Direction des Ressources Humaines

Service Recrutement et Mobilité - 2004
I N S T I T U T N A T I O N A L D E L A R E C H E R C H E A G R O N O M I Q U E
D I R E C T I O N D E S R E S S O U R C E S H U M A I N E S
GUIDE DU
CANDIDAT
A L A M U T A T I O N
Ce document est destiné uniquement aux fonctionnaires titulaires de l’INRA

Guide du candidat à la mutation - 2004
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AVANT PROPOS
La mobilité est un facteur essentiel de la politique de gestion des ressources humaines
du fait qu’elle offre l’opportunité de concilier les changements et évolutions de l’Institut avec les
aspirations individuelles des agents.
A cet égard, les orientations et modalités définies en matière de mobilité par la note de
service n°2003-75 du 23 septembre 2003 relative à la politique de mobilité des ITA visent à
favoriser la mobilité volontaire. Il s’agit d’inscrire cette mobilité dans une politique de gestion
des ressources humaines ayant vocation à aider les agents à construire un parcours
professionnel diversifié selon leurs compétences et les besoins identifiés au sein de l’Institut.
Il s’agit également d’inscrire la mobilité dans une politique de gestion prévisionnelle des
emplois et compétences et ainsi d’améliorer l’anticipation des opportunités de mobilité, pour
répondre le plus efficacement tant aux besoins de l’Institut en termes de compétences qu’aux
vœux des agents.
Le nouveau dispositif qui en découle prévoit la mise en place dès 2004 d’une campagne
biennale de mobilité des ingénieurs et techniciens.

Guide du candidat à la mutation - 2004
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MOBILITE : MODE D’EMPLOI
 Avant-propos
 Comment faire aboutir votre projet ?
1- Où trouver l’information ?
2- Quelles sont les conditions à remplir ?
3- Un profil vous intéresse, comment postuler ?
4- Qui décide ?
5- Quand votre mutation pourra-t-elle avoir lieu ?
6- Comment vous faire rembourser vos frais ?
 La formation, une des conditions de la réussite
 Services Déconcentrés d’Appui à la Recherche des centres
de recherche

Guide du candidat à la mutation - 2004
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1- Où trouver l’information ?
 Vous trouverez les notes de service concernant la politique de mobilité et la
campagne de mobilité en cours, les profils de postes détaillés et le dossier de
candidature :
 sur le serveur web de l’INRA : http://www.inra.fr rubrique « Travailler à l’INRA »
 auprès des Services Déconcentrés d’Appui à la Recherche de votre Centre
 auprès du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines.
Le service Recrutement et Mobilité est à votre disposition pour répondre à toutes vos
questions en matière de mobilité et de trajectoire professionnelle.

Guide du candidat à la mutation - 2004
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2- Quelles sont les conditions à remplir ?
 Si vous avez 3 ans de présence dans votre fonction actuelle (ou 5 ans si c’est votre
première affectation), vous pouvez déposer une demande de mutation. Ces règles
peuvent être exceptionnellement assouplies en cas de circonstances imprévues,
professionnelles ou personnelles, dûment justifiées.
 Les demandes de mutation doivent être présentées à corps équivalent. La possibilité de
postuler sur un profil de niveau de corps supérieur ou inférieur est supprimée. Elle est
toutefois autorisée pour les AGT : ils peuvent candidater en AJT car aucun profil d’AGT
n’est affiché à la mobilité.
 Les agents appartenant au corps des SAR doivent se présenter sur des profils offerts en TR
BAP H. Les AJA font acte de candidature sur des profils d'AJT BAP H.