1°Contribution section St Raphael - États généraux du Parti Socialiste

PARTI SOCIALISTE
Section de SAINT-RAPHAEL
BP 223 – 83700 SAINT-RAPHAEL
http://ps-raphaelois.com
le 20/10/2014
CONTRIBUTION DE LA SECTION DE ST RAPHAEL (VAR) AUX ETATS GENERAUX
DES SOCIALISTES
Cette synthèse a été réalisée par Catherine BLANC militante de la section de St Raphaël après
débat lors d'une réunion de section organisée le Vendredi 17 Octobre 2014
ENTREPRISES ET RE-INDUSTRIALISATION.
Les sujets traités ne recouvrent pas tout le champ du thème proposé , trop vaste avec ses six
questions !
Ont été évoqués les points suivants :
Après avoir admis les difficultés présentes de l'industrie dans sa typologie traditionnelle,
faute de compétitivité ( prise dans un sens large ) , la voie de la robotique dans l'industrie,
tant pour la production de robots que pour leur utilisation, est une orientation à saisir et à
développer davantage. Elle peut permettre de compenser dans des domaines à forte valeur
ajoutée ce qui a été perdu car elle apporte au delà de l'abaissement du prix de revient, des
productions de masse de précision et de meilleure qualité, qui correspondent davantage à ce
qu' un pays de haute technologie et d'environ favorable peut produire pour les marchés
intérieur et extérieur . Outre, que ces nouveaux procès de production allègent la pénibilité au
travail, ils constituent un débouché normal pour les populations dont le niveau d'études et la
compétence technologique sont élevés. Mais c'est aussi une voie qui oblige à un renforcement
en quantité et en qualité de la formation professionnelle continue ainsi qu'à la recherche de
sources de financement de la protection sociale autres que le travail.
Ces transformations s'appuieront sur des moyens conséquents tant publics que privés , destinés
à la recherche fondamentale et appliqués pour l'innovation. L'industrie a besoin du progrès
pour contribuer au progrès de tous.
Le rôle de l'Etat, multiforme dans le champ économique doit être réaffirmé , même avec des
moyens réduits, dans sa mission d'orientation et de soutien aux secteurs d'avenir.
Les instances dirigeantes de l'EUROPE doivent s'engager davantage à renforcer les pôles forts
ou les pôles émergents porteurs de croissance en EUROPE et non pas à promouvoir la seule
concurrence. Une régulation efficace de la finance folle nécessite d'être traitée au moins au
niveau européen pour que l'économie réelle retrouve ses financements naturels sur les marchés.
A moyens réduits, doit correspondre une meilleure lisibilité donc une simplification des
dispositifs publics et une vigilance accrue quant aux destinataires et au bon usage des
efforts de la nation consacrés aux entreprises pour mener à bien leur développement.
La pertinence et la cohérence des choix des pouvoirs publics doivent converger pour soutenir
ou protéger l'industrie de demain et les secteurs d'avenir.
Si notre chance, c'est le niveau de formation technique et technologique déjà atteint ,
beaucoup reste à faire pour parvenir à un niveau d'excellence à tous les niveaux
d'enseignement et non pas au seul niveau supérieur. A cet égard, la formation initiale et la
formation continue doivent être réexaminées pour mieux répondre aux exigences nouvelles des
bouleversements économiques en cours. La persistance de l'hégémonie de la formation générale
au détriment des formations professionnalisantes est dommageable . La sélection par l'échec ,
l'orientation technique et technologique dévalorisée sont des handicaps pour notre industrie et
l 'économie en général . Les conséquences qui en découlent nous concernent : les débouchés
professionnels manquent à la sortie, les industries ne trouvent pas ou trop peu sur le marché
du travail les qualifications recherchées. La formation générale indispensable à la formation
du citoyen, ne constitue qu'une partie de ce que l'Etat doit faire pour assurer un avenir
solide à tous les jeunes. Des révisions sont là nécessaires . Tout comme pour l'actuelle
formation professionnelle continue en gestion paritaire avec ses satellites parasites et lucratifs
incontrôlés! Le droit à la formation continue tout au long de la vie est une nécessité d'avenir
et un droit pour tous .
Au sein de chaque entreprise, tout comme dans la société, le dialogue social, est une
démarche nécessaire symbole de relations humaines apaisées mais plus exigeantes pour les
employeurs comme pour les salariés et leurs représentants. Comment pourrait-on mieux vivre
et travailler ensemble, sans dialogue. Dans les entreprises quelle que soit leur taille, dans les
branches , au niveau interprofessionnel et en dépit de la concurrence syndicale , le dialogue
social de l'avenir, par delà les normes juridiques établies , doit faire une place plus grande à
l'échange d'informations réciproques pour plus de confiance pour la réussite des projets, et
une réelle place des représentants des salariés dans les conseils d'administration pour plus de
responsabilité. Les mécanismes de participation et d'intéressement , points forts du management
à la française doivent être amplifiés. A l'image des labels, certifications et notations de toutes
sortes des produits et des entreprises , une notation socialement responsable des entreprises
devrait être établie et publiée, englobant leurs pratiques de gouvernance, leurs engagements
sociaux, écologiques et sociétaux. Le contrat social du XXI ème siècle passe aussi par là .