugé pertinent.
Expérience :
Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente.
Autres :
Connaissances pratiques et aptitudes recherchées
 Connaître des meilleures pratiques en gestion, principalement en gestion
des produits informatique, d’infrastructures informatiques et de maintenance
informatique.
 Posséder une bonne connaissance des architectures de parcs de serveurs,
des solutions middleware, de solutions ERP (de préférence Peoplesoft),
réseaux et applications informatiques en usage à l’Université.
 Excellente connaissance des architectures web, ERP, Bases de données
(Oracle, My SQL, SQL Server), Unix/Linux, Windows, Weblogic, JVM,
Sécurité informatique
 Capacité démontrée en gestion de personnel.
 Très bonne connaissance des architectures matérielles et logicielles des
serveurs informatiques.
 Excellente connaissance des normes de gestion et d’implantation de centres
informatiques.
 Capacité de préparer des rapports précis et concis.
 Réagir promptement et efficacement aux situations d’urgence
 Résistance au stress et calme dans gestion de crise.
 Posséder un bon sens de l’organisation.
 Excellente communication technique écrite.
 Bonne connaissance des outils de bureautique.
 Maîtrise du français et de l’anglais.
Procédure de mises en candidature
Toute personne, à l’emploi de l’Université de Montréal, qui désire déposer sa candidature doit faire
parvenir par courriel, dans un document unique, son curriculum vitae ainsi qu'une lettre de
présentation en format Word. Un accusé de réception automatique sera transmis suite à la réception
de votre courriel.
Date limite d’envoi :
Le 25 octobre 2013 à 17h
Adresse courriel
:
[email protected] (ou cliquer sur le lien pour le suivre)
Objet du message :
Réf. H 13-09-11 Chef de section Synchro (Peoplesoft) - DGTIC
Titre du fichier :
Matricule_nom_prénom_ H130911.doc


Toute candidature reçue après 17h de la dernière journée d'affichage se verra
automatiquement rejetée.
« Seront prioritairement évaluées les candidatures qui répondent aux exigences du poste en
terme de formation et d’expérience. ».
Remarque :
L'Université de Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les
membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à
poser leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un
aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré
que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous ne communiquerons cependant qu'avec ceux retenus pour un
entretien.
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