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La démarche Clef Verte est avant tout un travail d'équipe impliquant l'ensemble des femmes et des hommes de l'établissement. Aussi, le responsable
environnement et la direction doivent communiquer largement sur les initiatives de l’hôtel auprès de toutes les équipes afin que chacun à son niveau y participe.
La direction doit réunir au moins une fois par an tout son personnel pour l’informer sur la consommation d’électricité, d’eau et de chauffage, le tri des déchets,
l’utilisation de détergents, mais aussi les enjeux liés aux impacts environnementaux (épuisement des ressources, réchauffement climatique, pollution des nappes
phréatiques…) de façon à ce que chacun soit encouragé à adopter le bon comportement et soit en mesure d’en informer les clients.
Les membres de l’équipe travaillant sur les questions environnementales doivent être formés. Une formation sur les enjeux environnementaux doit avoir lieu dans
les 6 mois suivant l’obtention du label Clef Verte.
II.1. La direction s’engage à tenir une réunion
avec le personnel afin de l’informer des questions
relatives aux initiatives environnementales nouvelles et
celles qui existent déjà, notamment les actions de mise
en œuvre de la Clef Verte.
II.2. Le responsable Environnement doit
participer aux réunions avec la direction, dans le but
de présenter les performances et les
développements environnementaux de l’entreprise.
II.3. Le responsable Environnement et les autres
membres du personnel qui sont chargés des tâches
relatives à l’environnement doivent participer à une
formation sur les problèmes environnementaux et les
actions entreprises par l’établissement pour une
protection de l’Environnement.
Oui Non
Si oui, quelle approche
adopter pour cette formation:
…
II.4. Le responsable Environnement doit s’assurer
que les employés ont pris connaissance des tâches
relatives à l’environnement et des questions
concernant l’entreprise